El período de prueba ha expirado, ¿qué debo hacer si no me ascienden a empleado regular o me despiden?

Análisis jurídico: Vencido el período probatorio, las dos partes continúan manteniendo la relación laboral, independientemente de que realicen los trámites para la regularización, se considerará regularizada. Un mismo empleado de un mismo empleador sólo puede acordar un período de prueba, por lo que si el período de prueba ha vencido, las tareas laborales han sido cumplidas y la relación laboral continúa manteniéndose, se considerará como empleado regular.

Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.