Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - ¿Cuánto tiempo llevará notificar a la otra parte después de que se anuncie la lista de retiro?

¿Cuánto tiempo llevará notificar a la otra parte después de que se anuncie la lista de retiro?

1. ¿Cuánto tiempo pasará hasta que se notifique a la otra parte después de que se anuncie la lista de retiro?

1. Se necesitan no menos de 5 días hábiles para notificar a la otra parte después de que se anuncia la lista de retiro. La jubilación es un sistema de seguridad laboral. Los trabajadores que se encuentren incapacitados por vejez, trabajo o enfermedad, y hayan perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar, podrán proponer jubilarse.

2. Base jurídica: Artículo 5 de las “Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores”.

Los empleados que no cumplan con las condiciones para la jubilación y hayan sido certificados por el hospital y confirmado por el comité de evaluación laboral que han perdido completamente la capacidad para trabajar deben renunciar. Después de renunciar, se le otorgará un subsidio de subsistencia mensual equivalente al 40% del salario estándar. Si el salario es inferior a 20 yuanes, se pagarán 20 yuanes.

En segundo lugar, ¿cuáles son las condiciones para la jubilación?

Las condiciones de jubilación son las siguientes:

1. Los cuadros y empleados masculinos tienen más de 60 años, los cuadros y empleadas tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 50 años. edad y tener servicio continuo o experiencia laboral de 10 años;

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2. Empleados que realicen trabajos físicos pesados, subterráneos, a gran altitud, con altas temperaturas y otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo o antigüedad laboral superior a 10 años;

3. Trabajadores que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo. experiencia de servicio o laboral de 10 años, certificada por el hospital y confirmada por el Comité de Evaluación Laboral, y que hayan perdido completamente la capacidad para trabajar;

4. por el hospital, y el Comité de Evaluación Laboral ha confirmado que el empleado ha perdido completamente su capacidad para trabajar.