¿Cuántos días de trabajo perdido suele pagar?

El número de días de compensación por tiempo perdido es el siguiente:

1 El número de días de compensación por tiempo perdido se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento;

2. No existe una ley que estipule el número máximo de días de compensación por tiempo perdido, generalmente no más de 12 meses;

3. y discapacidad, el tiempo de trabajo perdido se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad;

4. Pago por trabajo perdido El cálculo se basará en los ingresos reducidos reales de la víctima. ingresos fijos, el cálculo se basará en los ingresos reducidos reales. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en los ingresos promedio de los últimos tres años o el salario promedio de la industria similar.

Método de cálculo del tiempo perdido:

1. Calculado en base a los ingresos reales de la víctima; si la víctima tiene un ingreso salarial fijo, se calculará en base a su ingreso salarial <; /p>

2. Calculado sobre la base del estándar de salario promedio local; si la víctima no tiene ingresos fijos o los ingresos son difíciles de determinar, se puede calcular con referencia al salario promedio de los empleados locales;

3. Considerar el tiempo perdido; con base en el tiempo de trabajo real que la víctima ha perdido debido al tratamiento y al cálculo de la pérdida;

4. los salarios pueden diferir dependiendo de la naturaleza del trabajo;

5. Sentencia judicial o acuerdo de mediación en algunos casos, el cálculo de los salarios perdidos se puede determinar con base en la sentencia judicial o el acuerdo de mediación; entre las partes.

En resumen, el número de días de indemnización laboral perdida se determina con base en el certificado emitido por la institución médica, y generalmente no excede los 12 meses para las víctimas que continúan ausentes del trabajo por motivos de trabajo; lesión y discapacidad, se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad. El cálculo de los salarios perdidos se basa en los ingresos reducidos reales de la víctima. Si la víctima tiene un ingreso fijo, se basa en los ingresos reducidos reales. Si la víctima no tiene ingresos fijos, se basa en el ingreso promedio de los últimos tres años o el salario promedio de la misma industria.

Base jurídica:

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales

Artículo 20

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El pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.