Introducción de la unidad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tongliao

(1) Implementar planes y políticas nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; formular políticas y medidas relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social y organizar la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos de la ciudad de Tongliao, promover la implementación de estrategias de talento y mejorar el sistema de reserva de talentos; formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y de recursos humanos de la ciudad; políticas de movilidad, y establecer normas unificadas para la ciudad. El mercado de recursos humanos promueve el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Formular planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad de Tongliao, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo y formular políticas relevantes para la implementación del sistema de calificación vocacional; y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional orientado a la mano de obra urbana y rural, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la formación, introducción, uso, evaluación e incentivos de diversos talentos; .

(4) Organizar la implementación de políticas y estándares de seguro social y seguro complementario urbano y rural en la ciudad de Tongliao; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y trabajar con los departamentos pertinentes; formular las medidas de gestión y supervisión del seguro social y los fondos de seguro complementario; preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y las cuentas finales; participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad;

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y una equilibrio global de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas en la ciudad de Tongliao, y promover el establecimiento de un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales; opiniones sobre la implementación de políticas de bienestar y jubilación.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en la ciudad de Tongliao, formular opiniones de implementación sobre políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico en la ciudad de Tongliao, y tomar la iniciativa Promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y formular políticas para atraer extranjeros. expertos (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar (regresar a la ciudad) o establecerse en la ciudad.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación e implementación de políticas de alivio y estabilización. cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de elegir de forma independiente las carreras militares Trabajos de gestión y servicios para los cuadros militares desmovilizados.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; implementar políticas nacionales de despliegue de personal y métodos de colocación de personal especial relevantes, y organizar la implementación del sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes; formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno municipal de Tongliao.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes agrícolas y ganaderos, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes agrícolas y ganaderos, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes agrícolas y ganaderos.

(11) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial; políticas de protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(12) Implementar políticas nacionales y regionales autónomas para introducir talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros); ser responsable del trabajo de la ciudad para introducir talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros) y gestionar los expertos extranjeros que trabajan en la ciudad de Tongliao; proporcionar gestión centralizada del trabajo de formación de la ciudad en el extranjero responsable del intercambio internacional y la cooperación de recursos humanos y seguridad social en la ciudad de Tongliao;

(13) Asumir otros asuntos que le asigne el Gobierno Municipal de Tongliao y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma.