¿Es ilegal no tomarse vacaciones?
Análisis legal: Es ilegal que un empleador no tome vacaciones durante los feriados legales sin razones justificables. Los días festivos nacionales incluyen el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming y el Día Nacional. Durante los días festivos legales, el empleador pagará los salarios de conformidad con el contrato de trabajo. Si el empleador dispone que los empleados trabajen horas extras en días festivos legales, deberá pagar salarios no inferiores al triple del salario habitual. Los empleadores pagan a los trabajadores salarios superiores a sus horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150% del salario; (2) Día de descanso; arreglos Si los trabajadores están trabajando y no se les puede organizar para tomar licencia compensatoria, se les pagará no menos del 200% de su salario; (3) Si los trabajadores están contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario; sus salarios. Si la empresa no toma las vacaciones requeridas o no paga las horas de trabajo extendidas requeridas, los trabajadores pueden quejarse ante el sindicato y el departamento de administración laboral local.
En primer lugar, durante los días festivos nacionales establecidos por la ley china, los empleadores deben organizar las vacaciones para los trabajadores de acuerdo con la ley. Si el empleador no puede disponer que los empleados tomen vacaciones en días festivos debido a necesidades de producción y operación, debe pagar tres veces el salario a los empleados.
Por lo tanto, si la empresa no toma vacaciones durante los feriados legales, los trabajadores pueden exigir legalmente al empleador que pague tres veces su salario. Si el empleador se niega a pagar tres veces el salario y no organiza vacaciones, el empleado puede quejarse ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social, o solicitar directamente un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y exigir al empleador que pague tres veces el salario. salario.
Base legal: Artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Patrias y Días Conmemorativos": (1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (octubre es 1 día) (2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres); (primer mes del año) El primer, segundo y tercer día del mes lunar); (3) Festival Qingming, 1 día libre (en el día Qingming del calendario lunar); 1 día en mayo); (5) Festival del Barco Dragón, 1 día libre (6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño (7) Día Nacional, 3 días libres (); 65438 + 1, 2 y 3 de octubre).