¿Es ilegal que los diseñadores trabajen fuera de oficinas privadas? No he recibido el dinero, ¿estoy protegido por la ley?
Análisis legal
En términos generales, no es ilegal que los diseñadores acepten trabajos privados en el exterior, pero definitivamente va en contra de las políticas de la empresa. Además, si es ilegal depende de la naturaleza del trabajo privado. En el proceso de asumir un trabajo privado, es ilegal que un individuo utilice los recursos de la empresa y filtre los secretos comerciales de la misma. En otras palabras, el trabajo privado en sí es como el juego o el abuso de drogas. Si se trata de un trabajo privado ordinario, puede violar las regulaciones del sistema de la empresa y los términos del contrato. Generalmente, encontrará que necesita ser criticado o que se le retengan los salarios adicionales de acuerdo con las regulaciones del sistema o el contrato, hasta que lo despidan. A los diseñadores no se les prohíbe realizar trabajos privados, pero el requisito previo es si la unidad tiene regulaciones prohibitivas y si el trabajo privado afecta los intereses de la unidad. Si el trabajo que realiza un empleado en la empresa no tiene nada que ver con su trabajo personal, es decir, si no utiliza todos los recursos de la empresa y no afecta los intereses de la empresa, la empresa no tiene razón. despedir al empleado. Aceptar un trabajo privado significa que los empleados utilizan sus capacidades para realizar negocios personales en el extranjero y obtener ingresos adicionales. No existe ninguna disposición legal que prohíba a los "empleados a tiempo completo trabajar a tiempo parcial", pero sí una disposición que prohíbe las "actividades privadas viciosas" que afecten los intereses de la unidad. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleado establece al mismo tiempo una relación laboral con otro empleador, que afecte gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o si el empleador se niega a hacer las correcciones que se le soliciten, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. .
Base legal
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;