¿Cuál es la responsabilidad legal por lesionar accidentalmente a un trabajador?

Si un trabajador lesiona accidentalmente a otro trabajador, no requiere indemnización si no es intencional o se debe a negligencia grave. Los empleadores, los empleados lesionados en el trabajo y otras entidades pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, y los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo son pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las lesiones accidentales, como la violencia durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales, se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que haber resultado lesionado en el trabajo:

(1) Lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba actividades preparatorias relacionadas con el trabajo. o terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios.

(6) De camino al trabajo, verse involucrado en un tráfico; accidente que no es responsabilidad principal de la persona o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros, Lesiones causadas por accidentes de tren;

(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.