Ha pasado casi un año desde que se recuperó el pago del proyecto. ¿Alguien tiene alguna buena idea para recomendar? Lo mejor es no litigar.

Puede solicitar un arbitraje laboral siempre que cumpla con las condiciones para recibir asistencia jurídica, como dificultad de vida. Aquellos a quienes se les adeudan salarios pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de Seguridad Pública del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. En primer lugar, hay que acudir a la oficina de trabajo de la ciudad para presentar una reclamación a la empresa. La Brigada de Inspección del Trabajo archivará un caso, dejará información básica y luego acudirá a la empresa a investigar. Si saben que el asunto es cierto, mediarán y advertirán a la empresa que su comportamiento es ilegal. Si una empresa se niega a cumplir, lo haremos cumplir.

Análisis Legal

Si un empleador incumple los salarios y remuneraciones a los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a quejarse ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, quien ordenará al empleador pagar dentro de un límite de tiempo. Si el empleador no paga los salarios atrasados, se ordenará a la empresa que calcule la cantidad pagadera según la norma de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes y pague una indemnización a los trabajadores. Los trabajadores calificados pueden solicitar asistencia jurídica en el Centro de Asistencia Jurídica. La asistencia jurídica es un sistema jurídico en el que el Estado proporciona asistencia jurídica gratuita a las partes con determinadas dificultades financieras o casos especiales. Además, los trabajadores pueden iniciar un arbitraje de conflictos laborales ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y solicitar el pago de los salarios impagos. Al mismo tiempo, los trabajadores tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga a los trabajadores sobre la base del estándar de un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el plazo es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario. Se permite presentar una demanda de asistencia jurídica por salarios impagos, pero esta premisa es que el objeto de los salarios impagos pertenece a un grupo vulnerable, es decir, un grupo específico con dificultades económicas o alivio designado por la ley puede presentar una demanda de asistencia jurídica. . Para aquellos que no son elegibles para recibir asistencia jurídica, pueden resolverse a través de otros canales legales, como solicitar arbitraje, que también es un medio eficaz.

Base legal

El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.