Preguntas a las que debe prestar atención durante las entrevistas con compañías de valores
1. En primer lugar, debe tener una comprensión completa y una visión única de los valores. Puedes responder lo que te pregunte el entrevistador. Si lo sabes, lo sabes. Si no lo sabes, no digas tonterías. Si no entiende, puede preguntarle al entrevistador.
2. Llevar más currículums a la entrevista. Trae más currículums. Puede haber más de un entrevistador. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
3. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador.
4. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes. Este período determina la primera impresión y la de despedida que deja la persona, y si el examinador lo aprecia. Sea proactivo al comunicarse dentro de los primeros cinco minutos y, cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
5. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Completar este formulario de principio a fin transmitirá el mensaje de hacer las cosas formalmente y de lograr que se hagan las cosas de principio a fin.
6. Recuerda, el propósito de cada entrevista es ser contratado. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión. Comprender las necesidades del empleador, demostrar su valor a la empresa y demostrar su capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Debe ser formal y firme, pero también mostrar energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo se compara con otros según su educación, experiencia, capacitación y salario? Hablar de algo que sabes hacer bien es clave para encontrar trabajo.
9. Demostrar capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos en equipo. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debemos convencernos unos a otros enfatizando los beneficios que nos aportamos mutuamente.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas las calificaciones técnicas, las habilidades generales y las ventajas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: las calificaciones y la integridad personal.