Competencia de debate: Al elegir pareja, las calificaciones académicas son el foco principal. Por favor proporcione argumentos negativos. Gracias.
La cultura extranjera ha impulsado el desarrollo de la cultura china. Concurso de debates en inglés universitario, ¡buscamos puntos y argumentos! 1. La cultura extranjera no es la cultura dominante de una sociedad.
2. En los países occidentales, la cultura china suele asociarse con culturas extranjeras.
3. Por tanto, los occidentales consideran la cultura china como una cultura extranjera.
4. La cultura extranjera ha profundizado los estereotipos del pueblo chino, como que les gusta vivir en grupos, las mujeres siempre usan cheongsams coloridos, los hombres usan sombreros de paja, etc.
El debate sobre si los niños pueden entrar al dormitorio de niñas; Oposición: mantener un corazón inocente, ignorar lo que dicen los demás y esperar un tiempo determinado.
En el dormitorio de niñas de la universidad, para evitar que los niños entraran, la tía guardia escribió con tiza en la puerta del dormitorio: "A los niños no se les permite entrar al dormitorio de niñas". Después de unos días, de repente descubrí que "no". Las palabras se borraron y se convirtieron en: "Dormitorio de niñas, entran niños". Enojada, la tía lo cambió por: "Dormitorio de niñas, niños, por favor deténganse". "Inesperadamente, dos días después, en la mañana, una niña descubrió que un entrometido había agregado la palabra "parada" y la había convertido en: "Dormitorio de niñas, niños, por favor, pasen". La tía estaba muy enojada y lo cambió por: "Dormitorio de niñas, por favor deja de ser gay". "Pero a la mañana siguiente, mi tía la estaba regañando por su presión arterial alta. La palabra original "paso" fue borrada y la palabra "parar" se redujo de un trazo y se convirtió en: "Dormitorio de niñas, gays, por favor". "Las chicas comenzaron a alborotarse. La tía decidió luchar hasta el final, así que escribió: "¡Este es un dormitorio de chicas, los hombres no pueden entrar! "La tía está muy orgullosa de esta obra maestra y las chicas también dicen que los chicos no tendrán ninguna posibilidad esta vez". Sin embargo, esa tarde, las chicas regresaron al dormitorio después de clase. Tan pronto como llegaron a la puerta del dormitorio, de repente escucharon a varias chicas reír y gritar. La tía salió corriendo a toda prisa y se desmayó al llegar a la puerta. Dice: "¡Este es un dormitorio de niñas y todos los niños pueden participar!" "
Competencia de debate, la pregunta es si el dinero puede ser voluntarioso. ¡Pregunte a ambas partes porque ser voluntarioso es estúpido!
¡Porque la verdad y la obstinación son justicia!
En el debate sobre la relación enfermera-paciente centrada en el paciente, hay grandes conflictos y pequeñas disputas que, si son mayores, suelen ser médicas. La negligencia médica generalmente es causada por negligencia, pero también es causada en parte por pacientes y sus familias que no siguen las instrucciones médicas o no los cuidan bien. Los conflictos importantes son solo una pequeña parte de los médicos. Los conflictos entre pacientes y los pequeños conflictos entre médico y paciente generalmente son causados por la actitud de un médico, lo que fácilmente puede conducir a conflictos entre médico y paciente, pero después de un tiempo, el médico ya no tendrá clientes. es normal, pero se producirán conflictos entre médico y paciente, este es el problema del paciente y el médico puede tenerlo. Desde la perspectiva de los pacientes (clientes) a largo plazo, la actitud del médico generalmente debe ser normal. Sé como tu ideal. Es bueno que él pueda cumplir con sus deberes y tratar de no iniciar el tema, incluso si los padres del médico tienen intenciones. No significa que los médicos deban ser como tus padres. ¿La elección del empleo se basa en el dinero o en las ganancias? Me opongo al dinero. En cuanto a por qué, no puedo decir más. Por ejemplo, la mayoría de la gente no tenía nada, y mucho menos un buen material. vida. ¿Qué tenían? _? Ahorraban un poco de dinero en secreto y vivían frugalmente, casi hasta el punto de embolsarse.
¿A qué le presta atención la gente hoy en día? Además del dinero, prestan más atención al disfrute espiritual en todos los aspectos~lo sabes~
¿Juzgas a las personas por su apariencia? Recientemente hubo una noticia candente, es decir, el conductor no se enojó cuando vio que era un conductor hermoso, e incluso ocultó que conducía ebrio para la otra parte. Ambas partes defraudaron a la compañía de seguros 30.000 yuanes... ¿Es más fácil para todos entenderlo si es guapo? ¡En la vida real, es innegable que los hombres y mujeres guapos son una ventaja!
Los seres humanos son criaturas sensoriales y no hay nada de malo en juzgar a las personas por su apariencia. Aunque el viejo dicho suele decir que no hay que juzgar a las personas por su apariencia, porque no todo el mundo es santo y a todo el mundo le gustan las cosas bonitas. La otra persona no tiene tiempo para entenderte, por lo que solo puede aprender primero de tu apariencia. Del mismo modo, si eliges Apple, ¿elegirás la buena? En las mismas condiciones, la gente elegirá los atractivos, que es la elección óptima de recursos. En la sociedad, los hombres guapos y las mujeres hermosas suelen ser más atractivos. Cuando buscas algo, ¿te fijas primero en la apariencia de la persona? ¿Y luego considerar otros factores? No digas que no, muchas personas no se caen bien a primera vista y nunca volverán a interesarse el uno por el otro en el futuro.
Si hay barro negro debajo de las uñas o una mancha amarilla en el cuello de la camisa, puede revelar el lado menos respetable de la vida de esta persona. Por supuesto, por otro lado, unos gemelos exquisitos o un maquillaje natural y agradable también pueden mostrar las exigencias de una persona ante la vida y su actitud responsable hacia sí misma. Así que no hay nada de malo en prestar atención a la apariencia. Y vestirse apropiadamente realmente puede agregar muchos puntos a una persona.
"Juzga a una persona por su apariencia, pero pierde sus plumas." ¿Alguna vez te has sentido alienado y prejuicioso contra una persona por su fea apariencia? ¿En la vida diaria juzgas a las personas por su apariencia? ¿Prefieres "alma hermosa" o "apariencia hermosa"?
Materiales de debate: ¿Es igual la competencia entre hombres y mujeres en la sociedad moderna? ¿Cuándo la "igualdad de empleo entre hombres y mujeres" dirá adiós a "lucir bella"? ——Encuesta sobre discriminación de género en el mercado laboral
Todas las condiciones cumplen con los requisitos de contratación. Sólo por ser mujer sólo puedo decir "adiós" a esta oportunidad laboral. En la vida, muchas mujeres que buscan empleo se han encontrado con esa impotencia. La "igualdad de empleo entre hombres y mujeres" es la esencia de muchas leyes, como la Ley del Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo, pero en realidad a menudo resulta contraproducente. ¿La "igualdad de empleo entre hombres y mujeres" realmente se trata simplemente de "verse bonita"?
No es que sea mala, es sólo porque “soy una mujer”
Bai (transliteración), estudiante de primer año en la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad Northwest, Recientemente firmó un contrato con una unidad de servicio doméstico en An. Pero al recordar su viaje para encontrar trabajo, todavía se sentía un poco impotente. Dijo a los periodistas que ella y sus compañeras de clase habían encontrado discriminación de género en un grado u otro al buscar trabajo. Aunque algunas unidades no especifican que solo se requieren hombres en sus regulaciones de contratación, aún se centrarán en la selección de currículums y las entrevistas. "Desde la perspectiva de las dificultades laborales, es mucho más fácil para los niños que para las niñas", dijo Bai:
Una estudiante que solicita un trabajo en la Escuela de Periodismo de la Universidad Renmin de China también está muy contenta. deprimido. Como se especializó en artes liberales, la proporción de hombres y mujeres en la clase era aproximadamente de uno a tres. Sin embargo, hasta ahora, los niños básicamente han tenido trabajos fijos, mientras que no muchas niñas tienen trabajos fijos.
Estos ejemplos son comunes entre los estudiantes universitarios que buscan trabajo. Una estudiante universitaria en Wuhan cambió su firma QQ a "No es que sea mala, es solo porque soy mujer" después de encontrar repetidamente obstáculos para encontrar trabajo. Este no es el único sentimiento que ella siente. Una encuesta reciente entre estudiantes universitarios realizada por el Comité Provincial de Shaanxi de la Sociedad Jiusan mostró que entre las mujeres encuestadas, el 25,3% creía que el "género" era un obstáculo para su búsqueda de empleo, mientras que sólo el 10,7% de los hombres encuestados creía que el "género" era un obstáculo. obstáculo para su búsqueda de empleo.
La discriminación de género existe no sólo en el mercado laboral de estudiantes universitarios, sino también en el mercado laboral de trabajadores migrantes con niveles educativos relativamente bajos. Unos pocos empleadores restringirán directamente el género al contratar, mientras que más empleadores excluirán a las mujeres por motivos de trabajo duro, alta presión y dificultad para cuidar de la familia, o pondrán obstáculos en todos los aspectos del reclutamiento.
Además, en algunos "campos especiales" tradicionales para el empleo femenino, como el servicio de limpieza, la educación preescolar, etc., los hombres han ido apareciendo gradualmente en los últimos años, marginando aún más a las mujeres en la competencia laboral.
La discriminación sexual en el empleo carece de una definición legal.
Según entiende el periodista, la discriminación de género en el mercado laboral actual está aún más concentrada en las mujeres.
Las características fisiológicas de las mujeres y los problemas de criar a los hijos y cuidar de la familia causados por el matrimonio y el embarazo son las principales razones por las que los empleadores temen tener mujeres. Los reclutadores de algunos empleadores dijeron que las empresas buscan ganancias en lugar de "cuidado moral" en el concepto.
Muchas mujeres que buscan empleo se muestran ambivalentes acerca de la discriminación de género en el empleo. Por un lado, creen que es razonable que las empresas prefieran contratar hombres desde la perspectiva del ahorro de costes. Pero, por otro lado, me parece injusto. Bai (transliteración), estudiante de la Universidad Northwest, dijo que las mujeres asumen la responsabilidad del parto y la reproducción, lo cual es una contribución a toda la sociedad, y que se deben dar políticas preferenciales a las mujeres en términos de empleo. Excepto en algunos trabajos que requieren un trabajo físico extenuante, no hay mucha diferencia entre hombres y mujeres en la mayoría de los empleos. Las mujeres también pueden hacer mucho trabajo, incluso mejor que los hombres. No se deben erigir barreras desde el principio para poner a las mujeres en una posición más vulnerable.
El profesor Guo Huimin, director del Centro de Investigación sobre el Desarrollo y los Derechos de la Mujer de la Universidad Politécnica del Noroeste, dijo que después de la reforma y apertura, las empresas estatales y colectivas se despojaron de sus funciones originales de servicio social y El cuidado de los niños y otros beneficios que servían como unidades de seguridad laboral de las mujeres fueron reemplazados por la mercantilización, transfiriendo así completamente el costo de la maternidad y las responsabilidades del cuidado familiar a cargo de las mujeres a las empresas, aumentando los costos de empleo de las mujeres.
En la actualidad, aunque una serie de leyes como la Ley del Trabajo, la Ley de Promoción del Empleo y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer aclaran el principio de igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, la legislación La prohibición de la discriminación laboral es relativamente abstracta y carece de legibilidad. La ley no define la discriminación laboral ni estipula la carga de la prueba ni la forma de responsabilidad de los perpetradores de discriminación, por lo que no puede proteger a los trabajadores.
Incorporar la discriminación de género en el empleo en el ámbito de la inspección laboral
Guo Huimin sugirió que la desigualdad de género en el empleo debería eliminarse gradualmente definiendo la discriminación de género, especialmente la discriminación de género en el empleo. Los conceptos jurídicos deben ser claros y concretos para que sean viables. Por ejemplo, en el Reino Unido, la discriminación de género se divide en discriminación directa y discriminación indirecta, y existe una definición clara. La ley sólo puede funcionar si especifica qué constituye discriminación. Es necesario aclarar la relación entre otras leyes y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, formular detalles de implementación de la Ley de Promoción del Empleo y hacer de la discriminación de género en el empleo una norma específica y aplicable.
Guo Huimin dijo que cuando el mercado por sí solo no puede resolver el problema de la discriminación laboral, el gobierno debería asumir más responsabilidades y proporcionar alguna compensación a las empresas y a las mujeres cuando sea necesario. Guo Huimin dijo que algunos países nórdicos han adoptado políticas neutrales en cuanto al género, como que los hombres tomen licencia de maternidad y asuman responsabilidades de cuidado de los niños, lo que ha debilitado las diferencias entre hombres y mujeres hasta cierto punto y ha reducido el costo de encontrar un trabajo para las mujeres.
La Federación Provincial de Mujeres de Shaanxi sugirió en una propuesta presentada en la cuarta sesión de la 10ª CCPPCh de la provincia de Shaanxi que el departamento administrativo laboral debería ampliar sus funciones extendidas e incluir la discriminación de género en el proceso de empleo en el alcance de supervisión y gestión para supervisar eficazmente En el mercado laboral, la discriminación laboral y los actos ilegales contra las mujeres deben corregirse e investigarse rápidamente.
Li Yajuan, profesor asociado de la Facultad de Humanidades y Economía de la Universidad Politécnica Northwestern, dijo que actualmente la discriminación de género es común en los anuncios de contratación, pero la revisión publicitaria dirigida por los departamentos industrial y comercial a menudo solo examina su autenticidad y legalidad, lo que viola la Ley de Promoción del Empleo y las mujeres. El contenido de la Ley de Protección de Derechos no está dentro del alcance de revisión. * * *Los expedientes deben ser divulgados e incluidos en el ámbito de revisión para poner fin a este tipo de discriminación abierta. Los empleos deben estar determinados por la capacidad, no por el género.
Guo Huimin dijo que el artículo 62 de la "Ley de Promoción del Empleo" estipula claramente: "Si un trabajador viola las disposiciones de esta ley y practica discriminación laboral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. " Obtener reparación judicial en casos de discriminación proporciona una base jurídica directa, pero actualmente no hay casos de discriminación de género en el empleo en mi país. Los derechos legales deben transformarse en derechos de las mujeres en la vida social, diseñar procedimientos de litigio o arbitraje y mejorar el grado de judicialización de los casos de discriminación de género.
La contraparte del debate: la naturaleza humana se puede cambiar, el debate es la rectitud de la cuerda y la rueda es la regla de la canción. Por lo tanto, la madera se endereza con la cuerda y el oro se afila.
Concurso de debate escolar: Las mujeres modernas necesitan más cuidados que los hombres. Me alegra mucho poder discutir aquí con ustedes el tema "género". Hoy nuestra opinión es que en la sociedad moderna las mujeres necesitan más cuidados.
Proporcionamos un argumento conciso para esta proposición: cuando se comparan dos grupos, el grupo menos favorecido requiere más atención. En la sociedad moderna, las mujeres son un grupo desfavorecido en comparación con los hombres. Por tanto, las mujeres en la sociedad moderna necesitan más cuidados.
Una discusión tan concisa no impide que tengamos una comprensión más profunda de este debate. Primero veamos la palabra central del debate: cuidado. "Cuidado" tiene dos significados: a nivel individual, el cuidado es una especie de consuelo emocional. A nivel social, el cuidado es la actitud y el comportamiento de los grupos desfavorecidos de la sociedad a través de políticas, regulaciones y propaganda mediática. Entonces, ¿a qué nivel debemos entender hoy el "cuidado"? Hay una palabra "más" en el argumento, que indica que es una proposición comparativa. Aunque no negamos que ambos géneros tengan necesidades emocionales, las necesidades emocionales suelen ser un juicio subjetivo. Entonces, la pregunta es ¿quién necesita más consuelo emocional, cómo comparar, cómo considerar? . Por lo tanto, nuestro enfoque es la dimensión social mensurable.
Al mismo tiempo, cualquier discusión requiere un trasfondo de época, y la "sociedad moderna" está limitando este trasfondo a la sociedad en la que vivimos ahora. Lo que vemos ahora es que las mujeres están en una posición de desventaja en comparación con los hombres. Aquí se introduce un nuevo concepto: debilidad. Los llamados desfavorecidos, según la explicación autorizada de la sociología, se refieren a grupos con relativamente pocos recursos sociales o relativamente pocas oportunidades de acceder a los recursos sociales. ¿Por qué las mujeres son un grupo más débil que los hombres? Este es el Informe sobre Desarrollo Humano de China de 2005 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Pidamos evidencia empírica:
En términos de empleo, la tasa de empleo de las mujeres en industrias con salarios altos es 4,7 puntos porcentuales menor que la de los hombres. La proporción salarial entre hombres y mujeres es baja y el fenómeno de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres por un trabajo igual es muy grave.
En términos de educación: la tasa de matriculación de las niñas en diversos tipos de educación es mucho menor que la de los niños, ¡y la tasa de pregrado es 12 puntos porcentuales menor!
Incluso en términos de atención médica y seguridad social, las mujeres todavía se encuentran en una posición relativamente desventajosa: la proporción de hombres que disfrutan de un seguro de jubilación es 30 puntos porcentuales mayor que la de las mujeres. Lo que nos hace aún más increíbles es que la tasa de cobertura de fertilidad de los trabajadores varones es 8 puntos porcentuales más alta que la de las mujeres.
Miremos de nuevo a la familia. Independientemente de si son ricas o pobres, ¡la proporción de mujeres que realizan tareas domésticas en varios países del mundo llega a entre 70 y 90! En la sociedad moderna, aunque ambos géneros están bajo una tremenda presión psicológica, cuántas mujeres trabajadoras no pueden evitar mirar hacia el "techo de cristal", cuántas niñas que han abandonado la escuela trabajan duro para pagar la matrícula de sus hermanos menores. ¡Y cuántas mujeres trabajadoras están luchando debido a la gran carga de trabajo, cansadas física y mentalmente por las tareas del hogar!
Hoy te ofrecemos una perspectiva empírica y te contamos una situación clara: aunque existen lemas de igualdad entre hombres y mujeres en todas partes, la situación de desventaja de las mujeres sigue siendo un hecho social que no podemos ignorar. Repitamos nuestro argumento: los vulnerables necesitan más atención. En la sociedad moderna, las mujeres son un grupo vulnerable en comparación con los hombres, por lo que las mujeres necesitan más cuidados en la sociedad moderna. Gracias.
Las mujeres están sometidas a una presión mucho mayor que los hombres. La presión de las mujeres no sólo proviene de una serie de problemas complejos en sus carreras, sino también de las tareas domésticas, el estudio de los hijos y los problemas alimentarios familiares. Los hombres tienen mayor tolerancia que las mujeres y tienen que soportar menos presión que las mujeres.
Por otro lado, las encuestas muestran que las mujeres tienen más nervios sensoriales que los hombres, por lo que las mujeres necesitan más cuidados que los hombres.
Por otro lado, las mujeres no sólo tienen que ayudar a sus maridos a mantener buenas relaciones laborales, sino que también tienen que mantener una relación supercompleja entre suegra y nuera, por lo que las mujeres Obviamente me siento cansado.
Por eso las mujeres necesitan más cuidados que los hombres.
La otra cara de la responsabilidad es el poder.
Cuando los hombres son majestuosos afuera, las mujeres solo pueden ser las heroínas detrás de escena
Además, los hombres comparten muchas menos responsabilidades familiares que las mujeres. ¿Cuántos hombres sacrifican a sus familias por sus carreras?
Pero aún pueden comprender la sociedad.
Por eso las mujeres necesitan más cuidados.
Quien estipula que las mujeres solo pueden estar detrás de escena, es decir, ustedes las mujeres no deben estar detrás de escena, para que los hombres podamos ser vistos en público. Las responsabilidades familiares de los hombres son mucho mayores que las de las mujeres.
Todos los gastos de una familia dependen del arduo trabajo del hombre fuera del hogar para ganar dinero. Este es a menudo el caso de las amas de casa, que son las dueñas de la familia. Sí, ¿estamos sacrificando la familia por la carrera? Nos esforzamos por una familia mejor.
Nadie estipula que las mujeres deban estar detrás de escena.
Esto se debe a la discriminación contra las mujeres en esta sociedad.
Después de que hombres y mujeres reciben la misma educación y hacen la misma contribución, el ingreso absoluto obtenido por las mujeres es menor que el de Los hombres, pero las mujeres dan. Sin embargo, los beneficios que aportan la sociedad y la familia son mucho mayores que los de los hombres. Sin embargo, siempre se ha ignorado el valor intangible de la contribución de las mujeres a la sociedad a través de la educación. En muchas familias, las mujeres se ven privadas de las oportunidades educativas que deberían disfrutar.
Por eso, muchas veces a las mujeres les resulta más difícil mantenerse firmes delante de los hombres.
No creas que las responsabilidades familiares se tratan solo de ganar dinero. Si se entiende esto, ¿dónde queda la relación familiar?
¿Es cruel luchar por la familia, o es la familia importante, pero la importante carga familiar recae sobre los hombros de las mujeres?
Debido a las diferencias de género, las mujeres son más frágiles que los hombres, tienen más probabilidades de sufrir diversas enfermedades y tienen una resistencia mental más débil. En general, las mujeres son frágiles. Por supuesto, no se puede negar que los hombres también tienen un lado frágil, pero en comparación, las mujeres son más frágiles y tienen menor resistencia psicológica. Ante el mismo golpe, los hombres superarán rápidamente el dolor y los problemas, mientras que las mujeres necesitan un proceso de adaptación más largo que los hombres, esto probablemente se deba a que las mujeres son más sensibles y emocionales; La fragilidad de los hombres sólo proviene de malos hábitos. Hombres, ¿alguna vez han pensado en los brazos de quién están cuando lloran? Brazos de madre, brazos de esposa. No se quejaron de nada, simplemente le dieron al hombre en silencio todo lo que pudieron. Los hombres necesitan reflexionar más sobre el amor propio y las mujeres deben preocuparse más.