Disculpe, ¿cuáles son las regulaciones para las "calificaciones indeterminadas" en la evaluación anual del período probatorio de las instituciones públicas?
Las instituciones públicas no realizan evaluaciones de fin de año durante el primer año de prueba. Las calificaciones de la evaluación de fin de año se refieren a incompetente, básicamente competente, competente, sobresaliente, etc. Sin embargo, el período de prueba se refiere al primer año. El año es incierto, solo calificado y no calificado.
1. Para aquellos en libertad condicional o en libertad condicional, se deben evaluar y redactar opiniones por escrito. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para calificar, identificar y designar puestos profesionales y técnicos o asignar trabajos, pero no se determina el orden.
2. Cuando una infracción disciplinaria es sancionada con demérito o superior, generalmente debe clasificarse como incondicional. Durante el período de sanción sólo se escribirán comentarios y no se determinará el orden.
3. El personal que esté en revisión por parte de la organización y cuyos casos no hayan sido cerrados sólo será evaluado una vez al año, quedando temporalmente indeterminado el orden de clasificación. Una vez identificado el problema, se identificará nuevamente.
4. Si la baja por enfermedad o baja personal dura más de medio año este año, o si viaja al extranjero a visitar a familiares durante más de medio año este año, la orden no será válida. determinado.
Reglamento sobre el Examen de la Función Pública (Prueba)
Contenido y Normas de la Evaluación
Artículo 5
La evaluación de los servidores públicos se divide en Evaluación ordinaria y Evaluación ordinaria Evaluación. Las evaluaciones periódicas se basan en evaluaciones habituales.
Por lo general, la evaluación se centra en la realización de las tareas diarias de los funcionarios públicos, los objetivos de trabajo de la etapa y la asistencia. El evaluado puede completar el resumen de trabajo, la inspección de trabajo especial y la asistencia para la evaluación, y el supervisor la revisará. y evaluar.
La evaluación periódica adopta la forma de una evaluación anual, realizada al final de cada año o al comienzo del año siguiente.
Artículo 6
Los resultados de la evaluación anual se dividen en cuatro calificaciones: excelente, competente, básicamente competente e incompetente.
Disposiciones transitorias sobre la evaluación del personal de las instituciones públicas
Artículo 6 Los resultados de la evaluación se dividen en tres niveles: excelente, calificado y no calificado.
Para aquellos cuya moralidad, capacidad, diligencia y desempeño sean deficientes y cuya calificación sea difícil de determinar en la evaluación anual, se les puede dar una advertencia con tres a seis meses de anticipación. Si hay una mejora significativa después del período de advertencia, se puede clasificar como calificado; si el desempeño aún es deficiente, se calificará como no calificado;
Artículo 7 Los criterios básicos para la evaluación de la calificación de los empleados son:
Excelente: implementar correctamente las líneas, principios y políticas del partido y del país, modelar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y reglas, y ser honesto Integridad, competencia profesional, trabajo duro, espíritu de reforma e innovación, desempeño laboral sobresaliente.
Calificado: implementar correctamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país, cumplir conscientemente las leyes, reglamentos y normas y reglamentos nacionales, ser honesto y autodisciplinado, estar familiarizado con los negocios, proactivo en el trabajo. y capaz de completar tareas laborales.
No calificado: Pocas cualidades políticas y profesionales, mala disciplina organizacional, dificultad para adaptarse a los requisitos laborales, o débil sentido de responsabilidad, incapaz de completar las tareas laborales o causando errores graves en el trabajo.
Datos ampliados:
Caso:
En la actualidad, todavía existen funciones superpuestas entre agencias gubernamentales e instituciones públicas, y la "jerarquía administrativa" ha provocado que los gobiernos Las instituciones sufren las críticas. Algunas agencias gubernamentales están ocupadas con la gestión de asuntos, interfiriendo en el funcionamiento de las instituciones públicas, descuidando las funciones de supervisión y gestión y pareciendo fuera de lugar o ausentes en el desempeño de sus propias funciones.
Algunas instituciones públicas no sólo asumen las funciones de formulación de políticas y supervisión de las agencias gubernamentales, sino que también participan en la producción y suministro de servicios públicos específicos. Son a la vez árbitros y jugadores y, por tanto, no pueden desempeñar mejor sus funciones profesionales.
Además, dado que la mayoría de los líderes de las instituciones públicas provienen y son nombrados por agencias gubernamentales, estos "funcionarios públicos" no entienden las condiciones específicas de las instituciones públicas donde trabajan y no pueden planificar mejor el desarrollo de las instituciones públicas.
China * * * Red de Noticias del Partido Comunista Una evaluación estricta puede activar el entusiasmo de las instituciones públicas