¿Es legal considerar ofrecer una renuncia voluntaria?

En términos generales, la renuncia voluntaria no puede considerarse como la rescisión del contrato de trabajo. El contrato de trabajo se rescindirá automáticamente, pero no automáticamente si el empleado viola gravemente las normas y reglamentos de la unidad; la unidad puede rescindirlo unilateralmente. Los contratos se celebran y los salarios se pagan de conformidad con la ley. Sin embargo, el empleador también puede exigir una compensación de conformidad con la ley por las pérdidas causadas por los trabajadores al empleador.

Objetividad jurídica:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) ) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; . Artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.