¿Qué es una plantilla salarial?
Las empresas deben pagar salarios a sus empleados. Según la ley, los empleadores deben registrar por escrito el monto y la hora del pago de los salarios a los trabajadores, el nombre y la firma del beneficiario, y conservarlo durante más de dos años para referencia futura.
Al pagar salarios a los trabajadores, se les debe proporcionar una lista de salarios personal. Además, tanto los recibos de pago en papel como los recibos de pago electrónicos deben contener ingresos individuales, retenciones de impuestos y otra información registrada.
2. Los elementos de cálculo salarial incluidos en la plantilla completa de salario a pagar.
Una plantilla de salario total completa generalmente incluye salario de puesto, salario básico, salario de antigüedad, varios salarios de asignación, salarios por edad, etc. y deducciones de asistencia, seguridad social, impuesto personal y otras partes.
Sistema Salarial
Artículo 1: Los empleados de la empresa se dividen en dos niveles, a saber, nivel gerencial y nivel profesional y técnico. Para estos dos grados, el sistema salarial adopta tres categorías diferentes:
El sistema salarial anual está relacionado con el desempeño operativo anual de la empresa; el sistema salarial por desempeño del puesto está relacionado con el desempeño anual y trimestral y las ventas; El desempeño está relacionado con el sistema de salarios por comisiones.
Artículo 2 Los empleados sujetos al sistema de salario anual tendrán su desempeño comercial evaluado anualmente y pagarán los salarios correspondientes al director general regional. ¿Cómo diseñar una plantilla de plan de diseño salarial de plan salarial?
Artículo 3 Los empleados sujetos al sistema de remuneración por desempeño laboral son los empleados que realizan trabajos diarios y actividades no relacionadas con las ventas en la empresa, incluidos los empleados a nivel gerencial (excepto los gerentes generales regionales) y los niveles profesional y técnico.
Artículo 21 Otros subsidios
Otros subsidios = subsidios de asistencia social, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de pensión, seguro de accidentes laborales, seguro comercial y licencia remunerada.
(1) Para atraer y retener talentos destacados y mejorar la cohesión de la empresa xx, la empresa xx ofrece a los empleados generosos beneficios sociales, que incluyen seguro laboral, tarifas de refrigeración, almuerzos y otros subsidios, así como empresa o empresa durante los días festivos importantes Ingresos en especie, como tarifas de festivales, pagados por el departamento. ? ¿Cómo diseñar una plantilla de plan de diseño salarial de plan salarial?