¿Cómo indemnizar a los empleados despedidos?

La compensación específica dependerá de la situación real. La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Sin embargo, si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato laboral.

De acuerdo con el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Según el artículo 25 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave del deber, incurre en negligencia , y otorga beneficios al empleador Causando daños importantes;

(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Datos ampliados

Con referencia al artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero sólo contabilizar Si el número total de empleados de la empresa es superior a 10, el empleador podrá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones. del sindicato o de los empleados, podrá presentar el plan de reducción de personal al departamento de administración del trabajo:

(1) De conformidad con las disposiciones de la Ley de Concursos Mercantiles de la empresa;

( 2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en sus métodos comerciales, y aún es necesario cambiar el contrato laboral.

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su ejecución. Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad;

(2) Quienes hayan firmado contratos laborales de duración indeterminada con la unidad;

(3) No haya otros empleados en la familia y haya personas mayores o menores que necesiten apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

Con referencia al artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica;

(2) Sufrir enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;

(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro el período médico prescrito;

(4) Las empleadas que se encuentren en los períodos de embarazo, parto y lactancia;

(5) Las que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

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(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Según el artículo 43 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", cuando un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, debe notificar al sindicato los motivos con antelación. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.

Con referencia al artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) Trabajo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se comunica con el empleado El contrato de trabajo se rescinde por consenso mediante consulta (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo; 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 11;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con esta disposición. con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Dar por terminado el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley

(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Con referencia al artículo 27 de la "Ley Laboral de la República Popular China", si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización estatutaria o tiene serias dificultades en la producción y operación, y Si es realmente necesario despedir empleados, se debe informar al sindicato o al sindicato con 30 días de anticipación. Después de que todos los empleados expliquen la situación, escuche las opiniones del sindicato o de los empleados e informe al departamento de administración laboral. Se puede reducir el número de empleados. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.

Federación de Sindicatos del Distrito de Sanshui - Ley de Contrato Laboral de la República Popular China

Oficina de Planificación Urbana y Rural de Yibin - Ley Laboral de la República Popular China