¿A cuánto asciende el pago de horas extras durante el Año Nuevo Chino?
1. El pago de horas extras durante el Año Nuevo Chino y los días festivos es dos o tres veces el salario normal. Si trabaja horas extras del primer al tercer día del primer mes lunar, se le pagará el triple del salario y durante el período de descanso se le pagará el doble del salario, porque del primero al tercer día del primer mes lunar. mes son feriados legales.
2. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de esta ley, el empleador deberá disponer que los trabajadores tomen vacaciones durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo.
(2 ) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5); ) Los demás feriados previstos por las leyes y reglamentos.
2. ¿A cuánto asciende el pago de horas extras por la noche?
Cálculo del salario por horas extras nocturnas:
1. Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo estándar diarias, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150 de la hora. base salarial;
2. Quienes trabajen en días de descanso disfrutarán al mismo tiempo de tiempo libre compensatorio. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200 de la base salarial diaria o por hora.
3. Si los trabajadores trabajan en feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a razón de una tarifa no inferior al 300 del salario base diario o por hora.
El empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los empleados para extender sus horas de trabajo, el empleador no deberá pagar menos del 150% de los salarios y remuneraciones;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, los salarios y remuneraciones no serán inferiores al 200% de los salarios. pagado;
( 3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.