Cuantas más preguntas de la entrevista, mejor porque cuantas más preguntas tenga, más información aprenderá.

Cuantas más preguntas de la entrevista, mejor porque cuantas más preguntas tengas, más información aprenderás: está mal.

A nivel estratégico corporativo, las entrevistas a los empleados generalmente preguntan:

1. ¿Entiende la dirección de desarrollo de la empresa?

2. ¿Qué sugerencias tienes para el ambiente cultural de la empresa?

3. ¿Cómo ve las perspectivas de desarrollo de la empresa?

4. ¿Hay algo que deba mejorarse en el nivel de gestión general de la empresa?

En términos de sistemas de gestión, las entrevistas a los empleados generalmente preguntan:

5. ¿Qué tan efectiva es la implementación de las reglas y regulaciones de la empresa?

6. ¿Qué políticas explicarán en general los líderes?

A nivel laboral, las entrevistas a los empleados suelen preguntar:

7. ¿Puedes completar tu trabajo durante el horario laboral?

8. el puesto correcto? ¿Qué habilidades se requieren para el puesto de trabajo?

9. ¿Cuál crees que es tu mayor ventaja en tu trabajo?

A nivel del sistema salarial, las entrevistas a los empleados generalmente preguntan:

10. ¿Está satisfecho con el sistema salarial actual?

11. ¿Se utilizan para mejorar su trabajo a nivel de gestión del desempeño?

12. Las entrevistas a los empleados generalmente preguntan: ¿Qué tipo de castigo impondrá la empresa a los empleados con un desempeño deficiente?

13. ¿La empresa ha evaluado su desempeño?

Por supuesto, hay muchas preguntas que se hacen en las entrevistas a los empleados, pero generalmente comienzan desde la perspectiva de la empresa, o desde la perspectiva del empleado, esperando que de esta manera podamos encontrar problemas en el funcionamiento de la empresa y encontrar Métodos de optimización para que la empresa pueda desarrollarse mejor.