En 2000, los empleados de la industria primaria representaban el 50,0%, mientras que los empleados rurales representaban el 70,1% de todos los empleados. La tasa de urbanización del empleo era grave. Como el crecimiento de la población rural, es decir, el crecimiento de nueva fuerza laboral, es mucho más rápido que el de las áreas urbanas, la tarea de transferir fuerza laboral rural a las ciudades es muy ardua. El envío de mano de obra realiza la transferencia ordenada de mano de obra rural a las ciudades a través de los dos métodos siguientes: primero, los departamentos pertinentes del lugar importador crean agencias de envío de mano de obra para gestionar centralmente la mano de obra transferida, incluido el alojamiento y otros asuntos, para cumplir con los requisitos locales para el mano de obra transferida. En segundo lugar, el país exportador debería establecer agencias de envío de mano de obra en el país importador para ayudar a la fuerza laboral exportadora a transferir empleo, como el enfoque de Shandong. El envío de mano de obra interregional tiene las siguientes características para promover la transferencia de mano de obra rural: en primer lugar, ayuda a algunos trabajadores con capacidades de transferencia insuficientes a lograr con éxito el empleo de transferencia, en segundo lugar, hace que el empleo entre regiones sea más seguro y evita la ceguera en la exportación de mano de obra; en el pasado; en tercer lugar, es mejor proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. En resumen, el envío de mano de obra interregional organiza el empleo móvil y favorece la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a industrias urbanas no agrícolas. 1.3.2 Organizar un empleo flexible ayudará a resolver el problema del desajuste entre oferta y demanda y reducirá los riesgos. Tomemos como ejemplo una empresa de servicios de limpieza. En la actualidad existen tres tipos principales de empresas de servicios domésticos: en primer lugar, las dirigidas por organizaciones sociales como las federaciones de mujeres; en segundo lugar, las privadas, los centros de servicios comunitarios que funcionan en barrios y comunidades; Una gran parte de ellos son intermediarios, es decir, la empresa cobra honorarios de intermediario y depósitos a ambas partes, y las partes de oferta y demanda realizan transacciones. Los servicios de limpieza intermedios son riesgosos para las tres partes, especialmente para las pequeñas empresas. El personal de servicio o los clientes a menudo incumplen sus contratos. La aparición de empresas de servicios domésticos de despacho de mano de obra ha solucionado los problemas antes mencionados. 1.3.3 Promoción de la transformación del mecanismo de empleo dentro del sistema Una de las funciones especiales del despacho de mano de obra en mi país es utilizar los recursos existentes para organizar a los trabajadores despedidos y a los desempleados para que inicien empresas y encuentren empleo, promoviendo así la transformación del el mecanismo de empleo dentro del sistema. 1.3.4 Mejorar la eficiencia laboral y con ello mejorar los beneficios económicos corporativos. La microfunción de envío de mano de obra para satisfacer las necesidades de los empleadores es su función más básica. En primer lugar, la distribución de mano de obra no es adecuada para todas las empresas. Solo las empresas que tienen necesidades de mano de obra, tienen solidez financiera y pueden permitirse el lujo de alquilar horas de mano de obra considerarán utilizar la mano de obra. Para las empresas que no tienen necesidades de mano de obra, o las empresas que necesitan personas pero cuyos costos laborales son relativamente bajos, naturalmente no lo harán. Es necesario enviar mano de obra. En resumen, la transferencia de mano de obra es una forma normal y eficiente de empleo para las empresas. 1.3.5 Ajuste de la relación de oferta y demanda en el mercado laboral Como forma de empleo informal, la distribución de mano de obra desempeña un papel regulador de la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. En resumen, el despacho de mano de obra se utiliza para regular el mecanismo del mercado laboral para maximizar el uso de los recursos laborales. A juzgar por la situación de mi país, el desarrollo del envío de mano de obra favorece la reducción de la tasa de desempleo y la promoción de la plena utilización de los recursos laborales de alta calidad. 1.3.6 El potencial de la distribución de mano de obra para absorber empleo A juzgar por la situación en Estados Unidos, Japón y los países de la UE, entre todo el empleo no agrícola, la proporción promedio de empleo formal es de 72, la de distribución de mano de obra es de 1,4 y la de distribución de mano de obra es de 1,4. el del empleo informal es de 5,1. Aunque el envío de mano de obra es de menor escala que otras formas de empleo, es el que se está desarrollando más rápidamente y su tasa de empleo es relativamente estable. Un país con una alta proporción de empleo en el sector formal no necesariamente tiene una proporción baja de empleo despachado; a la inversa, un país con una baja proporción de empleo formal no necesariamente tiene una proporción alta de empleo despachado; La clave está en el desarrollo de otras formas de empleo informal. En resumen, la escala de distribución de mano de obra en un país está relacionada con su estructura industrial, sus condiciones del mercado laboral, su sistema y su cultura, y no pueden compararse simplemente entre sí. Utilizamos el promedio mundial para estimar la escala del envío de mano de obra en China. En 2000, había 212,74 millones de empleados urbanos en todo el país, incluidos 11.613.000 en unidades, 2,47 millones de propietarios privados e individuales y 1.125.000 empleados privados e individuales, respectivamente. Suponiendo por el momento que estas personas que pueden identificarse y se han registrado estén empleadas formalmente, todavía hay 62,57 millones de personas que no entran en esta categoría y cuya situación laboral es difícil de identificar, lo que representa el 29,5 del total de empleados urbanos. Puede verse que la proporción de empleo en el sector formal no agrícola de mi país es ligeramente inferior al nivel medio anterior, pero superior al de muchos países.