¿Qué pasa con la opción de renunciar?

Por lo general, los planes de incentivos de opciones estipularán las circunstancias de la renuncia del empleado, y las opciones se tratarán de manera diferente según las diferentes circunstancias de la renuncia del empleado.

En diferentes circunstancias, las opciones maduras y las inmaduras de los empleados en ese momento también deben tratarse de manera diferente.

En términos generales, excepto en el caso de renuncia temporal, los empleados no deben continuar disfrutando de opciones inmaduras después de la renuncia. Las opciones inmaduras expirarán en la fecha de la renuncia del empleado.

Para las opciones maduras, las empresas deben realizar diferentes métodos de tratamiento basados ​​en diferentes motivos de renuncia, como retiro pagado/gratuito o retención continua durante un período de tiempo determinado. Hay muchas consideraciones con respecto a la entidad de recompra, el precio de recompra, el período de recompra y otras cuestiones.