Normas de compensación por terminación de contratos de duración indefinida
1 El estándar de compensación por la terminación de un contrato laboral de duración indefinida: De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, la compensación económica se basará en. el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y el monto de cada trabajo. Se paga a los trabajadores la norma de un mes de salario por año; en caso de despido ilegal, se pagará una doble compensación sobre la base de una compensación económica; En caso de despido injustificado, el empleador no está obligado a pagar indemnización.
2. Base jurídica: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. :
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador y el trabajador de conformidad con lo dispuesto en Artículo 36 de esta Ley El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y acuerda con el empleado rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore el condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el trabajador no podrá Salvo aquellos que acepten renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; p>
(6) De conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto;
(7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos; .
2. ¿Cuál es el estándar de compensación por rescindir un contrato de trabajo en un plazo determinado?
1. Debe quedar claro que si la empresa rescinde anticipadamente el contrato laboral, debe basarse en las condiciones legales pertinentes. Durante el período laboral legal del empleado, es decir, durante el período del contrato laboral fijo, por supuesto, si el empleado no ha hecho nada desventajoso para la empresa, es ilegal que la empresa rescinda unilateralmente el contrato laboral, por lo que la empresa debería pagar más. del doble de la compensación económica al empleado.
2. Si la empresa rescinde el contrato de trabajo sin avisar a los trabajadores con 30 días de antelación, a la base anterior deberá añadirse un mes de preaviso salarial. Si se desea que un contrato de trabajo de duración determinada cese en su debido efecto legal, además de que el empleador pueda mantener o mejorar los términos pertinentes pactados en el contrato de trabajo y renovar el contrato de trabajo, si excede los seis meses pero es inferior a un año, se debe basar en un año. Cálculo = Si es menos de seis meses, el empleador y la empresa deben pagar una compensación económica de medio mes de salario del empleado que trabaja en la empresa. Si debiera otorgarse una compensación económica de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, el período de compensación económica se computará a partir de la fecha de implementación de esta Ley. Si el empleado rescinde el contrato, éste deberá rescindirse de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, y la compensación por rescisión ilegal incluirá costos laborales, costos de capacitación, pérdidas económicas directas y otros costos de compensación acordados.