Plan de trabajo financiero para el próximo año
El plan de trabajo financiero para el próximo año es 1 20xx, que será un nuevo periodo histórico y una nueva etapa crítica para el desarrollo empresarial de la compañía. Como miembro del personal del sistema financiero de la empresa, debe tener su propio sentido de responsabilidad, misión y urgencia, y trabajar duro para hacer bien su trabajo. Por lo tanto, planifiqué cuidadosamente mi trabajo en 20xx. Bajo el liderazgo correcto de mis superiores y con la ayuda y cooperación de mis colegas, supervisaré y administraré creativamente los fondos financieros y haré mayores contribuciones al desarrollo sostenible de la empresa. Aquí quiero expresar mi agradecimiento especial a los líderes de la empresa y a todos por su apoyo y preocupación por mi trabajo y mi vida. Esta es la mayor afirmación y estímulo para mi trabajo. Sinceramente te lo agradezco.
Como cajero financiero de la empresa, es natural hacer un buen trabajo primero y ahorrar todos los costes para la empresa. Para poder completar nuevamente el trabajo que me confiaron mis superiores, he formulado el siguiente plan de trabajo de caja:
Primero, hacer un buen trabajo con la contabilidad normal de caja.
Manejar los negocios de cobro, pago y liquidación bancaria de efectivo de acuerdo con el sistema financiero, esforzarse por aumentar los ingresos y reducir los gastos, de modo que los fondos limitados puedan realmente desempeñar su papel y proporcionar garantía financiera para la empresa. Fortalecer la contabilidad de gastos diversos. Llevar las cuentas de manera oportuna y preparar informes diarios de caja y hojas de resumen. En el nuevo año, aumentaré aún más mis esfuerzos de estudio y fortaleceré mis capacidades comerciales financieras para adaptarme a las necesidades laborales.
En segundo lugar, haz tu trabajo de forma más seria y responsable.
En tu propio lugar de trabajo, debes controlar y administrar estrictamente los diversos fondos financieros sin negligencia o descuido alguno. Es necesario fortalecer la investigación y el análisis de algunas cuentas y el procesamiento contable para asegurar la estandarización y eficiencia de la gestión financiera.
En tercer lugar, haga un buen trabajo
Al mismo tiempo, maneje la relación de coordinación con otros departamentos. Fortalecer la comunicación y cooperación con los distintos departamentos de la empresa. Sólo a través de la comunicación y la comunicación podemos lograr la unificación y estandarización de los negocios, lograr una cooperación estrecha, trabajar de manera ordenada y evitar que se pasen la culpa. Provocar retrasos en el trabajo y omisiones comerciales.
Cuarto, hacer un buen trabajo en el trabajo de respuesta a emergencias
En trabajos específicos, prevenir emergencias inesperadas, garantizar el progreso ordenado de la gestión de fondos y evitar fallas que resulten en la interrupción del negocio. u otras consecuencias adversas de la administración del dinero es muy importante. Este año hemos realizado investigaciones y análisis activos en algunas áreas, y el trabajo ha sido fluido y ordenado.
5. El personal financiero debe adherirse al principio de responsabilidad laboral.
Actuar con imparcialidad y predicar con el ejemplo. Controlar estrictamente los gastos de acuerdo con el sistema de gestión estándar de gastos interno de la empresa.
6. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el liderazgo.
Como trabajador de base, nunca me importa el trabajo asignado por el líder y puedo completarlo de manera oportuna y diligente sin importar cuándo y dónde. Cuando tengo problemas, hago todo lo posible por plantearlos y tratar de satisfacer al líder. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estoy decidido a continuar mis esfuerzos, trabajar duro para aprender conocimientos comerciales y alcanzar un nivel superior bajo la guía correcta de los líderes de la empresa y de los departamentos.
Finalmente, en el trabajo futuro, espero que todos puedan apoyar el trabajo financiero como siempre. Haré lo mejor que pueda y no escatimaré esfuerzos para hacer bien el trabajo financiero.
Plan de trabajo financiero del próximo año 2. Ideología rectora
Centrarse en fortalecer la gestión financiera, la estricta disciplina financiera y promover la construcción de un gobierno limpio, cumplir con la divulgación financiera y continuar crear un ambiente educativo frugal y eficiente. Se deben hacer esfuerzos para mejorar el sistema de servicios escolares, mejorar la eficiencia, realizar un círculo virtuoso del trabajo escolar, asegurar el desarrollo saludable y rápido de la educación y la enseñanza escolares, mejorar aún más el nivel de funcionamiento escolar y promover la estandarización, democratización y construcción científica de escuelas. Esforzarse por mejorar el nivel de gobernanza escolar y gestión democrática de acuerdo con la ley, garantizar el funcionamiento saludable, estandarizado y eficaz de los fondos educativos de nuestra escuela, mejorar la imagen de la escuela y sentar una base sólida para el desarrollo sostenible de la escuela.
2. Principios básicos y tareas de la gestión financiera
1. Los principios básicos de la gestión financiera son: implementar las leyes, decretos y normas y reglamentos financieros nacionales pertinentes, adherirse a la política de Dirigir una escuela de manera diligente, ahorrativa y correcta. Abordar la relación entre las necesidades de desarrollo profesional y la oferta de capital, así como la relación entre los intereses nacionales, colectivos y personales.
2. La principal tarea de la gestión financiera es preparar razonablemente el presupuesto escolar y controlar y gestionar el proceso presupuestario. Asignar razonablemente los recursos escolares, esforzarse por ahorrar gastos, fortalecer la contabilidad, mejorar la eficiencia del uso de los fondos, fortalecer la gestión de activos y prevenir la pérdida de activos de propiedad estatal. Establecer y mejorar el sistema de gestión interna del colegio. Reflejar verazmente el estado financiero de la escuela. Supervisar la legalidad y racionalidad de las actividades económicas escolares.
Procedimientos de trabajo de tres años o tres años
(1) Fortalecer las cinco construcciones para garantizar que se implementen medidas de gestión de fondos.
1. Edificio de organización.
2. Construcción del sistema.
3. Formación de equipos.
4. Construcción tecnológica.
5. Construcción de archivos.
(2) Gestión estricta de los fondos y estandarización de los ingresos y gastos de los mismos.
1. Gestión de ingresos.
Todos los ingresos recaudados por el colegio según normativa deben incluirse en la gestión presupuestaria. Después del inicio de cada semestre, los ingresos del contador de la escuela al comienzo del semestre deben verificarse de manera oportuna y todos los fondos deben depositarse en la cuenta bancaria de la escuela para evitar el fenómeno de "descansar sobre uno mismo".
2. Gestión del gasto.
Implementar estrictamente los procedimientos de aprobación de ingresos y gastos financieros de las "Medidas provisionales para la gestión financiera de las escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Wanning" de la Oficina Municipal de Educación.
3. Gestión de fondos.
Plan de Trabajo para el Próximo Ejercicio Fiscal 3 1. Objetivos de la Formación:
En esta era de competencia por el conocimiento, la ofimática ha ido sustituyendo paulatinamente a los anteriores métodos de trabajo, así como a los sistemas financieros y a las normas contables. También están en constante revisión y actualización. Se espera que los conocimientos financieros del personal financiero puedan actualizarse y mejorarse de manera oportuna a través de la capacitación empresarial, mejorando así la calidad comercial del departamento financiero, mejorando la calidad y eficiencia del trabajo, formando buenos hábitos de aprendizaje y formando una buena atmósfera de aprendizaje. .
2. Objetos de formación
Todo el personal financiero
3. Forma de organización de la formación
Una combinación de formación teórica interna y formación práctica externa. forma.
Cuatro. Clasificación de los contenidos formativos
Los principales contenidos formativos se dividen en formación empresarial, formación en gestión y formación integral.
5. Horario y requisitos de entrenamiento
1. Clase de entrenamiento regular una vez al mes.
2. Para la capacitación y el aprendizaje, el personal financiero debe tomarlo en serio, participar a tiempo, garantizar la calidad del trabajo de capacitación y combinar el aprendizaje con la aplicación tanto como sea posible. A través de la capacitación, pueden mejorar. las capacidades comerciales de cada empleado del departamento de finanzas y ampliar sus horizontes y ser una persona financiera integral.
3. Reuniones financieras periódicas. Tres veces al mes, resumir el trabajo y planificar el trabajo también es un momento de aprendizaje y mejora.
6. Con base en la situación actual, se proponen las siguientes ideas preliminares:
(1) Enderezar ideas de trabajo y establecer una buena base financiera.
1. Establecer la estructura organizativa financiera del centro y aclarar las responsabilidades laborales.
2. Sanear y mejorar el sistema financiero.
Sobre la base del sistema financiero original y de acuerdo con los nuevos requisitos de la contabilidad financiera central, mejoraremos y mejoraremos aún más el sistema de gestión financiera, gestionaremos estrictamente la gestión contable del personal financiero, formularemos y mejorar las normas y reglamentos financieros internos y garantizar que el trabajo contable tenga un entorno institucional más estandarizado y mejorado.
3. Estandarizar el establecimiento de archivos financieros y mejorar la calidad de la gestión de archivos.
Recopile y clasifique archivos financieros preliminares, clasifíquelos razonablemente, estandarícelos y archívelos para referencia futura a fin de garantizar la integridad y el rigor de los datos contables para una fácil verificación.
(2) Fortalecer la formación del personal financiero y mejorar su calidad.
Sobre la base del fortalecimiento de la educación y capacitación del personal financiero, mejorar integralmente la calidad general del personal financiero y promover el trabajo financiero de todo el centro a un nuevo nivel. Partir principalmente de los siguientes aspectos:
1. Fortalecer la formación teórica y mejorar la conciencia sobre la macrogestión financiera.
Esto permite al personal financiero no sólo hacer frente a los negocios diarios, sino también comprender plenamente la continuidad y complejidad del trabajo financiero y cultivar una conciencia de futuro.
2. Fortalecer la formación en análisis financiero corporativo. Con el objetivo de implementar una gestión presupuestaria integral, capacita a los profesionales de la contabilidad para realizar predicciones ex ante, análisis en proceso y análisis financieros básicos en la gestión empresarial.
3. Fortalecer la formación práctica financiera. Fortalecer la formación profesional del personal, centrarse en la eficiencia del trabajo y mejorar el nivel contable general del personal.
(3) Llevar a cabo la construcción de la información contable y realizar la contabilidad computarizada lo antes posible. Hacer un buen uso de los sistemas informáticos para realizar informes de datos en línea, recopilar y organizar datos y mejorar la puntualidad y precisión de la transmisión de datos. Puede registrar, resumir, analizar y transmitir de manera precisa y oportuna una gran cantidad de información, de modo que esta información pueda transformarse rápidamente en datos que puedan predecir el futuro, mejorar la calidad de la contabilidad y hacer que el trabajo de contabilidad central sea más estandarizado y científico. y moderno.
Dar rienda suelta a la función de gestión financiera y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
Hacer un buen trabajo en la gestión de activos fijos. Se deben entregar todos los bienes. Fortalecer la disposición de activos inactivos y desguazados y esforzarse por aumentar la rentabilidad de los activos.
7. Administrar y utilizar bien diversos fondos financieros.
Gestión es productividad El Ministerio de Hacienda se centrará en fortalecer la gestión interna, es decir, fortalecer aún más la gestión financiera, reducir los gastos financieros, controlar los costos de producción, hacer arreglos razonables, reducir estrictamente los gastos innecesarios o urgentes. revisar los comprobantes de reembolso e insistir en la aprobación de "un bolígrafo" controla eficazmente varios gastos.
1. Gestión de gastos de viaje. Estandarizar estrictamente los procedimientos de reembolso de gastos de viaje y los límites de tiempo de pago de préstamos a los empleados, adherirse al sistema y a los principios.
2. Gestión de gastos de oficina. La gestión de los gastos de oficina debe ceñirse a un plan. Después de la aprobación de la dirección, el centro lo comprará y lo mantendrá de manera uniforme, y cada departamento lo implementará de acuerdo con el principio de uso planificado.
3. Desempeñar un papel eficaz en la supervisión de las cuentas por cobrar: aclarar las responsabilidades de cada responsable y formular los sistemas correspondientes. Por ejemplo, para la supervisión de las cuentas por cobrar, se deben formular las regulaciones correspondientes para supervisar el plazo para la recuperación de pagos, cuestiones específicas de retiro de pagos y los vendedores relevantes a cargo, y fortalecer la supervisión financiera.
El plan de trabajo financiero para el próximo año 4 está a punto de entrar en el nuevo año 20xx en un abrir y cerrar de ojos. El nuevo año es un año lleno de desafíos, oportunidades y presiones, y también es un año muy importante para mí. Llevo trabajando x años. La presión de la familia, la vida y el trabajo me impulsa a trabajar y estudiar mucho. Aquí, he formulado un plan de trabajo de año nuevo para 20xx para poder lograr mayores avances y logros en el nuevo año.
1. Estar familiarizado con las nuevas normas y regulaciones de la empresa y el desarrollo comercial.
La empresa está constantemente reformando y creando nuevas regulaciones, especialmente contratando personal legal profesional para ayudar en los litigios. Como vendedor senior de la empresa, debes dar ejemplo e implementar plenamente el plan de trabajo del vendedor cumpliendo con las regulaciones de la empresa:
1. En el primer trimestre, el desarrollo del negocio de litigios será el principal. enfocar. Desarrollar negocios de litigios basados en los recursos de clientes antiguos existentes, desarrollar todos los clientes que puedan tener necesidades de litigios y contratar especialistas legales para reunirse y negociar con los clientes que estén interesados en cooperar. Durante este período, se facilitaron al menos dos negocios de litigios, con honorarios de agencia que ascendieron a más de X millones de yuanes (X millones de yuanes por transacción). Mientras llevamos a cabo negocios de litigios, no debemos perder todo tipo de negocios asignados por estos clientes, mantener contacto regular con estos clientes e informar el progreso del negocio asignado por estos clientes de manera oportuna.
2. Los dos festivales del tercer trimestre y las ilimitadas oportunidades de negocio que trajo 20xx han supuesto un buen comienzo para la segunda mitad del año. Y con la mejora relativa de mi conocimiento profesional y mi capacidad integral en negocios de alto nivel, llevaré a cabo un desarrollo específico de clientes cuyas grandes empresas cumplan con las condiciones de "Marca registrada reconocida de China" o "Marca registrada famosa de la provincia de Guangdong". Los clientes que estén interesados en cooperar pueden concertar reuniones con gerentes comerciales y negociar, y esforzarse por firmar una "marca famosa xx", y la tarifa de compromiso alcanzará más de X millones de yuanes. Mientras desarrollamos marcas comerciales reconocidas y negocios de marcas reconocidas, no debemos perder todo tipo de negocios asignados por estos clientes, mantener contacto regular con estos clientes e informar el progreso de estos negocios asignados de manera oportuna.
4. El cuarto trimestre es el final del año. En este momento, debemos hacer todo lo posible para mantener el estado comercial asignado por los antiguos clientes.
En primer lugar, debemos comprender gradualmente la situación potencial del desarrollo de recursos de los clientes entre los clientes antiguos, identificar las lagunas y presentar sugerencias factibles de manera específica, esforzándonos por lograr la protección de propiedad intelectual más completa para la empresa del cliente, y los honorarios de la agencia deben alcanzar al menos X millones de yuanes por mes.
En segundo lugar, haz un plan de estudio
El aprendizaje es muy importante para los empresarios, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad de los negocios. Ajustaré mi dirección de aprendizaje y repondré nueva energía según sea necesario. Conocimientos profesionales y habilidades integrales son lo que quiero dominar.
Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro. Espero que el gerente comercial me brinde apoyo en este sentido.
En tercer lugar, mejorar el sentido de responsabilidad, la conciencia de servicio y la conciencia de equipo.
Tomar la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Intentaré reducir la presión sobre el liderazgo.
Lo anterior es mi plan de trabajo para 20xx, que puede que aún no esté maduro. Espero que la dirección me corrija. El tren va muy rápido en la diadema y espero obtener la orientación y ayuda correctas de los líderes de la empresa y de los departamentos. De cara al 20xx, trabajaré más duro, trataré a todos los negocios con seriedad y responsabilidad, me esforzaré por aprovechar oportunidades, buscar más clientes, obtener más pedidos y mejorar el desarrollo empresarial. Creo que completaré nuevas tareas y enfrentaré nuevos desafíos en 20xx.
El Plan de Trabajo 5 para el próximo ejercicio fiscal es optimizar el proceso contable financiero y mejorar la eficiencia contable en el trabajo financiero. Estandarizar las operaciones contables y formular normas de apego. La conciliación y liquidación de fin de mes garantizan que cualquier dato del informe pueda explicar claramente el estado financiero de la empresa. Ahora se ha formulado el siguiente plan de trabajo financiero.
Primero, avanzar, optimizar procesos y reducir la energía consumida en contabilidad.
(1) Debido a que nuestro sistema UFIDA es relativamente sólido, si las funciones de cada módulo pueden satisfacer las necesidades de datos detallados, el libro mayor puede simplificar la contabilidad. Si el libro mayor de cada departamento puede satisfacer la gestión. necesidades, puede simplificar sus propios datos detallados. El proceso actual es relativamente complicado, pero después de la optimización, se puede lograr el efecto original y la contabilidad será más conveniente.
(2) Los datos originales de la contabilidad financiera provienen de varios departamentos comerciales. Por lo tanto, cada departamento debe transmitir rápidamente los datos contables que reflejen los ingresos y gastos del período actual al departamento financiero. En particular, las tiendas operadas directamente deben reportar rápidamente los estados de cuenta de caja y otra información de la tienda al Departamento de Finanzas una vez por semana y sin demora para evitar demoras en el tiempo de contabilidad financiera.
(3) Las sucursales independientes deben mantener la independencia de los depósitos bancarios y sus propias cuentas deben utilizarse de forma independiente para los ingresos y gastos, a fin de reducir las entradas cruzadas y el pago de facturas y reducir la carga de trabajo de los contables. Se recomienda especialmente utilizar una cuenta de tienda directa para la banca en línea. Para fines financieros, puede utilizar esta cuenta directamente para pagar las tarifas correspondientes. No hagas cargos cruzados.
En segundo lugar, mejorar las operaciones financieras estandarizadas para lograr los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa.
La contabilidad se divide en contabilidad de gestión interna y contabilidad financiera. La contabilidad de gestión interna tiende a proporcionar las necesidades de información financiera a los administradores, mientras que la contabilidad financiera tiende a informar a los inversores y a las autoridades reguladoras externas. Por lo tanto, la contabilidad financiera está estrictamente restringida por leyes y reglamentos como el derecho contable y el derecho económico.
Para reflejar con precisión el comportamiento económico de la empresa, lo reflejaremos en la contabilidad de gestión interna, lo cual es inevitable en las pequeñas empresas. Sin embargo, a medida que las empresas crecen y se fortalecen, las finanzas deben estandarizarse gradualmente para reducir esta diferencia, que es reconocida tanto por los inversores externos como por las autoridades reguladoras. Por lo tanto, el Departamento de Finanzas actualmente resumirá los comprobantes contables irregulares e irrazonables y formulará nuevos estándares para los comprobantes de reembolso para estandarizar gradualmente las finanzas de la empresa.
En tercer lugar, la conciliación y la liquidación hacen que los estados financieros sean concisos y fáciles de entender e interpretar.
La cuenta de compensación es el foco del trabajo financiero. Elimina y elimina las cuentas de liquidación a largo plazo, simplifica los datos financieros acumulados durante el período contable a largo plazo y resalta la situación financiera actual. En términos generales, los estados financieros reflejan todas las transacciones económicas durante un período contable a través de varias cuentas. Sin embargo, dado que los gerentes no necesariamente tienen que ser competentes en contabilidad, los informes no son muy legibles. La conciliación y compensación de cuentas hace que los datos de cada cuenta estén bien documentados y sean claros de un vistazo, lo que facilita la lectura de los gerentes y el seguimiento de los contadores, la corrección oportuna de errores y la recuperación de pérdidas.
En cuarto lugar, apoyar la gestión presupuestaria y reducir las responsabilidades de aprobación financiera.
El control presupuestario es una parte importante de la planificación del desarrollo empresarial. La empresa lanzará por completo la gestión presupuestaria.
El Departamento de Finanzas es el principal responsable de resumir los presupuestos de varios departamentos y proporcionar comentarios oportunos sobre los resultados de la implementación y las diferencias presupuestarias a la Oficina del Gerente General y al Departamento de Presupuesto para facilitar el control y los ajustes presupuestarios. El departamento financiero solo restringe el reembolso de gastos desde el aspecto del control presupuestario, y la aprobación de gastos debe ser controlada por los líderes de cada departamento. El personal financiero no aprueba el alcance y el monto del reembolso (pero también puede plantear objeciones) para reducir los conflictos entre el personal financiero y las agencias de recuperación de costos, brindar educación de calidad al personal financiero y mejorar el nivel general de servicio del personal financiero. Cada año se organizan cursos de formación en el puesto de trabajo y formación especial para el personal financiero. Participar en reuniones de capacitación empresarial financiera y reuniones de trabajo organizadas por los departamentos relevantes a tiempo, y completar y presentar estados financieros de manera oportuna.
En quinto lugar, fortalecer la gestión financiera.
1. Implementar la responsabilidad financiera. Establecer sujetos contables, establecer libros contables, llevar la contabilidad y preparar estados contables e informes de análisis financiero de acuerdo con la "Ley de Contabilidad", el "Sistema de Contabilidad Hospitalaria" y el "Sistema Financiero Hospitalario". Realizar oportunamente la conciliación contable y liquidación final de los seguros médicos y de atención médica de las cooperativas rurales. Garantizar el reembolso oportuno a los pacientes con cinco garantías y a los pacientes en hemodiálisis después del alta sin errores u omisiones. Fortalecer el contacto y la coordinación de los departamentos funcionales relevantes, luchar por políticas preferenciales y buscar el máximo beneficio económico para el hospital. Realizar investigaciones en profundidad sobre políticas fiscales, evitar impuestos racionalmente y mejorar la eficiencia.
2. Fortalecer las funciones de control financiero. Adherirse al proceso de aprobación de gastos financieros del hospital, mantener dos líneas de ingresos y gastos y realizar funciones de gestión y control financiero.
3. Fortalecer la gestión de tarifas hospitalarias. Fortalecer la gestión de cobros y precios hospitalarios. Comprender la situación de carga de los servicios médicos de manera regular e irregular y resolver los problemas de carga de manera oportuna. Estandarice el comportamiento de carga, garantice una carga razonable y evite pérdidas de costos.
4. Fortalecer la supervisión financiera departamental. Implementar sistemas financieros relacionados con el trabajo, mejorar la conciencia sobre la seguridad, fortalecer la supervisión de los departamentos de cobro de los hospitales y los departamentos relacionados, y garantizar la seguridad de los fondos, sistemas, facturas, sellos, facturas, etc. Eliminar los riesgos de seguridad financiera.
5. Fortalecer la contabilidad de costes corporativa. Establecer un sistema completo de gestión y control de gastos médicos. Realizar una evaluación financiera integral del departamento, fortalecer el crecimiento de los ingresos y la reducción de gastos, reducir los costos y aumentar la eficiencia, para que el departamento pueda fortalecer la gestión de costos y garantizar el cumplimiento de las metas y tareas del hospital con alta calidad, eficiencia y bajo consumo.
6. Fortalecer la gestión del activo fijo. Establecer un sistema de gestión de activos fijos en todo el hospital para garantizar que los activos hospitalarios aporten beneficios económicos al hospital.
Plan de trabajo 6 para el próximo año fiscal Con el fin de mejorar la calidad de la enseñanza escolar, movilizar plenamente el entusiasmo de los docentes y gestionar las finanzas escolares de manera estandarizada y ordenada, de acuerdo con el espíritu del Instrucciones de los superiores, el colegio ha formulado el siguiente plan de trabajo:
1. Principios básicos
1.
2. Adherirse a la gestión financiera al servicio de la docencia.
Segundo, organización de liderazgo
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo:
Miembros del equipo:
Tercero , medidas específicas
1. Procedimientos estrictos. Cada factura de cada gasto escolar debe estar firmada por el responsable, el certificador y la persona que da el consentimiento.
2. Incrementar la transparencia. Los ingresos y gastos del semestre deben liquidarse de una sola vez y deben participar todos los docentes de nuestro colegio.
3. Escuchar opiniones. Después de la liquidación de cada semestre, se deben escuchar las opiniones de los profesores y adoptar las opiniones correctas expresadas por los profesores.
4. Para garantizar los gastos normales, el organismo de liderazgo debe formular planes prácticos cada semestre para garantizar los gastos normales de la escuela.
5. Haz un presupuesto. Al comienzo de cada semestre, cree un presupuesto factible.
6. Está prohibida la pérdida de fondos. Los docentes tienen prohibido pedir prestado o apropiarse indebidamente de fondos para la enseñanza.
7. El costo es razonable. Los fondos para la enseñanza deben utilizarse tanto como sea posible en el trabajo docente.
8. Fondos especiales para uso especial. Los fondos especiales no se pueden utilizar para otros proyectos.
9. Aceptar inspección y auditoría por parte de departamentos superiores.
10. Siga las instrucciones pequeñas y medianas para operar normalmente.
4. Pasos de acción
Siga los siguientes procedimientos cada semestre:
1. Haga planes, haga sistemas y haga presupuestos.
2. A mitad de semestre. Registrar los ingresos y gastos normales de acuerdo con los planes, sistemas y presupuestos.
3. Al final del semestre. La organización dirigente convocó a todos los docentes para ajustar cuentas.