¿Cuál es el proceso de asesoramiento profesional personal en Xiangyang Career?
La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin ambición, el éxito profesional es imposible. Como dice el refrán: "Sin ambición nada se consigue". A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, las personas destacadas de todos los ámbitos de la vida en el país y en el extranjero tienen una característica común: las altas aspiraciones son el punto de partida de la vida y reflejan la ambición, la mente, los intereses y los valores de una persona. Las metas y logros de una persona. Por lo tanto, al diseñar una carrera, primero debe establecer sus propias ambiciones. Esta es la clave del diseño de carrera y el punto más importante.
2. Evaluación precisa
La evaluación precisa incluye dos aspectos: la autoevaluación y la evaluación de oportunidades profesionales. La evaluación precisa es la base del diseño de carrera.
La autoevaluación es realizar un análisis integral de uno mismo, conocerse y comprenderse a través del autoanálisis, porque sólo conociéndose a uno mismo, aclarando las propias fortalezas, utilizando las fortalezas y evitando las debilidades, se puede tomar la decisión. elección correcta para su carrera, elija una trayectoria profesional que se adapte a su propio desarrollo y tome la mejor decisión para sus objetivos profesionales. Por tanto, la autoevaluación es uno de los pasos importantes en el diseño de carrera. Por lo general, la autoevaluación incluye los propios intereses, experiencia, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, forma de pensar, estándares morales, gestión organizacional, coordinación y capacidades de actividad.
La evaluación de oportunidades profesionales analiza principalmente el impacto de los factores ambientales internos y externos en su desarrollo profesional. Todo el mundo está en un entorno determinado. Sin este entorno, es imposible sobrevivir y crecer. El llamado "seguir el ritmo de los tiempos y crear héroes" se refiere al efecto del medio ambiente en las personas. Lo más importante aquí es la situación política, el ascenso y la caída económica, las tendencias tecnológicas y culturales, las costumbres sociales e incluso los desastres naturales, el hambre y las plagas, que sin duda tienen un profundo impacto en la vida. Sólo reconociendo claramente la situación actual podremos comprender el otro lado del dicho: "Los héroes crean la situación actual". Sólo cuando los individuos se adapten plenamente a las necesidades de la sociedad y satisfagan sus necesidades podrán alcanzar su mayor realización. Por tanto, a la hora de diseñar una carrera personal, debemos analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, nuestra relación con el medio ambiente, nuestra posición en este entorno, las exigencias que el entorno nos impone y las condiciones favorables y desfavorables. condiciones del medio ambiente. Sólo comprendiendo plenamente estos factores ambientales podremos buscar ventajas y evitar desventajas en un entorno complejo, haciendo que el diseño de carrera tenga importancia práctica.
4. Elige una carrera
A través de la autoevaluación y la evaluación de oportunidades profesionales, conócete a ti mismo, analiza el entorno y elige tu carrera o la carrera objetivo en base a esto. . En otras palabras, al elegir una carrera, uno debe considerar plenamente el impacto de sus propias características y factores ambientales en usted mismo.
Por lo general, la elección de la dirección profesional requiere considerar las siguientes preguntas: ¿Dónde quiero desarrollarme? ¿A dónde puedo ir? ¿Dónde puede desarrollarse? ¿Mi elección de carrera me ayudará a alcanzar mis objetivos finales en la vida? ¿Existe alguna manera de alinear mi carrera actual con mis objetivos fundamentales en la vida?
Es muy importante que los estudiantes universitarios se analicen a sí mismos, se comprendan a sí mismos, analicen el entorno, comprendan el mundo profesional y relacionen su personalidad, intereses y experiencia con sus carreras. Aquí hay que considerar dos posibilidades, paso a paso y paso a paso. En cuanto a la carrera, todo el mundo quiere encontrar un negocio y un puesto adecuado para su desarrollo a la vez y hacerlo bien en un solo paso. Pero no es sólo un deseo. El camino siempre es tortuoso y la situación debe ser complicada. La vida a menudo requiere un largo período de arduo trabajo y expectativas para encontrar una carrera que se adapte a su desarrollo. Esta situación es gradual y poco a poco se acerca a la meta. Y hay que decir que esta situación es relativamente común. Señalar esto es señalar que el diseño de carrera debe considerar la complejidad de la implementación, y los sujetos de implementación deben ser resilientes y pacientes.
5. Establecer objetivos profesionales
El establecimiento de objetivos profesionales es el núcleo del diseño profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y adecuados.
El establecimiento de objetivos profesionales es la elección de objetivos de vida después de la selección de carrera y la selección de la ruta profesional. Su elección se basa en su mejor talento, mejor carácter, mayor interés y entorno más favorable. Por lo general, las metas se dividen en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida. Las metas a corto plazo se dividen en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Las metas a mediano plazo generalmente son de tres a cinco años y las metas a largo plazo generalmente son de cinco a diez años.
El diseño profesional eficaz requiere objetivos prácticos para eliminar dudas e interferencias innecesarias y comprometerse con la realización de los objetivos.
6. Desarrollar planes y medidas de acción
Después de determinar los objetivos profesionales, la acción se convierte en el eslabón clave. Sin acciones para alcanzar las metas, no se pueden alcanzar las metas y no se puede hablar de éxito profesional. Las acciones aquí mencionadas se refieren a medidas específicas para la consecución de objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia laboral, formación, educación, rotación laboral, etc. Por ejemplo, para lograr el objetivo de encontrar tu trabajo ideal, ¿qué medidas piensas tomar para mejorar tu competitividad laboral? En términos de desarrollo potencial, qué medidas se deben tomar para desarrollar el propio potencial, etc. , debe haber planes específicos y medidas claras. Estos planes deben ser muy específicos para que puedan revisarse periódicamente. Si comienzas como una persona financiera, pero tu carrera personal es de 5 años, 10 años o 20 años.
Planificar consiste en convertirse en un planificador financiero. Entonces, debes plantearte las siguientes preguntas:
¿Qué formación y estudios especiales se requieren para obtener el título de planificador financiero?
¿Qué obstáculos internos y externos deben superarse para que su desarrollo sea fluido y abierto?
¿Puede mi jefe actual ayudarme con esto? ¿Alguien cercano a mí puede ayudarme con esto?
¿Cuáles son las posibilidades de que mi empresa actual eventualmente se convierta en planificadora financiera? ¿Las oportunidades son mayores que en otras empresas?
7. Evaluación y retroalimentación
Como dice el refrán: "Los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios". Hay muchos factores que afectan el diseño de la carrera, algunos son predecibles y otros impredecibles. En este caso, para que el diseño de carrera sea efectivo, es necesario evaluarlo y modificarlo continuamente. La revisión incluye: volver a seleccionar una carrera; elegir una ruta profesional; revisar los cambios en las medidas y planes de implementación, etc.
El diseño de carrera exitoso requiere una revisión constante de los cambios en el entorno interno y externo y el ajuste del propio ritmo de progreso. La existencia de metas sólo señala una dirección para tu progreso. Y tú eres su creador, y puedes hacer ajustes en diferentes momentos y bajo diferentes circunstancias para que se ajuste a tus ideales. Hoy en día, nuestros métodos de trabajo están en constante innovación. Además de aprender nuevas habilidades y conocimientos, siempre debes revisar tu capital profesional y ser consciente de sus deficiencias, y revisar constantemente tus objetivos para seguir siendo invencible.