¿Cuáles son las consecuencias de ser despedido de una empresa estatal?

Análisis jurídico: Se hará constar en el expediente la expulsión de una empresa estatal. Si es despedido, la información del despido se colocará en el expediente personal del personal. La unidad podrá rescindir el contrato laboral por considerar que el empleado viola la disciplina laboral. , sólo se puede hacer hasta cierto punto, ya sea según lo estipulado en el contrato laboral entre las partes o claramente estipulado en las normas y reglamentos de la unidad. El despido es una sanción disciplinaria que pone fin a la relación personal entre el sancionado y el organismo administrativo, y es también la sanción más severa. Después de ser despedido, la persona sancionada ya no tiene la condición de funcionario de un organismo administrativo. El despido de empleados por parte de empresas estatales debe determinarse en función de las circunstancias reales del despido. Es imposible que las empresas estatales despidan a sus empleados sin motivo alguno, de lo contrario tendrán que perseguir las correspondientes obligaciones por incumplimiento de contrato y pagar una doble indemnización. Si un empleado está involucrado en una conducta ilegal, no sólo debe ser despedido, sino que también debe responder por las responsabilidades legales pertinentes.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado está empleado durante el período de prueba Demostrar que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y viola las reglas y regulaciones del empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley;