¿Existen diferencias entre los empleados de las sociedades de valores y los que no?
1. Los empleados con establecimientos oficiales pueden disfrutar de un trato estatal relevante.
2. Los salarios y bonificaciones de los empleados desempleados son inferiores a los de los empleados organizados.
3. Existen diferentes métodos de promoción. Aquellos con puestos establecidos pueden ser promovidos directamente y hay mucho margen de avance. Los que no tienen establecimiento mantienen en su mayoría un estatus.
4. Los empleados en plantilla tienen puestos de trabajo estables. Los empleados sin personal pueden dejar su puesto de trabajo directamente si la empresa no los necesita.
5. Las personas que no están preparadas suelen tener que soportar una gran carga de trabajo.
6. Las personas organizadas están relativamente relajadas.
La dotación de personal se refiere al establecimiento de una organización, la cuota del número de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos del establecimiento en todos los niveles, y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. Generalmente se divide en establecimiento administrativo, establecimiento empresarial, establecimiento logístico (en un sentido amplio, el establecimiento logístico es un tipo de establecimiento), establecimiento de personal y establecimiento empresarial estatal (el establecimiento bancario es un tipo de establecimiento empresarial estatal, pero el establecimiento de empresas estatales no está garantizado por una asignación financiera, sino que corre a cargo de la propia empresa).
: La diferencia entre establecimiento administrativo y establecimiento de servicio público
Establecimiento administrativo, es decir, la clasificación de los funcionarios públicos nacionales. Por ejemplo, si trabaja como empleado durante su primer año, es posible que esté al final. Si te conviertes en jefe de sección unos años más tarde, será a nivel de sección. Unos años más tarde, cuando se convierta en director, estará en el nivel de oficina. En otras palabras, si usted está en el establecimiento administrativo, entonces, según la Ley de Servicio Civil, sólo está "caminando" en el nivel administrativo.
El establecimiento de instituciones públicas es complejo, incluidas algunas instituciones públicas gestionadas por funcionarios públicos. Los salarios en dichas instituciones públicas se calculan con referencia a los beneficios de los organismos administrativos (funcionarios públicos), es decir, los salarios se determinan en función del rango.
La constitución de otras empresas se basa en salarios fijos y se divide en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos logísticos. Entre ellos, los puestos directivos se denominan personal, con niveles del uno al diez, correspondientes a niveles administrativos como nivel ministerial hasta administrativo. Los puestos profesionales y técnicos se evalúan según los requisitos de la industria, como médicos, profesores, etc. Los puestos logísticos son trabajadores. Una vez que el personal del servicio público asume posiciones de liderazgo a nivel de sección adjunta (secretario de octavo nivel), también puede comunicarse con agencias administrativas como funcionarios públicos o participar en la selección abierta de cuadros dirigentes del partido y del gobierno como líderes.