¿Qué debo hacer si dejo mi trabajo y mi salario se ha retrasado?

El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales [1], la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes estén sujetas a fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley.

Nombre chino

Arbitraje laboral

Nombre extranjero

Arbitraje laboral

Forma no simplificada

Arbitraje Laboral

Ortografía

Luodang Zhangdang Cai

Rápido

Navegación

Reglas de Tramitación

Presentación de Sentencias

Controversias

Ventajas

Procedimientos Básicos

Diferenciaciones

p >

Reglas organizativas

Supervisión del arbitraje

Términos legales

Reclamaciones de arbitraje

Materiales requeridos

Los materiales necesarios para el arbitraje laboral se pueden dividir en tres categorías: Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:

1. Si el solicitante es un empleado, envíe los siguientes materiales:

( 1) Solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o según el número de demandados;

(2) Certificado de identidad y copia del solicitante;

(3) Si hay apoderado encomendado, se deberá presentar y firmar personalmente un poder, indicando las materias encomendadas, y copia del documento de identidad del apoderado encomendado si el apoderado del cliente es abogado en ejercicio. por una firma de abogados, se debe proporcionar al abogado una copia del certificado de ejercicio si el agente del cliente es ciudadano, se debe proporcionar el contrato de libre agencia firmado con el cliente y la información legal sobre la relación entre el agente y el cliente; ;

(4) Información del registro industrial y comercial del demandado;

(5) Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (los materiales acreditativos incluyen: contrato de trabajo). , permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salarios (completa), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, comprobante de sanción, aviso o certificado de despido, expulsión, terminación (o terminación) de relación laboral, etc.) Cuando el solicitante presente documentos de respaldo, deberá adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de la revisión.

(6) La lista de materiales de prueba a presentar deberá ser por duplicado; /p>

Para la segunda categoría, si el solicitante está involucrado en un conflicto colectivo, envíe los siguientes materiales: Además de la primera categoría (1) Además de los materiales del punto (6), el solicitante recomienda 3 o 5 representantes de los empleados y presenta una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados. Entre ellos, si se trata de una disputa colectiva sobre atrasos salariales, el solicitante también debe presentar la lista de empleados cuyos salarios adeuda el empleador. de nombres y saldo de salarios adeudados.

Categoría 3. Si el solicitante es empleador, presente los siguientes materiales:

(1) Copia del certificado de identidad del solicitante

(2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (igual que el punto (6) de la Categoría 1);

(3) Copia de la licencia comercial;

(4) Certificado de identidad del representante legal;

(5) Si existe apoderado, presentar copia de la cédula de identidad del apoderado en el poder (indicando la encomienda importa);

(6) Presentar una lista de documentos (por duplicado)

Reglas de Tramitación

Capítulo 1

El artículo 1 es en aras de la equidad y la justicia, manejar los conflictos laborales de manera oportuna de acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Mediación y Arbitraje"), la Ley de Funcionarios Públicos de China. la República Popular China (en lo sucesivo, la "Ley de Funcionarios Públicos") y los Reglamentos de Funcionarios Civiles del Ejército Popular de Liberación, las leyes y reglamentos pertinentes y las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado, se formulan estas normas.

Arbitraje Laboral

Artículo 2: Estas reglas se aplican al arbitraje de las siguientes controversias:

(1) Empresas, organizaciones económicas individuales, empresas privadas no empresariales. unidades y otras organizaciones entre agencias, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales, por la confirmación de relaciones laborales, celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, sociales. seguros, bienestar, formación y protección laboral, remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;

(2) Controversias derivadas de la aplicación de la Ley de Servicio Civil y la sistema de nombramiento de funcionarios públicos, y con referencia a funcionarios públicos Controversias entre instituciones (unidades) regidas por la ley y personal bajo el sistema de empleo;

(3) Controversias entre instituciones públicas y personal por despido, despido , renuncia, renuncia, etc. por terminación de relaciones personales y cumplimiento de contratos de trabajo Conflictos;

(4) Conflictos entre organizaciones sociales y personal por terminación de relaciones personales y cumplimiento de contratos de trabajo por despido , despido, renuncia, renuncia, etc.;

(5) Personal civil militar Controversias derivadas de la ejecución de contratos de trabajo entre unidades de contratación de personal y personal civil;

(6) Otros Las controversias previstas por las leyes y reglamentos serán manejadas por comités de arbitraje.

Artículo 3: Al manejar disputas, el comité de arbitraje seguirá los principios de legalidad y equidad, mediará primero y tomará una decisión oportuna.

Artículo 4 El comité arbitral podrá dar prioridad a los conflictos que involucren a más de 10 trabajadores o a los conflictos laborales derivados de la ejecución de contratos colectivos.

Cuando la comisión arbitral conozca de conflictos laborales derivados de la ejecución de contratos colectivos, deberá constituir un tribunal arbitral conforme al principio de tripartidad.

Capítulo 2 Disposiciones Generales

Artículo 5 Si un conflicto laboral surge con motivo de la ejecución del contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley; si no se ha establecido un sindicato, el sindicato superior guiará a los empleados. El representante electo solicita el arbitraje de conformidad con la ley.

Artículo 6 Si hay más de 10 trabajadores en conflicto y tienen la misma solicitud, los trabajadores podrán nombrar de 3 a 5 representantes para participar en las actividades de arbitraje.

Artículo 7 La participación de un representante en el arbitraje es válida para la parte que representa, pero cualquier cambio, abandono o reconocimiento de la solicitud de arbitraje de la otra parte y acuerdo por parte del representante deberá ser aprobado por la parte representada.

Artículo 8 Disputa: Si la licencia comercial del empleador es revocada, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse o cerrarse por adelantado y no puede asumir las responsabilidades pertinentes, el inversionista, fundador unidad o autoridad competente se considerará que tienen la misma parte.

Artículo 9 Si surge un conflicto entre trabajadores y contratistas individuales y estos solicitan al comité de arbitraje el arbitraje de conformidad con la ley, la parte emisora ​​del contrato y los contratistas individuales serán las partes.

Artículo 10: Si durante el período de solicitud de arbitraje se presenta alguna de las siguientes circunstancias, se interrumpirá la prescripción del arbitraje: A partir del momento de la interrupción, se recalculará el plazo de prescripción del arbitraje:

(1) Una parte negocia o solicita mediación para hacer valer sus derechos contra la otra parte;

(2) Las partes solicitan compensación de derechos quejándose ante los departamentos pertinentes y solicitando arbitraje ante el comité de arbitraje, presentar una demanda ante el Tribunal Popular, solicitar una orden de pago, etc.;

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(3) La otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones.

Artículo 11 Las partes no pueden solicitar el arbitraje dentro del plazo de arbitraje prescrito por causa de fuerza mayor, o por no haberse determinado el representante legal del trabajador sin capacidad civil, o por otras razones legítimas.

Artículo 12 El lugar de ejecución del contrato de trabajo es el lugar donde efectivamente trabaja el trabajador, y el lugar de registro del empleador es el lugar de registro del empleador. Si el empleador no está registrado, la ubicación de su inversionista, unidad fundadora o departamento competente será la ubicación del empleador.

Una vez aceptado el caso, si cambia el lugar donde se ejecuta el contrato laboral y la ubicación del empleador, la jurisdicción de arbitraje de disputas no cambiará.

Si varios comités de arbitraje fueran competentes, será competente el comité de arbitraje que acepte el caso en primer lugar.

Artículo 13 Si el comité de arbitraje determina que el caso que acepta no es de su competencia, lo transferirá al comité de arbitraje competente y notificará a las partes por escrito.

Para los casos transferidos antes mencionados, el comité arbitral transferido los aceptará de conformidad con la ley.

Si el comité de arbitraje transferido considera que el caso transferido no cae bajo su jurisdicción de acuerdo con las regulaciones, o si los comités de arbitraje no pueden llegar a un acuerdo debido a disputas jurisdiccionales, deberán informarlo a la autoridad competente del comité de arbitraje en el siguiente nivel superior para designar la jurisdicción.

Artículo 14 Si una parte plantea objeciones a la competencia, deberá hacerlo por escrito antes de la expiración del plazo de defensa.

Artículo 15 Si una parte solicita la recusación, los motivos deberán expresarse y presentarse al inicio del juicio, si el motivo de la recusación se conoce después de iniciado el juicio, también podrá presentarse antes; el final del debate judicial planteado después del final.

La persona que solicita la recusación deberá dejar de participar en el manejo del caso antes de que el comité de arbitraje decida si procede la recusación, a menos que el caso requiera medidas de emergencia.

Artículo 16 La retirada de un árbitro será decidida por el director del comité de arbitraje o el responsable de la institución autorizada por él. El comité de arbitraje decidirá si el presidente del comité de arbitraje debe retirarse como árbitro.

Artículo 17 Los interesados ​​son responsables de aportar la prueba de sus pretensiones.

Artículo 18 Si no existen disposiciones específicas en la ley y la carga de la prueba no puede determinarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17 de este Reglamento, el tribunal arbitral podrá, con base en los principios de equidad y buena fe, considerar exhaustivamente la capacidad de las partes para presentar pruebas y otros factores, determinar la carga de la prueba.

Artículo 19 La parte que recae sobre la carga de la prueba deberá aportar las pruebas pertinentes dentro del plazo señalado por el comité arbitral. Si la parte no lo proporciona dentro del plazo señalado, sufrirá consecuencias adversas.

Artículo 20: Cuando las pruebas que las partes no puedan reunir por sí solas por razones objetivas, la comisión arbitral podrá recogerlas a petición de las partes y con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China; si el comité de arbitraje lo considera necesario, también podrá decidir cobrar con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China;

Artículo 21 Cuando el comité de arbitraje investigue y recopile pruebas de conformidad con la ley, las organizaciones e individuos pertinentes deberán ayudar y cooperar.

Artículo 22: Forma de la prueba, presentación de la prueba, intercambio de prueba, contrainterrogatorio, tasación y otras materias. Si no hay ninguna disposición en estas reglas, se seguirán las disposiciones pertinentes de las "Reglas de Prueba en Litigios Civiles".

Artículo 23 El período de arbitraje comprende el período legal y el período designado por el comité arbitral.

El comité de arbitraje deberá proporcionar acuse de recibo al momento de entregar los documentos del arbitraje. El destinatario deberá indicar la fecha de recepción, firma o sello en el acuse de recibo. La fecha de recepción firmada por el destinatario en el recibo de entrega será la fecha de entrega.

El comité de arbitraje podrá remitirse a las disposiciones pertinentes del litigio civil para el cálculo del período de arbitraje y el método de notificación de los documentos arbitrales.

Artículo 24 Una vez concluido el caso, el comité de arbitraje archivará todos los materiales generados durante la tramitación del caso.

Artículo 25 Los expedientes de casos arbitrales se dividen en expedientes de primer nivel y expedientes de segundo nivel.

Los principales expedientes incluyen: solicitud de arbitraje, aviso de aceptación (rechazo), escrito de contestación, cédula de identidad del representante legal, poder, pruebas de investigación, actas de inspección, aviso de audiencia judicial, aviso de prórroga, Propuesta de arbitraje , carta de mediación, laudo, recibo de servicio, etc.

Los volúmenes complementarios incluyen: registros de revisión, formularios de aprobación de presentación, esquemas de investigación, registros de calificación, actas de reuniones, manuscritos, formularios de aprobación de cierre de casos, etc.

Artículo 26 El comité arbitral establecerá un sistema de revisión de expedientes. Para el contenido que no necesita mantenerse confidencial, se debe permitir a las partes y a sus agentes inspeccionarlo y copiarlo.

Artículo 27: Los expedientes concluidos por arbitraje, mediación u otros medios se conservarán por no menos de cinco años, y los expedientes concluidos por laudo arbitral se conservarán por no menos de diez años, salvo estipulación en contrario. por el estado. Una vez que expire el período de retención de archivos, estos deben manejarse de acuerdo con las normas nacionales de gestión de archivos pertinentes.

Artículo 28 Si en las actividades de arbitraje están involucrados secretos de Estado o secretos militares, se seguirán las normas de confidencialidad pertinentes del Estado y del ejército.

Capítulo 3 Procedimiento de Arbitraje

Sección 1 Solicitud y Aceptación

Artículo 29 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentarla de acuerdo con el Número de los solicitantes para presentar copias.

La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, del empleador Nombre, domicilio, dirección postal y número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;

(3) ) evidencia y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente, lo que será registrado por el comité de arbitraje y confirmado con la firma o sello del solicitante.

Si la solicitud escrita de arbitraje del solicitante está completa, el comité de arbitraje emitirá un recibo.

Si la solicitud de arbitraje es irregular o los materiales están incompletos, el comité de arbitraje notificará al solicitante en el acto o dentro de los cinco días todos los materiales que necesiten ser complementados y corregidos. Si el solicitante complementa y corrige todos los materiales según sea necesario, el comité de arbitraje emitirá un recibo.

Artículo 30: El comité de arbitraje aceptará una solicitud de arbitraje que cumpla con las siguientes condiciones y emitirá un aviso de aceptación al solicitante dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje:

( 1) Está dentro del alcance de la disputa especificada en el Artículo 2 de estas Reglas;

(2) Hay una solicitud de arbitraje clara y razones fácticas;

(3 ) Está dentro del plazo de prescripción legal para solicitar el arbitraje;

(4) Dentro de la jurisdicción del comité de arbitraje.

Artículo 31 La Comisión de Arbitraje no aceptará una solicitud de arbitraje que no cumpla con cualquiera de las disposiciones del párrafo 1, párrafo 2 o párrafo 3 del artículo 30, y se enviará una notificación de rechazo a El solicitante dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la solicitud.

El comité de arbitraje deberá dar una explicación por escrito al solicitante dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje e informar al solicitante que solicite el arbitraje al comité de arbitraje con jurisdicción.

Si el comité de arbitraje no toma una decisión dentro del plazo o no está satisfecho con la decisión, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el asunto en disputa.

Artículo 32 Si el comité de arbitraje considera que el caso no debe ser aceptado después de aceptarlo, lo rechazará salvo lo dispuesto en el artículo 13 de este Reglamento, y dentro de los cinco días siguientes a haber decidido rechazarlo, el El comité de arbitraje notificará por escrito a las partes lo dispuesto en el artículo 1.

Artículo 33 Cuando el solicitante solicite arbitraje, el comité de arbitraje podrá orientar a las partes para resolver la controversia mediante negociación o mediación, y proporcionar las explicaciones jurídicas necesarias y advertencias de riesgo.

Artículo 34 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el comité de arbitraje entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar una defensa ante el comité de arbitraje dentro de los 10 días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje entregará una copia del escrito de contestación al solicitante dentro de los cinco días. Si el demandado no presenta su escrito de contestación dentro del plazo, ello no afectará el avance del procedimiento arbitral.

Artículo 35 El demandado podrá presentar una reconvención durante el plazo de defensa. El comité arbitral decidirá si acepta la reconvención dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la reconvención y notificará al demandado.

Si el comité arbitral decide aceptar el caso, la reconvención y la demanda podrán conocerse conjuntamente.

Si la reconvención es una controversia que debe solicitarse para arbitraje por separado, el comité de arbitraje notificará por escrito al demandado para que solicite arbitraje por separado si la reconvención no pertenece a la controversia que debe aceptarse conforme a; estas reglas, el comité de arbitraje notificará al demandado. Se emite un aviso de rechazo.

Transcurrido el plazo de defensa, si la parte demandada plantea reconvención contra el solicitante, deberá presentar otra reconvención y tramitarla por separado.

Sección 2 Audiencia y Laudo

Artículo 36 El comité de arbitraje formará un tribunal arbitral dentro de los cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje, y notificará por escrito la formación del tribunal arbitral. partido.

Artículo 37 El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El comité de arbitraje decidirá si posponerlo o no en función de la situación real.

Artículo 38 Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o se retira del tribunal sin el consentimiento del tribunal arbitral después de recibir la notificación por escrito, se podrá considerar que ha retirado la solicitud de arbitraje.

Si el solicitante solicita nuevamente el arbitraje, el comité de arbitraje no lo aceptará. Si el demandado recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se puede dictar un laudo en rebeldía.

Artículo 39 Durante el juicio, el árbitro escuchará las declaraciones del demandante y del demandado, presidirá la investigación judicial, el contrainterrogatorio y el debate, solicitará las opiniones finales de las partes y conducirá la mediación.

Artículo 40 El tribunal arbitral dejará constancia del desarrollo de la audiencia. Si una parte u otro participante en el arbitraje cree que hay omisiones o errores en el registro de su declaración, tiene derecho a solicitar una corrección. Si el tribunal arbitral considera que la solicitud es irrazonable o innecesaria, no podrá hacer ninguna corrección, pero dejará constancia de la solicitud.

El árbitro, el registrador, las partes y otros participantes del arbitraje deberán firmar o sellar la transcripción judicial. Si una parte u otro participante en el arbitraje se niega a firmar o sellar la transcripción del juicio, el tribunal arbitral dejará constancia de la situación y adjuntará un expediente.

Artículo 41 El solicitante podrá agregar o modificar la solicitud de arbitraje antes de la expiración del plazo para la presentación de pruebas, si el tribunal arbitral considera, tras la revisión, que debe aceptar la solicitud de arbitraje adicional o modificada del solicitante; notificar al demandado y darle plazo para responder, salvo que el demandado renuncie expresamente al plazo de respuesta.

Si el solicitante añade o modifica la solicitud de arbitraje después de vencido el plazo para la presentación de pruebas, deberá presentar una solicitud separada y tramitarla por separado.

Artículo 42 Después de solicitar el arbitraje, las partes podrán conciliarse por sí mismas. Si se llega a un acuerdo de conciliación, se puede retirar la solicitud de arbitraje o se puede solicitar al tribunal arbitral que prepare una declaración de mediación basada en el acuerdo de conciliación.

Artículo 43 Si se llega a un acuerdo mediante arbitraje o mediación, el tribunal arbitral preparará un documento de mediación.

Estampada con el sello del comité arbitral y servida a ambas partes. Una vez que el documento de mediación es firmado por ambas partes, se vuelve legalmente vinculante.

Artículo 44 El tribunal arbitral deberá dictar el laudo dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del presidente del comité arbitral y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días.

Artículo 45 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el período de arbitraje se calculará de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) Si el solicitante necesita complementar materiales, el comité de arbitraje recibe la solicitud de arbitraje El límite de tiempo se calculará a partir de la fecha de los materiales complementarios;

(2) Si se agrega o modifica una solicitud de arbitraje, el período de arbitraje se volverá a calcular a partir de la fecha de aceptación del arbitraje solicitud;

(3) Arbitraje Si la solicitud y la reconvención se fusionan, el período de arbitraje se recalculará a partir de la fecha de aceptación de la reconvención;

(4) Si el caso es transferido a la jurisdicción, el período de arbitraje se computará a partir de la fecha de aceptación de la transferencia;

(5) El período de suspensión del juicio no se incluirá en el período de arbitraje;

(6) Hay otras circunstancias que deben calcularse por separado de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Artículo 46 Si el fundamento para la tramitación del caso no está claro y se solicita la opinión de los organismos pertinentes, o el caso necesita esperar a la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de los niveles de discapacidad, evaluación judicial conclusiones, entrega de anuncios, etc., será necesario suspender el juicio arbitral. Con la aprobación del presidente del comité arbitral, se podrá suspender la audiencia y se notificará a las partes por escrito. Eliminadas las circunstancias objetivas que motivaron la suspensión del juicio, el tribunal arbitral reanudará el juicio.

Artículo 47: Si una parte interpone una demanda ante el Tribunal Popular porque el tribunal arbitral no emite un laudo arbitral dentro del plazo, el comité de arbitraje decidirá dar por terminado el caso; una demanda ante el Tribunal Popular sobre el asunto en disputa, y ambas partes están de acuerdo. Si el arbitraje continúa, el comité de arbitraje puede continuar manejando y tomando decisiones.

Artículo 48 Cuando el tribunal arbitral conozca de un caso, si algunos hechos ya son claros, podrá pronunciarse sobre esa parte en primer lugar. Si las partes llegan a un acuerdo de mediación por esta parte, primero pueden preparar una carta de mediación. Si una parte no está satisfecha con el primer laudo, éste podrá tramitarse de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Mediación y Arbitraje.

Artículo 49 Cuando el tribunal arbitral resuelva un caso, si el contenido del laudo implica tanto un laudo definitivo como un laudo no definitivo, dictará laudos separados e informará a las partes de los derechos de reparación correspondientes.

Artículo 50 El tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, resolver con carácter coercitivo los casos que requieran el pago de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones o daños económicos, y trasladarlos al Tribunal Popular para su ejecución.

Si el laudo del tribunal arbitral se va a implementar primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros;

(2) No hacerlo primero afectará gravemente la vida del solicitante.

Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no necesita aportar garantía.

Artículo 51 El laudo se dictará conforme a las opiniones de la mayoría de los árbitros, debiendo hacerse constar en la transcripción las diferentes opiniones de los árbitros minoritarios. Cuando el tribunal arbitral no pueda formar una opinión mayoritaria, el laudo se dictará de conformidad con la opinión del árbitro principal.

Artículo 52 El laudo expresará la solicitud de arbitraje, los hechos de la controversia, los motivos del laudo, el resultado del laudo, los derechos de las partes y la fecha del laudo. El laudo será firmado por el árbitro y sellado con el sello del comité de arbitraje. Un árbitro que no esté de acuerdo con el laudo podrá firmar o no.

Artículo 53 El tribunal arbitral corregirá prontamente los errores de texto o de cálculo del laudo, o las cuestiones que hayan sido dictaminadas por el tribunal arbitral pero que se omitan en el laudo, y será notificado a las partes.

Artículo 54: Para casos de disputa simple con derechos y obligaciones claros y hechos claros, u otros casos de disputa acordados por ambas partes, el comité de arbitraje podrá nombrar un árbitro para manejar la investigación del caso, servicio de. los documentos de arbitraje y los métodos de adjudicación se manejan de forma sencilla.

Artículo 55 Si una parte no está satisfecha con el laudo y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, se tramitará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Mediación y Arbitraje.

Capítulo 4 Disposiciones Complementarias

Artículo 56: Las cuestiones de arbitraje de controversias de personal no previstas en este reglamento se regirán por las disposiciones pertinentes del “Reglamento de Solución de Controversias de Personal”.

Artículo 57 Los términos "tres días" y "cinco días" mencionados en estas normas se refieren a días hábiles.

Artículo 58 Las presentes normas detalladas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación. Las "Reglas de Tramitación del Comité de Arbitraje de Controversias Laborales" promulgadas por el antiguo Ministerio de Trabajo el 18 de junio de 1993 y las "Reglas de Tramitación de Controversias de Personal" promulgadas por el antiguo Ministerio de Personal el 6 de septiembre de 1999 fueron abolidas al mismo tiempo.

La prescripción del arbitraje laboral

La prescripción del arbitraje laboral es un tema que preocupa mucho a los trabajadores.

A partir del momento de la interrupción se volverá a calcular el plazo de prescripción del arbitraje laboral.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del período de arbitraje prescrito debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje laboral continuará computándose a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.

Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje, sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

Contacto con litigios por conflictos laborales

En primer lugar, cómo determinar el alcance de los conflictos laborales.

Algunas personas creen que cuando los tribunales conocen casos de conflictos laborales, se centran en si el contenido del arbitraje de conflictos laborales cumple con las regulaciones y corrige las irregularidades. De hecho, el verdadero núcleo de un juicio civil en un tribunal es el reclamo del litigante más que cualquier otra cosa. En lo que respecta a los litigios por conflictos laborales, siempre que los reclamos de las partes no vayan más allá del alcance de la solicitud de arbitraje laboral original y no contengan contenido para mantener o revocar el laudo arbitral original, los reclamos de las partes son litigios de cumplimiento. y el tribunal debería iniciar el juicio en torno a ellos.

2. Principios básicos para que los tribunales manejen las sentencias de prescripción de los arbitrajes

En la práctica jurídica, algunos agentes o partes señalan en su defensa que la prescripción del arbitraje de conflictos laborales y La prescripción de los litigios son dos conceptos diferentes. El primero estipula el plazo de prescripción para la aceptación del arbitraje y el segundo estipula el plazo de prescripción para la aceptación judicial. Pertenecen a diferentes áreas de procesamiento y deben tratarse por separado. En realidad, este punto de vista separa la relación entre el arbitraje laboral y el litigio civil en los casos de conflictos laborales. Bajo esta lógica, también se destruirá la oportunidad de la aceptación del arbitraje y la unidad de todo el sistema de asistencia judicial. Lo que se aplica en la práctica judicial en realidad no funciona según esta lógica, sino que se aplica de conformidad con la interpretación judicial del Tribunal Supremo antes mencionada.

3. Dos circunstancias especiales

Además, debo recordarles los siguientes dos puntos:

1. la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud debe presentarse dentro del año a partir de la fecha de terminación de la relación laboral; En muchos conflictos laborales, el momento de terminación de la relación laboral juega un papel importante para determinar si el caso puede entrar en una audiencia de fondo. Por lo tanto, cuando se produce un conflicto laboral, tanto el empleador como el empleado deben estar preparados para aportar pruebas para la terminación de la relación laboral o para contrainterrogar sus opiniones.

2. En principio, la comisión de arbitraje laboral no debe tomar la iniciativa de revisar la prescripción del arbitraje laboral. Porque el plazo de prescripción del arbitraje se aplica a las reglas de prescripción y es una cuestión de procedimiento que se ha ignorado. Cuando la otra parte no menciona el plazo de prescripción del arbitraje ante el tribunal, el comité de arbitraje laboral no debe revisar la cuestión de manera proactiva. Desafortunadamente, no es raro que las juntas de arbitraje laboral tomen la iniciativa de revisar el estatuto de limitaciones en la práctica del arbitraje. La existencia de este fenómeno no puede atribuirse enteramente a las normas judiciales inexactas de algunos comités de arbitraje laboral, sino también a la formulación irrazonable de las disposiciones de la propia Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales. La cuestión del plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos laborales está estipulada directamente en la Sección 2 "Aplicación y Aceptación" de la Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales, por lo que es fácil para el comité de arbitraje considerar el plazo de prescripción como una condición para aceptar el conflicto laboral. arbitraje. [2]

Archivo de laudos

1. En caso de que surjan los siguientes conflictos laborales, el empleador y el empleado pueden solicitar el arbitraje laboral:

( 1) Por confirmación laboral Controversias derivadas de relaciones;

Arbitraje Laboral

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. .;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados por leyes y reglamentos.

2. La Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales de Beijing (en adelante, la Comisión de Arbitraje) acepta los siguientes casos de conflictos laborales dentro de la región administrativa de esta ciudad:

(1) Ubicado en Dongcheng, Xicheng, conflictos laborales entre empresas centrales y municipales con financiación extranjera, empresas conjuntas chino-extranjeras y empresas de propiedad totalmente extranjera en los distritos de Chongwen, Xuanwu, Haidian, Chaoyang, Shijingshan y Fengtai;

(2 ) Empresas conjuntas chino-extranjeras, Empresas conjuntas chino-extranjeras, Empresas conjuntas chino-extranjeros y Casos de conflictos laborales entre empresas cooperativas y empresas de propiedad totalmente extranjera en otras provincias y ciudades que involucran oficinas o sucursales en Beijing y trabajadores.

3. Los empleadores, los trabajadores y terceros estrechamente relacionados con el resultado de un conflicto laboral son las partes del conflicto laboral. La parte que solicita el arbitraje laboral es la parte demandante y la otra parte es la parte demandada.

4. El demandante deberá presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

5. Al solicitar arbitraje laboral, se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Solicitar arbitraje. El solicitante deberá completar de manera veraz y precisa el formulario de solicitud de arbitraje por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio solicitante o su agente autorizado, y uno será conservado por el solicitante;

(2) Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá presentar original y fotocopia de su cédula de identidad, si el solicitante es empleador deberá presentar copia y fotocopia de su licencia comercial, cédula de identidad del legal; representante, el certificado de identidad del apoderado, el poder, etc.

Arbitraje Laboral

(3) Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, como contratos laborales (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o terminación. de contratos, salarios Documentos (artículos), certificados de pago del seguro social y otros materiales y copias;

(4) Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente los documentos pertinentes que puedan probar la identidad del demandado con base en las necesidades de presentación y revisión del caso. Materiales que los solicitantes deben presentar. Si el demandado es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, residencia y lugar de negocios, etc.).

); si el demandado es un trabajador, se debe presentar su residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto.

6. El comité de arbitraje resolverá sobre la aceptación o el rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje y lo notificará a las partes.

Para un caso que se decide aceptar, se debe acudir al comité de arbitraje para obtener el "Aviso de Aceptación del Caso" dentro de los tres días posteriores a la recepción del aviso y seguir los procedimientos de aceptación. Si decide no aceptar la solicitud, el comité de arbitraje notificará la no aceptación al solicitante.

7. Para un caso aceptado por el comité de arbitraje con aprobación, las partes deberán presentar pruebas dentro del plazo establecido para la presentación de pruebas. Si se excede el plazo para la presentación de pruebas, la parte será. Se considerará que ha renunciado al derecho a aportar pruebas.

Controversia

Las partes que soliciten el arbitraje de conflictos laborales deberán solicitar el arbitraje ante el comité arbitral correspondiente de conformidad con las disposiciones de jurisdicción jerárquica y jurisdicción geográfica. La jurisdicción jerárquica se refiere a la división del trabajo entre comités de arbitraje de conflictos laborales en diferentes niveles al aceptar casos. Los condados, ciudades y municipios generalmente han establecido comités de arbitraje de conflictos laborales. En consecuencia, algunas provincias y regiones autónomas también han establecido comités de arbitraje de conflictos laborales.

Arbitraje laboral

En esta etapa, a menos que las leyes, reglamentos y normas dispongan lo contrario, la mayoría de los casos de disputas laborales son manejados por comités locales de arbitraje de disputas laborales a nivel de condado.

La jurisdicción regional se refiere a la división de los comités de arbitraje de conflictos laborales al mismo nivel al aceptar casos en diferentes regiones. Si el empleador y el empleado en disputa no están dentro de la jurisdicción del mismo comité de arbitraje, la disputa será manejada por el comité de arbitraje donde se encuentra la relación salarial del empleado (es decir, donde se encuentra la unidad que paga los salarios del empleado). .

Ventajas

El sistema legal de arbitraje laboral tiene ciertas ventajas, entre ellas:

Kuaidi

Se refiere explícitamente a la resolución de conflictos a través de arbitraje El procedimiento es sencillo y el tiempo es corto. Los conflictos laborales deben resolverse rápidamente y las partes generalmente no están dispuestas a dedicar mucho tiempo y mucha energía a la resolución de conflictos. El arbitraje cumple exactamente con este requisito.

Altamente profesional

Los árbitros que participan en el arbitraje son todos expertos en derecho laboral y jurídico y tienen una amplia experiencia en el manejo de conflictos laborales, lo que contribuye a mejorar la calidad de los casos de arbitraje. Sin embargo, una vez que el laudo arbitral entre en vigor legalmente, si las partes no cumplen con el laudo arbitral, la institución de arbitraje no podrá ejecutarlo y las partes sólo podrán solicitar su ejecución al Tribunal Popular.

Procedimientos básicos

1. Solicitar arbitraje dentro del año posterior a la ocurrencia de la disputa y presentar una queja de arbitraje.

2. El comité de arbitraje deberá tomar una decisión sobre la aceptación de la demanda dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la apelación.

3. por escrito cinco días antes de la audiencia.

4. Celebrar el juicio, hacer solicitudes claras, alegar, investigar hechos, presentar pruebas, interrogar, debatir y hacer declaraciones.

5. Mediación

6. Si la mediación falla, dictar sentencia.