Tenga cuidado de no ser visto cuando camine por el lugar de trabajo.

Al caminar por el lugar de trabajo, tenga cuidado de no dejarse engañar. Los profesionales deben tener cuidado. Las personas que buscan trabajo necesitan especialmente proteger su trabajo y sus ideas. Lo siguiente trata sobre caminar en el lugar de trabajo, ¡cuidado con el uso!

Cuidado con las estafas que se aprovechan en el lugar de trabajo. Recientemente, muchos lectores informaron a los periodistas de China Business News que a menudo se encontraban con un problema de este tipo durante el proceso de búsqueda de empleo: presentar un plan de planificación para un determinado proyecto basándose en el examen de la capacidad del solicitante, pero una vez que se entregaba el plan, el otro partido haría Todavía no hay seguimiento.

La Sra. Li de Beijing ha tenido dos experiencias similares recientemente. "Cuando fui a la entrevista, el empleador tuvo una comunicación preliminar conmigo y se enteró de mi experiencia laboral, proyectos anteriores y requisitos salariales".

La Sra. Li le dijo al periodista de China Business News: "Después. Al escuchar esto, el empleador me dijo que usted debe ser muy capaz".

Esto hizo que la Sra. Li tuviera más confianza en el trabajo que tenía entre manos. Sin embargo, lo que pasó después la sorprendió. El empleador declaró que la empresa estaba ejecutando un proyecto más grande, describió el contenido del proyecto a la Sra. Li y le presentó los objetivos que la empresa esperaba lograr.

Después, el director de RR.HH. le dio una descripción de la tarea y le pidió que planificara el proyecto que acabamos de describir. "Envíelo al correo electrónico de la empresa y espere el aviso de reexamen". El supervisor dijo eufemísticamente: "Examina principalmente la capacidad de planificación y la altura del solicitante".

Lo que enojó aún más a la Sra. Li fue que después de enviar la tarea, nunca más No hay noticias.

“No presté atención la primera vez. En primer lugar, encontré la razón por mí mismo. La otra parte no me dio una respuesta. Puede ser que sea mi propia habilidad u otros aspectos. No son adecuados para este trabajo, pero hasta que me encontré con esto nuevamente me di cuenta de lo que pasó", dijo lamentándose la Sra. Li.

Recientemente, nuestro reportero realizó un resumen a través de visitas no anunciadas. Este tipo de empresa que recluta candidatos bajo el lema de reclutamiento generalmente organiza entrevistas los fines de semana y la empresa solo tiene unos pocos empleados;

La empresa es relativamente simple y su explicación es que "la mayoría de los empleados todavía están allí. El lugar donde solía trabajar está siendo renovado" o "La empresa se acaba de mudar, el proyecto está a punto de comenzar y algunas personas están trabajando horas extras".

El periodista entrevistó a expertos relevantes sobre esta situación. Li Peihan, consultor profesional senior de Zhaopin Recruitment, dijo a un periodista de China Business News que redactar un plan es una forma común para que las empresas examinen a los candidatos.

En este proceso, la empresa examinará la capacidad de innovación del solicitante, su capacidad de juicio sobre el mercado, su nivel de conocimiento y su comprensión de la empresa.

De hecho, si desea redactar un plan que sea útil para la empresa, debe tener un conocimiento profundo de la empresa y de la industria. En general, los candidatos no tienen tales condiciones. En otras palabras, muchas soluciones pueden no ser muy útiles para la empresa incluso si han sido consideradas cuidadosamente por los candidatos.

Sin embargo, esto no significa que ninguna empresa aprovechará la oportunidad para defraudar a los solicitantes de su trabajo de forma gratuita. Según una encuesta realizada por Zhaopin Recruitment a más de 7.000 profesionales, el 50% de los solicitantes de empleo se han encontrado con trampas laborales durante el proceso de búsqueda de empleo.

Entre ellos, son los que más cobran diversas tasas, como depósitos de riesgo, tasas de formación, tasas de vestimenta, tasas de presentación, etc. Además, las empresas de traducción consideran la actividad empresarial como un tema de empleo para los traductores a tiempo parcial, etc.

Ante la petición del reclutador de redactar una propuesta, ¿debe el solicitante redactarla? Li Peihan cree que, en primer lugar, los candidatos deben ver la "verdadera cara" de la empresa, que es una de las tareas que deben hacerse antes de escribir.

Sugirió que los candidatos puedan tener una comprensión básica de la empresa a través de consultas en línea, consultas con conocidos, etc., y juzgar la integridad y la cultura corporativa de la empresa.

"Si se trata de una gran empresa normal, también puedes intentarlo. Si siquiera piensas que la otra parte puede querer defraudarte de los frutos de tu trabajo, entonces no te molestes ."

También sugirió que los candidatos al postularse para un puesto, verifiquen si son competitivos. Si crees que eres el material, no dejes pasar esta oportunidad, aunque no elijas, será un ejercicio y una prueba para ti mismo;

Si crees que no hay esperanza, el. El plan que usted diseña es simplemente un puro “accidente” "No hay necesidad de hacernos perder el tiempo unos a otros.

Tenga cuidado al caminar por el lugar de trabajo. La opción 2 no es aplicable. 10 tipos de compañeros de los que debes protegerte en el lugar de trabajo.

1. Colegas que son inconsistentes con su apariencia.

Este tipo de colega puede elogiarte por algún motivo o puede querer obtener algo de ti.

En la superficie, parecen ser tus amigos cercanos que te hablan de todo, pero a tus espaldas, pueden crearte obstáculos y causarte problemas en secreto. Son personas con dos caras que dicen una cosa y hacen otra.

Para estos colegas, cuanta menos comunicación, mejor. Si tiene que comunicarse, debe tener cuidado, de lo contrario fácilmente sufrirá una gran pérdida.

2. Compañeros habladores.

A este tipo de compañeros les gusta preguntar sobre todo tipo de cosas. La clave es que no es estricto con sus palabras y no puede ocultar secretos. Aunque puede que no tenga corazón contigo, una vez que conoce tu secreto, ya no es un secreto.

Por lo tanto, también debes tener cuidado con estos colegas. Al menos no le cuentes más sobre ti. Simplemente escuche con los oídos abiertos y deje que él le brinde información diversa de manera proactiva.

3. Colegas que encubren deliberadamente.

Este tipo de colega fingirá deliberadamente ser incompetente, pero no hará esto ni aquello. Pero ese no es el caso. Este tipo de colega puede ser más insidioso. Puede que esté esperando la oportunidad de salir cuando tiene mérito. Puede escaparse fácilmente si tiene responsabilidad. Para tales colegas, deben tener cuidado al trabajar juntos.

4. Colegas que nunca dicen “no”.

Los colegas que "están de acuerdo" y "se dejan llevar" con todas las opiniones nunca parecen ser culpables ni tener opiniones superficiales, pero de hecho tienen sus propios cálculos en sus corazones y tienen No hay opiniones absolutas. Nunca te lanzarás a la batalla cuando estés seguro de las cosas.

Para un colega así, siempre que no lo ofendas, generalmente no conspirará contra ti. Solo mantén una precaución básica.

5. Colegas cubiertos de espadas de miel.

La forma más fácil de tratar con este tipo de compañeros es mantener la distancia y prestar atención a todo. Nunca espere desarrollar una amistad personal con un colega así. Si quiere acercarse a ti, inventa excusas para evitarlo.

Si es inevitable, aprende a redactar registros de trabajo y explica todo claramente en el momento, incluida la hora, el lugar y otros compañeros que puedan demostrarlo, de modo que no puedas demostrar lo suficiente cuando él conspiraciones contra usted en el futuro.

6. Sembrar discordia entre compañeros.

Para este tipo de colega, lo mejor es tener cautela para que no encuentre materiales y excusas para sembrar discordia.

Al mismo tiempo, debe contactar a otros colegas para establecer una alianza y formar un entendimiento unificado dentro de la alianza. Todos saben que le gusta sembrar discordia, y todos deben tener cuidado con lo que dice. Sólo aislándolo de esta manera perderá el "mercado" de sembrar discordia;

De lo contrario, este tipo de colega será extremadamente destructivo, alienando no sólo su relación con otros colegas, sino también su relación con tu relación con el jefe.

7. Un colega que se jacta y halaga a los demás.

Puedes despreciar el comportamiento de estos compañeros, pero lo mejor es sonreír y ser amable cuando los conozcas. Porque en el lugar de trabajo, las personas que alardean y halagan a sus jefes suelen ser muy buenas para complacer a sus jefes, con el objetivo de ascender en la escalera. No hay necesidad de ofenderlo. Si no hay conflicto de intereses, no conspirará fácilmente contra usted.

Si lo aíslas o lo enojas deliberadamente, puede usar su posición como jefe para atacarte maliciosamente y puede contactar a otros colegas para "arreglarte".

8. Colegas malos.

Un colega sarcástico a menudo indaga en la privacidad de otras personas y no deja lugar a la discusión cuando discute con los demás. Al mismo tiempo, es cínico y trata por todos los medios de herir la autoestima de la otra persona y hacerle perder la cara. Estas personas suelen disfrutar burlándose de sus colegas e incluso de sus jefes, y hay que tratarlas sin piedad.

No te enojes si te hace comentarios sarcásticos sobre tus defectos, de lo contrario te aburrirás y te meterás en problemas.

9. Compañeros de trabajo cínicos.

Este tipo de colega se queja demasiado y fácilmente puede contagiar emociones negativas a su alrededor. Por eso es mejor tener menos contacto. Si te acercas demasiado a él, inevitablemente te convertirás en el público de sus quejas.

Además, a los jefes no les gustan los subordinados quejosos. Tu jefe te pondrá en esta categoría si lo escuchas todo el día.

10. Un colega despiadado.

Este tipo de colega sólo guarda rencor y no es agradecido. Si lo has ayudado, no esperes que te "pague"; si lo has ofendido, ten cuidado con sus "represalias".

Si la relación entre ustedes no es mala, no seas descuidado, tal vez él se pelee. La mejor manera es mantenerse alejado de él tanto como sea posible y evitar cualquier relación de interés con él.