Número de teléfono de la Oficina de Atrasos Salariales del distrito de Wuzhong, ciudad de Suzhou

1. El teléfono unificado nacional de protección de los derechos laborales es 12333. El código de área de cada región debe agregarse al frente. Si se infringen los derechos e intereses laborales de un trabajador, o el empleador no paga los salarios, el trabajador puede llamar al número de teléfono mencionado anteriormente para presentar una queja y solicitar mediación o arbitraje.

2. Si un trabajador trabaja para un empleador, existen dos formas de solicitar el pago de salario:

1. El trabajador puede acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse de la inspección del trabajo Ventajas: Método Simple. Desventajas: la aplicación en algunas áreas puede no ser muy estricta;

2. Puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble del salario si no hay contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , normalmente se pueden resolver finalmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un pleito laboral, que requiere un poco más de trámite y orientación profesional.

En tercer lugar, si se trabaja para un particular, no se trata de una relación laboral. Las partes interesadas pueden acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo determinado; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local. Si la diferencia no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes del monto pagadero. :

(1) Falta de pago a tiempo y de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales. Pagar a los trabajadores salarios que exceden el estándar de salario mínimo local;

(2) Pagar a los trabajadores. salarios por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras;

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(4) Rescindir o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1 ) Confirmación de relaciones laborales Controversias;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido , renuncia y renuncia;

(4) Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral

(5) Controversias sobre remuneración laboral, trabajo; -gastos médicos por lesiones relacionadas y compensación económica o disputas sobre compensación;

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o diferir sin motivo los salarios de los trabajadores;

(2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores;

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local .

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.