¡Quién me puede explicar los conceptos de grupos de trabajo, departamentos de trabajo, grados y niveles!

1. Grado: Es la clasificación de grados más básica de los puestos en función de la naturaleza del trabajo. La naturaleza del trabajo en el mismo nivel es exactamente la misma, aunque la dificultad, el nivel de responsabilidad y las calificaciones requeridas son diferentes. Como profesores, investigadores, ingenieros, periodistas, editores, etc. El rango es el sistema de promoción laboral más básico. Generalmente, los ascensos y descensos de puesto solo se pueden realizar dentro del mismo nivel.

2. Grupo: se refiere a una colección de dos o más categorías laborales con propiedades laborales similares.

3. Rango: Es un conjunto de calificaciones con la misma o completamente similar dificultad laboral, responsabilidades y calificaciones requeridas. Como rango, rango de asistente, rango de nivel medio, rango superior adjunto, rango superior. Todos los cargos del mismo rango pueden estar representados por el mismo título profesional. Todos los cargos del mismo rango tienen las mismas calificaciones y pueden adoptar las mismas normas de nombramiento, evaluación y remuneración.

4. Nivel: Es un conjunto de puestos con diferente naturaleza de trabajo pero la misma o completamente similar dificultad laboral, responsabilidades y calificaciones requeridas. Representa la relación horizontal entre cargos de diferentes niveles, y su finalidad es buscar un equilibrio en el tratamiento del mismo nivel en diferentes niveles.

Datos ampliados

Rango y nivel (tomando como ejemplo profesores universitarios):

El rango correspondiente a un profesor asistente es asistente de profesor y el nivel correspondiente es nivel; IV.

El rango correspondiente a un profesor es intermedio, y el rango correspondiente es de tercer nivel.

El rango correspondiente a profesor asociado es el de profesional asociado superior, y el rango correspondiente es el de segundo nivel.

El rango correspondiente de un profesor es el de colegio vocacional completo y el rango correspondiente es el Nivel I.

Rango: se refiere al tamaño de las responsabilidades laborales. A menudo se asocia con la jerarquía gerencial como la suma de un grupo de puestos de complejidad y dificultad similar que requieren el nivel de competencia del titular. Por ejemplo, subdirector de departamento es un rango.

Grupo de puestos: por ejemplo, la administración de personal y la administración social se pueden fusionar en el grupo de puestos "administración general", y la administración financiera y la administración de seguros se pueden fusionar en el grupo de puestos "administración profesional".

Datos de referencia

Enciclopedia Baidu - Departamento ocupacional

Enciclopedia Baidu - Grupo ocupacional

Enciclopedia Baidu - Clasificación

Enciclopedia Baidu-Grado