¿Se pueden movilizar organizaciones interregionales?

Los traslados de personal deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Los traslados de personal deben realizarse dentro de la cuota de personal aprobada por el departamento del establecimiento organizacional. La unidad de transferencia debe tener uno y debe ser aprobado previamente por el departamento organizacional.

2. El traslado del personal deberá reunir las cualificaciones requeridas para el puesto a trasladar. Si existen requisitos de acceso a la calificación de la industria, debe cumplir con las condiciones de acceso a la calificación.

3. Aquellos que son transferidos a agencias e instituciones gubernamentales fuera de la región generalmente deben tener una licenciatura de tiempo completo. El personal técnico y profesional especial puede obtener un título universitario de tiempo completo. Entre ellos, quienes sean trasladados a una agencia deberán contar con las calificaciones correspondientes y pasar por los trámites de registro de servidores públicos.

El estado del personal transferido desde fuera del distrito debe ser el de apoyo financiero local y debe ser empleado en plantilla. Se requiere que los procedimientos de personal sean completos y cumplan con la normativa. Está estrictamente prohibido trasladar a la región personal que no sea de plantilla y personal con procedimientos de personal irregulares.

4. Para los traslados entre agencias y unidades distritales, bajo la premisa de puestos vacantes y procedimientos de registro de funcionarios, ambas unidades convienen, y con el consentimiento del comité distrital, los principales dirigentes del gobierno y el gobierno. líderes a cargo, la transferencia se informará al editor de distrito, el comité de transferencia revisará y aprobará la transferencia, y el departamento de personal de la organización se encargará de los procedimientos de transferencia.

5. Para transferencias entre instituciones públicas directamente dependientes del distrito, bajo la premisa de falta de personal, ambas unidades están de acuerdo, y con el consentimiento de los principales líderes del distrito, la transferencia será informada al distrito. comité editorial para su revisión y aprobación, y el departamento de personal de la organización se encargará de los procedimientos de transferencia.

6. De acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen obligatorio para los funcionarios públicos, las empresas, instituciones y unidades participantes que no se hayan registrado como funcionarios públicos no pueden transferirse a agencias gubernamentales. y el personal de las agencias (unidades) que se refieren a la gestión de funcionarios públicos puede ser transferido a la unidad de instituciones públicas.

7. La introducción y el ingreso de talentos especiales deben informarse al grupo líder de trabajo de talentos del distrito para su aprobación.

Datos ampliados:

¿Cómo movilizar a los empleados en las instituciones públicas? Los empleados de instituciones públicas pueden ser trasladados a todo el país. Manejar los procedimientos de transferencia, procedimientos específicos:

1. La unidad de transferencia acepta informar al departamento de recursos humanos local. Una vez que el departamento de recursos humanos local esté de acuerdo, enviará una carta de negociación al departamento de recursos humanos local.

La segunda es que el departamento de recursos humanos del lugar transferido recibió una carta de consulta y acordó solicitar las opiniones de la unidad transferida. La unidad transferida acepta y el departamento de recursos humanos del lugar transferido responde leyendo y revisando los expedientes de personal sin objeciones.

3. El departamento de recursos humanos del lugar de transferencia emite una carta de presentación de transferencia, comúnmente conocida como "orden de transferencia", y se completan los procedimientos y transferencias entre condados, ciudades y provincias; debe ser revisado y aprobado por los departamentos de recursos humanos del condado, la ciudad o la provincia.

4. También puede ser transferido por la unidad según el procedimiento inverso.

5. En teoría, es posible movilizar personal de instituciones públicas de todo el país, pero en la práctica es difícil, a menos que se trate de talentos y técnicos profesionales que la unidad transferida o el holding puedan necesitar con urgencia; traer beneficios económicos patentes y proyectos o tener una buena y sólida relación personal.

Materiales de referencia:

Red de organizaciones del distrito de Jining: estandarizar el registro de personal y personal vacante en las agencias e instituciones gubernamentales del distrito de Jining