Cómo escribir un formato de carta de renuncia

Análisis legal: (1) Primero hay que escribir una carta de renuncia o solicitud de renuncia con el título en el medio. Luego escriba: Estimado líder (dos puntos) en la parte superior de otra línea y escriba: Hola (signo de exclamación) en otra línea.

Esta es la forma general de escribir. Si desea especificar un departamento determinado, puede agregar XXX (departamento) después del respeto. Puede agregar en la siguiente línea: Lamento haber enviado mi carta de renuncia.

(2) A continuación, debes editar el texto con cuidado. Esta es la clave y lo más importante para escribir una buena carta de renuncia. Este artículo debe escribirse en tres pasos. Primero que nada quiero hablar en detalle de mi experiencia trabajando en la unidad, y quiero decir algunas palabras de agradecimiento y maravillosa experiencia laboral.

En segundo lugar, lo mejor es exponer el motivo por el que se deja el trabajo, y se pueden añadir algunas desganas. Por último, indique claramente el momento de la dimisión y trate de no hacerlo demasiado brusco. Lo mejor es darle algo de tiempo a la empresa para contratar nuevas personas. También escriba algunos buenos deseos a su unidad y colegas.

(3) Después de escribir el texto, compruebe cuidadosamente si es razonable y evite escribir algunas frases extremas. El número de palabras debe controlarse entre 300 y 400 palabras y debe escribirse en líneas separadas. Esto será muy claro y demostrará que tiene buenas habilidades de escritura.

(4) Después de escribir el texto principal, escriba la letra inmediatamente en la siguiente línea y escriba la palabra "saludo" (signo de exclamación) en la diagonal de la letra cada 3-4 líneas. Este es un formato requerido.

(5) Finalmente escriba: Solicitante XXX, y escriba el año, mes y día en líneas alternas debajo del solicitante. La carta de renuncia básicamente termina aquí. Es mejor dejar de 5 a 6 líneas en la parte inferior del sobre para que el líder las firme y selle.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación.