¿Se implementará el despacho de mano de obra del Ministerio de Hacienda el 1 de marzo?

Después de la implementación de estas regulaciones, si una unidad de despacho de mano de obra opera un negocio de despacho de mano de obra y el empleador utiliza trabajadores enviados, estas regulaciones pueden aplicarse. Como método de empleo auxiliar para agencias e instituciones gubernamentales, el despacho de mano de obra existirá durante mucho tiempo en el futuro, lo que está determinado por el entorno institucional actual. Cuando se trabaja como despachador de mano de obra en agencias e instituciones gubernamentales, el ambiente de trabajo es mejor, es conveniente comprender el sistema y la vida es conveniente y, a veces, se puede salvar un poco la cara. Ésta es la ventaja del despachador de mano de obra. Pero eso es todo. Como profesión, la distribución de mano de obra no tiene ninguna ventaja de crecimiento. Puede utilizarse como trabajo de transición para funcionarios o instituciones públicas. A la larga, no es adecuado para trabajos de larga duración. No se recomienda para personas con un poco de ambición profesional.

La política fiscal para la diferencia en el despacho de mano de obra es la siguiente:

1 Generalmente, se prestan servicios de despacho de mano de obra por el importe total a una tasa del 6. el método de cálculo de impuestos general, y la diferencia se puede gravar de acuerdo con el método de cálculo de impuestos simplificado. El método se grava a la tasa de 5

2. gravado a la tasa de 3 según el método de cálculo de impuestos simplificado, o la diferencia se puede gravar de acuerdo con el método de cálculo de impuestos simplificado. Gravada a una tasa de 5.

En resumen, los trabajadores de despacho de mano de obra firman un contrato con una empresa de despacho de mano de obra y entablan una relación laboral con dicha empresa.

Base jurídica:

Artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra"

Esta disposición se aplica a las unidades y empresas de despacho de mano de obra (en adelante, empleadores ) Utilice trabajadores enviados.

Las firmas de contabilidad legalmente establecidas, firmas de abogados y otras organizaciones asociadas, fundaciones y unidades privadas no empresariales y otras organizaciones que utilizan trabajadores enviados deberán referirse a estas regulaciones.

Artículo 29

El presente reglamento entrará en vigor el 1 de marzo de 2065.