¿Cuáles son las condiciones para cambiar de trabajo?
◆¿Por qué dimitiste?
¿Cuándo es el momento ideal para cambiar de trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? De hecho, muchos buscadores de empleo no están preparados en términos de mentalidad y condiciones para saltar de trabajo, por lo que antes de saltar de trabajo, los propios buscadores de empleo deben hacerse estas preguntas.
¿Qué es una opción de cambio de empleo? ¿Se debe a un desarrollo profesional limitado (incluido el aprendizaje de habilidades, margen de mejora y beneficios salariales), o porque el trabajo carece de frescura o hay problemas con las relaciones humanas? Si es lo último, asegúrese de no poder resolver la situación mediante el autoajuste antes de optar por no participar.
¿Tienes un plan completo para saltar de trabajo? Establecer un cronograma para cambiar de trabajo. Si cambia de trabajo, ¿qué tipo de compromiso de tiempo asumirá, cuánto tiempo le llevará recopilar información y cómo controlará el progreso del cambio de trabajo? Determinar cómo obtener información diversa y cómo atraer la atención de empresas o cazatalentos.
Cuando los solicitantes de empleo cambian de trabajo, deben sopesar exhaustivamente el entorno social y los factores personales. Al elegir dejar su empresa original y comenzar una nueva, hay varios factores que deben sopesarse: considere sus perspectivas de avance profesional a largo plazo en su empresa actual; considere la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa; considere sus planes de desarrollo profesional; Valor de mercado y salario esperado.
La industria también afecta la posibilidad y la frecuencia del cambio de empleo. En algunas industrias, como la publicidad, los medios y las relaciones públicas, muchas personas cambian de trabajo con frecuencia, pero quienes trabajan en agencias gubernamentales son los que tienen menos probabilidades de hacerlo.
Debido a las diferentes industrias, las razones para cambiar de empleo también tienen ciertas tendencias. Por ejemplo, en el caso de las empresas de bienes de consumo, debido a que esta industria se está desarrollando rápidamente y tienen que competir por talentos, la caza furtiva se ha convertido en la principal razón para cambiar de empleo. En campos como la medicina y las ciencias biológicas, las limitaciones al desarrollo profesional se han convertido en la principal razón para que los empleados cambien de trabajo, en gran parte debido a la reestructuración a gran escala y las reformas de los mecanismos en esta industria. En telecomunicaciones y tecnología de la información, la reestructuración también es una causa importante de rotación de personal.
◆Preparación antes de despegar
Para las personas, lo más vergonzoso de comenzar un nuevo trabajo es que pueden descubrir que el trabajo anterior puede ser mejor o que el cambio esperado no suceder ocurrir.
Sin embargo, si los empleados cambian de trabajo poco después, tendrá un impacto negativo en su búsqueda de empleo. Entonces, ¿cómo podemos evitar los posibles riesgos de cambiar de trabajo mediante una preparación razonable? Se recomienda que quienes buscan empleo prueben los siguientes pasos para asegurarse de que su nuevo trabajo cumpla con sus deseos:
Preparación psicológica antes de cambiar de trabajo: es importante tener una mentalidad positiva y madura para afrontar la presión. Ahora que he decidido cambiar de trabajo, me hice algunas preguntas antes de enviar mi currículum: ¿Qué tipo de trabajo quiero hacer? ¿Qué habilidades y experiencia requiere este trabajo? ¿A qué industria quiero ingresar? ¿Estoy familiarizado? ¿Dónde recopiló la información anterior? En términos de conocimientos y habilidades profesionales, si aún existen deficiencias, ¿es necesario seguir estudiando? ¿Podrás soportar la presión de enfrentarte a un nuevo entorno y una nueva cultura corporativa? De esta manera sabrás lo que quieres hacer y para qué eres apto. Si no está claro, necesitarás dedicar más tiempo a pensar en ello. Algunas personas cambian de trabajo simplemente por cambiar de trabajo, y cambiar de trabajo es bastante peligroso.
Establezca sus propios canales de información: los buscadores de empleo pueden recopilar y buscar activamente información relevante a través de los siguientes canales. 1. Explore los sitios web de contratación con regularidad para comprender la situación del mercado laboral y realizar determinadas investigaciones. 2. Utilice y construya su propia red. Una encuesta muestra que el 80% de las oportunidades laborales provienen de recomendaciones de boca en boca. 3. Realice una búsqueda de personal, ya que todavía hay bastantes puestos de trabajo que no se anuncian. Luego, haga una lista de posibles empleadores y comuníquese con ellos por carta o correo electrónico.
◆Evita saltar a las trampas.
Investigue la reputación del empleador: la falta de comprensión del nuevo entorno empresarial también es una de las principales razones del fracaso en el cambio de empleo. Es muy importante que quienes buscan empleo investiguen un poco sobre la industria, el campo y la empresa en la que desean trabajar. Una vez que encuentren una empresa que les interese, deben investigar la reputación de la empresa como empleador.
Puedes pedir comentarios a amigos y compañeros sobre la empresa: ¿Cómo es el entorno y la atmósfera de trabajo? ¿Es la empresa un buen empleador? ¿La cultura empresarial es adecuada para usted?
Como empleador, la empresa tiene una buena reputación, cuenta con planes fiables de formación y desarrollo profesional y tiene buenas perspectivas de ascenso. Al mismo tiempo, se puede dar prioridad a las empresas que permitan a los empleados viajar y tener la oportunidad de trasladarse a oficinas en otros países.
Comprende el ambiente de trabajo de antemano: Lo mejor es reunirte con tu superior inmediato y pedirle que te presente a tus compañeros. Puedes solicitar un recorrido por tu lugar de trabajo para que puedas hacerte una idea de tu futuro entorno laboral.
Si consigue una entrevista, debe preparar las preguntas que le puedan hacer y las preguntas que le gustaría hacerle a la empresa. Además, se recomienda a los solicitantes de empleo que hagan más preguntas durante la entrevista y traten de tomar la iniciativa. Si hay alguna pregunta que se perdió durante la entrevista, puede llamar para obtener más detalles después de la entrevista. También puede pedirle al gerente de contratación que detalle los diversos beneficios, oportunidades de capacitación y planes de desarrollo profesional a largo plazo que la empresa ofrece a los empleados.
Términos contractuales claros para garantizar que diversos beneficios, incluidos salarios, bonificaciones, vacaciones anuales, beneficios médicos, capacitación, etc., estén claramente establecidos en el contrato de trabajo. Algunas personas se encuentran atrapadas en una trampa después de cambiar de trabajo. Los beneficios laborales prometidos no se materializaron, pero no pudieron hacer nada porque el contrato no establecía claramente estas circunstancias.
Cuando los empleados comienzan a trabajar en una nueva empresa, pueden fortalecer las conexiones con sus colegas durante el almuerzo y después del trabajo, participar en diversas actividades de la empresa, unirse a comités relevantes, como comités de caridad o comités de responsabilidad social, y Integrarse activamente en la nueva empresa.
Encuestado: Wan Yankangkang - Universidad Grado 16 6-1 11:55
¿Sabes cómo cambiar de trabajo?
El cambio de empleo es una ciencia y una estrategia. No hay nada de malo en "la gente va a lugares más altos". Sin embargo, en una frase sencilla, contiene una serie de preguntas como por qué ir, qué hacer, cómo ir, cuándo ir, qué hacer después de ir, etc.
Entonces, cuando nos enfrentamos a un cambio de trabajo, ¿cómo podemos completarlo con éxito y lograr el éxito profesional?
Primero determina cuál es tu motivación y si necesitas cambiar de trabajo. En términos generales, las motivaciones de una persona para cambiar de trabajo suelen tener los dos tipos siguientes: uno es el cambio de trabajo pasivo, es decir, el individuo está insatisfecho con el trabajo actual y tiene que cambiar de trabajo, incluidas específicamente las relaciones interpersonales (incluidas las de superior-subordinado). relaciones), contenido del trabajo y puestos de trabajo, insatisfacción con la remuneración laboral, ambiente o condiciones laborales, oportunidades de desarrollo, etc. Por ejemplo, si no tiene una relación armoniosa con su jefe, siente que no puede desarrollarse o siente que no puede adaptarse al entorno actual, entonces me temo que debería considerar probar un entorno diferente; el segundo es tomar la iniciativa de cambiar de trabajo, es decir, enfrentar mejores condiciones laborales, como el salario. Si no puede resistir la "tentación" del ambiente laboral y las oportunidades de desarrollo, se instará a renunciar o puede que lo haga; buscar mayores desafíos y recompensas. Por ejemplo, si descubre que es más que capaz de manejar su trabajo actual y encuentra un trabajo que realmente le interesa, es posible que desee considerar cambiar de trabajo.
En cualquier caso, cuando tienes la motivación para cambiar de trabajo, es el comienzo de tu acción de salto de trabajo. Sin embargo, para poder saltar más alto, también podrías hacerte las siguientes preguntas antes de saltar:
1. ¿Qué te hace insatisfecho con tu trabajo actual?
2. Si quieres cambiar de trabajo, ¿lo has pensado bien? ¿O una emoción momentánea? ¿Has intentado adaptarte?
3. ¿Qué perderás y qué ganarás cambiando de trabajo?
4. Adaptarte a un nuevo trabajo o entorno y establecer nuevas relaciones interpersonales requieren más energía de tu parte. ¿Tienes confianza?
5. ¿Tu experiencia y habilidades pueden adaptarse al nuevo trabajo?
6. ¿Trabajas para vivir o vives para trabajar?
7. ¿Tienes objetivos profesionales? ¿Su nuevo trabajo le proporciona una dirección profesional clara?
8. ¿Has consultado a expertos? ¿Has consultado a un consejero profesional?
Si la respuesta a las preguntas anteriores es "sí", entonces puede continuar considerando las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es el puesto de la empresa que desea omitir? ¿Aceptaría un puesto inferior al que ocupa actualmente?
2. Un nuevo trabajo requiere que empieces desde cero.
¿Estás mentalmente preparado para esto?
3. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa actual? En términos generales, debe trabajar en la empresa durante al menos 1 año; de lo contrario, no le proporcionará una base de desarrollo profesional muy valiosa;
4. La mejor situación es cambiar de trabajo cuando su trabajo actual vaya bien, de modo que el contenido de oro de su carrera mejore enormemente.
5. ¿Has evaluado de forma realista tus capacidades? ¿Cuáles son tus fortalezas o especialidades? ¿Cuáles son tus debilidades? ——Aquí les pido que no sean demasiado ambiciosos ni demasiado complacientes.
Una vez que decides cambiar de trabajo, debes ponerlo en práctica con valentía. En este momento es necesario elegir el momento adecuado para cambiar de trabajo. Las siguientes son cosas a las que los asesores profesionales deben prestar atención al cambiar de trabajo y sugerirle un enfoque más apropiado:
1. Conózcase a sí mismo y a su enemigo: consulte el contrato laboral firmado con la empresa actual para aclarar si. estará sujeto a indemnización por daños y perjuicios o competencia. Tenga en cuenta el impacto de las restricciones laborales y otros términos, así como la dificultad de manejar los procedimientos de renuncia;
2. empresa y los elementos que se le pueden pedir que proporcione para estar preparado;
3 Diseñe un currículum: prepare un currículum profesional y podrá buscar ayuda de un asesor profesional;
4. A veces, según su experiencia y habilidades laborales, solicitar un trabajo en una empresa de headhunting es una estrategia efectiva;
5. Envíe su carta de renuncia a la empresa original y haga. disposiciones para el período de transición. Recuerde enviar una carta de renuncia después de recibir la "carta de aceptación";
6 Sea amable con los demás: aunque haya solicitado con éxito este trabajo, aunque pueda "odiar" a su empresa original, no lo haga. Sarcasmo detrás de escena. Nunca se sabe cuándo "utilizará" su antigua empresa.
¿Estás listo para cambiar de trabajo también? ¿Sabes qué hacer antes de cambiar de trabajo? Cuando empiezas a pensar seriamente en estos temas, significa que empiezas a valorar tu desarrollo profesional. Sin embargo, debe comprender que cambiar de trabajo no significa que pueda lograr el éxito profesional. Es racional buscar ayuda de un consejero profesional en este momento, porque un consejero profesional le dirá cuál es el cambio de trabajo correcto y qué dirección profesional debe elegir. En pocas palabras: ¡un consejero profesional le ayudará a lograr el éxito profesional!