¿Cuáles son las consecuencias de ser arbitrado?

Tomemos como ejemplo el arbitraje laboral. Después del arbitraje laboral, la empresa no sólo debe pagar a los empleados los salarios atrasados, sino que también debe hacerse cargo de las compensaciones correspondientes, como compensaciones económicas, indemnizaciones, doble salario, etc. y asumir los costos. La consecuencia más directa es pagar más costes económicos. Además, el hecho de que una empresa esté sujeta a arbitraje laboral puede afectar en gran medida la reputación y la imagen de la empresa y también puede tener un cierto impacto en el empleo de los empleados de la empresa y en la cooperación con otras empresas. De hecho, el arbitraje laboral no tiene mucho impacto en la empresa. El arbitraje laboral media en los conflictos laborales entre la empresa y sus empleados. No constituye una sanción administrativa y no afectará la cotización de la empresa.

El proceso del procedimiento de arbitraje es el siguiente:

1. Este es el primer paso para iniciar un procedimiento de arbitraje. Las leyes de diferentes países tienen diferentes disposiciones sobre la aplicación;

2. Organizar el tribunal arbitral de acuerdo con las Reglas de Arbitraje de China. El demandante y el demandado designarán cada uno un árbitro de la lista de árbitros de la Comisión de Arbitraje, y el director de la Comisión de Arbitraje nombrará un árbitro como árbitro principal para formar un tribunal arbitral para conocer el caso, las partes también podrán nombrar o; confiar el arbitraje El presidente del comité designará a un árbitro de la lista de miembros del arbitraje como árbitro único y establecerá un tribunal de arbitraje para escuchar el caso de forma independiente;

3.

El arbitraje se refiere al acto de someter una disputa a un tercero neutral ajeno a la disputa, quien media en la disputa entre las partes y toma una decisión. Dependiendo de los objetos aplicables, el arbitraje se puede dividir en arbitraje civil y comercial, arbitraje marítimo y arbitraje de disputas internacionales. El arbitraje de conflictos laborales es un sistema de arbitraje destinado a resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene algunas características del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades.

En resumen, tomemos como ejemplo el arbitraje laboral. Una vez ocurrido el arbitraje laboral, la empresa pagará las compensaciones correspondientes, como compensaciones económicas, indemnizaciones, doble salario, etc. , además de pagar los salarios adeudados a los empleados y correr con los gastos. La consecuencia más directa es pagar más costes económicos.

Base legal:

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Esta ley se aplica a empleadores y trabajadores dentro de el territorio de la República Popular China Las siguientes disputas laborales entre nosotros:

(1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada, descanso; y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos que se produzcan;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.