¿Cómo compensar despidos con un mes de preaviso?

La forma de compensación para los despidos con un mes de antelación es la siguiente:

1. Se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada uno. año completo;

2. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se compensará económicamente con medio mes de salario. que se pagará al trabajador;

3. Salario mensual Se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente, se le pagará al trabajador una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica, es decir, se le pagarán dos meses de salario por cada año completo con base en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad;

4. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una indemnización de un mes; salario.

Las situaciones en las que la empresa despide a los empleados sin compensación son las siguientes:

1. Si un empleado es despedido debido a una violación grave de las normas y reglamentos del empleador, el empleador no lo hace. necesidad de pagar una compensación financiera o compensación

2. Durante el período de prueba, si el empleado es despedido por el empleador porque se demuestra que no cumple con las condiciones laborales, el empleador no necesita pagar una compensación financiera. o compensación;

3. Si un empleado trabaja a tiempo parcial y tiene un impacto grave en su trabajo o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador, el empleador no necesita pagar compensación económica o compensación;

4. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno. Si el empleado es despedido por otros medios, el empleador no necesita pagar compensación económica o compensación;

5. Si el trabajador es despedido por incumplimiento grave del deber o mala práctica durante el proceso de trabajo, causando daño importante a los intereses de la unidad, el empleador no deberá pagar compensación o compensación económica;

6. Si el empleado es despedido por ser considerado penalmente responsable, el empleador no está obligado a pagar compensación o indemnización económica;

7. el empleador no necesita pagar compensación o compensación económica;

8. Si un empleado es despedido porque comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico, el empleador no necesita pagar compensación o compensación económica. ;

9. Si un trabajador es despedido de un trabajo de bienestar público donde el gobierno proporciona subsidios laborales y subsidios de seguro social a personas con dificultades laborales, el empleador no necesita pagar compensación financiera o compensación;

10. Si un empleado establece una relación laboral con el empleador a tiempo parcial y es despedido, el empleador no necesita pagar compensación o compensación económica.

En resumen, cuando un empleado es despedido, se le debe proporcionar la indemnización correspondiente y expedirle un certificado de terminación de la relación laboral. Si hay un conflicto sobre la compensación, puede solicitar un arbitraje laboral.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

( 3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño significativo al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones cuando se le solicita;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1 , Inciso 1 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.