¿Hay pago triple durante los días festivos?
1. Las vacaciones no son el triple del salario, sino el doble. Si el empleado trabaja en un feriado legal, el empleador debe pagarle el doble del salario original. Sólo quienes trabajen en los días festivos legales recibirán el triple del salario.
2. Base jurídica: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley. :
( 1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo
( 4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Motivos: Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
2. ¿Cuáles son los estándares para la compensación de horas extras de los trabajadores?
Las normas de compensación por horas extras realizadas por los trabajadores son las siguientes:
1 Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo estándar diarias, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa de no. menos del 150 de la base salarial por hora;
p>
2 quienes trabajen en días de descanso gozarán al mismo tiempo de tiempo libre compensatorio. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200 de la base salarial diaria o por hora.
3. Si los trabajadores trabajan en feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a razón de una tarifa no inferior al 300 del salario base diario o por hora.