¿Cuál es la diferencia entre directores, supervisores y gerentes? ¿Para qué es todo esto?
1. Los directores (directores) son democráticamente. elegido por los accionistas de la empresa (junta de accionistas) o los empleados. Persona con poder y autoridad reales para gestionar los asuntos de una empresa. Es la fuerza principal en el gobierno interno de la empresa, gestiona los asuntos de la empresa internamente y realiza actividades económicas en nombre de la empresa externamente.
Responsabilidades laborales:
1. Asistir a la junta directiva y ejercer el derecho de voto
2. >3. Derechos de firma También es una obligación, como firmar en los documentos relevantes emitidos a nombre de la empresa;
4. Otras facultades estipuladas en los estatutos;
5. Los directores son los administradores de la sociedad;
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6. La ley otorga a los directores la libertad de utilizar las facultades que les confieren los estatutos de la sociedad.
Dos. Supervisores
Los supervisores son miembros del órgano de supervisión permanente de la empresa, también conocidos como "supervisores". Son responsables de supervisar el estado financiero de la empresa, el desempeño de sus funciones por parte de los altos directivos de la empresa y otras funciones de supervisión. estipulado en los estatutos de la empresa.
Responsabilidades laborales:
1. Revisar los asuntos financieros de la empresa.
2 Supervisar el desempeño de las funciones de la empresa por parte de los directores y altos directivos, y monitorear las violaciones; de las leyes y reglamentos administrativos, estatutos sociales o acuerdos de las asambleas generales de accionistas que formulen sugerencias de remoción de directores y altos directivos
3. la empresa, exigir a los directores y altos directivos que tomen medidas Corrección
4 Proponer convocar a una asamblea extraordinaria de accionistas, convocar y presidir la asamblea de accionistas cuando el directorio no cumpla con sus deberes; esta Ley;
5. Hacer propuesta a la asamblea general de accionistas;
6. Iniciar juicios contra los directores y altos directivos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 152 de esta Ley;
7. Las demás facultades que establezcan los estatutos.
En tercer lugar, el director general
El director general dijo que no sólo es un director del consejo de administración, sino también el director general responsable de las operaciones si sólo ostenta el cargo; Puesto de director general, sólo puede participar en la junta directiva como máximo. No puede votar. En resumen, director general es sólo un título profesional dentro de una organización. El alcance del poder de un director general depende de los términos de su contrato de trabajo y del alcance de su trabajo. ¿Qué tan alto es el puesto de gerente general? Estudiando su organigrama, muchas empresas cuentan con al menos un director general.
Responsabilidades laborales:
1. El gerente general es responsable ante el consejo de administración de la empresa, organiza e implementa de manera integral las resoluciones y reglamentos pertinentes del consejo de administración, completa en su totalidad varios indicadores. emitido por la junta directiva e informes a la junta directiva sobre la situación de implementación;
2 Responsable de publicar e implementar leyes, regulaciones, directrices y políticas nacionales e industriales relevantes;
3. Determinar la política comercial de la empresa y establecer el sistema de gestión de la empresa de acuerdo con los requisitos de la junta directiva, organizar la implementación y mejora y proporcionar recursos suficientes para el funcionamiento del sistema de gestión;
4. Presidir la operación y gestión diaria de la empresa, organizar la implementación del plan de negocios anual y el plan de inversiones de la empresa;
5. Responsable de convocar y presidir las reuniones de oficina del gerente general de la empresa, coordinar, inspeccionar y supervisar el trabajo de varios departamentos;
6. Ajustar continuamente la dirección comercial de la empresa de acuerdo con los cambios del mercado para garantizar el desarrollo sostenido y saludable de la empresa;
7. cultura y filosofía empresarial, y dar forma a la imagen corporativa;
8. Responsable de manejar los negocios externos en nombre de la empresa y realizar actividades de relaciones públicas;
9. Establecimiento del sistema de gestión de la información y asignación de los recursos de información;
10. Firmar los documentos administrativos y comerciales diarios para garantizar la legalidad de las operaciones de la empresa;
11. Gestión y promoción de los recursos humanos de la empresa;
12. Responsable de la seguridad de la empresa;
13. Responsable de decidir el presupuesto financiero anual y las cuentas finales, el plan de distribución de beneficios y pérdidas. plan de compensación;
14. Responsable del ajuste de la estructura organizacional de la empresa;
15. Responsable de organizar y completar otros trabajos y tareas temporales y escalonados asignados por la junta directiva.
Datos ampliados:
Según las "Opiniones orientativas sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en empresas que cotizan en bolsa" emitidas por la Comisión Reguladora de Valores de China el 6 de agosto de 2006, los directores independientes deben reunirse las siguientes condiciones:
1. Tener las cualidades de director de sociedades cotizadas de conformidad con las leyes, normas administrativas y demás disposiciones pertinentes.
2. Tener la independencia requerida por los “Dictamenes Orientadores”; ";
3. Tener conocimientos básicos del funcionamiento de las empresas cotizadas, y estar familiarizado con las leyes, reglamentos administrativos, normas y reglamentos pertinentes;
4. Tener más de cinco años de experiencia. experiencia laboral jurídica, económica o de otra índole necesaria para desempeñar las funciones de director independiente;
5.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Director