Cómo solicitar el subsidio de certificado
1. Los empleados deben solicitar subsidios para mejorar sus habilidades en la agencia de seguro de desempleo en el lugar donde participan en el seguro de desempleo dentro de los 12 meses posteriores a la fecha de emisión del certificado vocacional. certificado de calificación o certificado de nivel de habilidad vocacional;
2. La agencia de seguro de desempleo realiza una revisión a través de una consulta en línea del certificado de calificación vocacional o certificado de nivel de habilidad vocacional y la comparación con la información del seguro de desempleo
3. Solicitud de subsidio para la mejora de habilidades Los procedimientos y métodos operativos específicos para la revisión y revisión serán formulados por los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y el departamento financiero con base en las condiciones locales y con base en los principios de conveniencia, rapidez, seguridad y prudencia, y se divulgará proactivamente al público.
Los trabajadores obtienen certificados, incluidos certificados de calificación vocacional, certificados de nivel de habilidad vocacional, certificados de habilidad profesional especial, certificados de operación especial, certificados de capacitación, etc. Proporcionar subsidios según sea necesario. En principio, cada persona no puede disfrutarlo más de 3 veces al año, y una misma ocupación y el mismo nivel no pueden disfrutarlo repetidamente. Como el certificado de maestro. Los empleados calificados de la empresa que participen en capacitación previa al empleo, capacitación en habilidades de seguridad, capacitación en transferencia de trabajo o capacitación para trabajadores junior, trabajadores intermedios, trabajadores senior, técnicos y técnicos superiores recibirán subsidios de capacitación vocacional o subsidios para la mejora de habilidades para los empleados asegurados. de acuerdo con la normativa. Por ejemplo, certificado de técnico superior.
Base jurídica: Artículo 3 del "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre cuestiones relativas al apoyo del seguro de desempleo a los empleados asegurados para mejorar las competencias profesionales".
Los estándares de subsidio para la mejora de habilidades son determinados integralmente por los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros con base en el funcionamiento de los fondos de seguro de desempleo locales, la capacitación vocacional, las tarifas de evaluación y otros factores, y se ajustarán a su debido tiempo. Los estándares de subsidio deben variar según los certificados de calificación vocacional o los certificados de nivel de habilidad vocacional. Para los empleados que obtienen certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio generalmente no excede los 1.000 yuanes; para los empleados que obtienen certificados de calificación vocacional intermedio (nivel 4) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio generalmente; no excede los 1.500 yuanes; para los empleados que han obtenido certificados de calificación profesional avanzada (tercer nivel) o certificados de nivel de habilidades profesionales, el salario generalmente no excede los 2.000 yuanes. Cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) puede estudiar y formular un catálogo de ocupaciones (puestos) que se necesitan con urgencia en la región en función de la dirección del desarrollo industrial local y la demanda del mercado de recursos humanos. Los estándares de subsidio para la mejora de habilidades pueden inclinarse hacia ocupaciones (tipos de trabajo) que tienen una demanda urgente en la región.