Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 6 de la ciudad de Maoming

Análisis legal: Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de nivel seis de Maoming incluyen: 1. Subsidio de salario único por discapacidad Subsidio: 40 meses de salario personal para discapacidad de nivel 6 4. Otros gastos se determinarán en función de la situación real; Cabe señalar que si los empleados con discapacidad de nivel seis mantienen la relación laboral con el empleador, su trabajo debe organizarse adecuadamente; si hay dificultades para organizar el trabajo, el empleador deberá pagar subsidios por discapacidad mensualmente; El nivel 6 de discapacidad es el 60% de mi salario. Si se rescinde el contrato laboral o de empleo de un empleado discapacitado de nivel 6 o se termina la relación laboral con el empleador de conformidad con la ley, además de disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básica o de fallecimiento, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará una subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad, terminación de la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal: Artículo 36 del "Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" Los empleados que sean identificados como grado cinco o sexto discapacitados debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios:

( 1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga una subvención única por discapacidad en función del nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.