5 informes resumidos de implementación de planificación
1. La primera parte del informe resumido de planificación e implementación.
Primero, ideas de trabajo. Los miembros del Departamento de Desarrollo y Planificación sirven a los estudiantes llevando a cabo diversas actividades comunitarias, tomando la construcción y el desarrollo comunitario como las principales ideas de trabajo, demostrando el desarrollo de todos los aspectos de nuestra universidad a través de actividades comunitarias y el desarrollo comunitario, y esforzándose por construir nuestra universidad. en una universidad con características propias La excelente universidad ha permitido el rápido desarrollo de nuestra comunidad universitaria y ha sido un ejemplo para otras universidades.
En segundo lugar, el desempeño laboral.
Durante 20xx, las sociedades de nuestro colegio organizaron un total de 21 actividades de “Deportes, Cultura, Arte y Desarrollo Físico y Mental”, 4 actividades de “Servicio Voluntario y Desarrollo Social” y 3 de “Tecnología e Innovación Académicas”. actividades, muchas conferencias. Nuestra universidad cuenta actualmente con 28 sociedades, que incluyen espíritu nacional, práctica social, aprendizaje y vida, desarrollo físico y mental, publicidad y amor, etc. , proporciona un escenario para que los estudiantes se muestren y se transformen, y también proporciona un escenario para que los estudiantes se sirvan a sí mismos, a los demás y a la sociedad durante sus años universitarios.
El Departamento de Planificación del Desarrollo juega un papel importante en la construcción y el desarrollo de sociedades universitarias y ha hecho grandes contribuciones al desarrollo de sociedades y universidades. Los miembros del Departamento de Planificación del Desarrollo se centran en la construcción de comunidades y universidades y se esfuerzan por hacer bien cada trabajo. El trabajo del Departamento de Planificación del Desarrollo es ayudar a la persona a cargo de cada actividad, mantener el orden y la seguridad durante la actividad, garantizar un ambiente tranquilo y seguro para cada estudiante y garantizar el buen progreso de la actividad. Especialmente para conferencias a gran escala, la audiencia en el lugar es muy grande y trae muchos problemas. Durante este período, siempre mantenemos la disciplina del lugar y nos aseguramos de que la conferencia se desarrolle sin problemas, para que cada estudiante pueda aprender muchos conocimientos a través de esta conferencia y servir verdaderamente a los estudiantes.
El Departamento de Planificación del Desarrollo celebrará reuniones semanales. Al final de cada reunión, haremos un resumen y discutiremos las deficiencias y cómo hacer que el Departamento de Planificación del Desarrollo se desarrolle mejor, sirva mejor a todos y se esfuerce por contribuir a los maestros y compañeros de clase.
El Departamento de Planificación del Desarrollo desempeña un papel en cada actividad y se esfuerza por que cada actividad se desarrolle sin problemas. En el trabajo futuro, los miembros del Departamento de Planificación del Desarrollo trabajarán más duro para cambiarse, desarrollarse y contribuir al desarrollo y la construcción de sociedades y universidades.
En tercer lugar, los resultados obtenidos.
Este año, el Departamento de Planificación del Desarrollo experimentó muchas dificultades, trabajó duro y aprendió mucho. Lo más importante es que crezcamos. Tenemos muchos sueños y la perseverancia para trabajar duro y luchar por nuestros sueños. Cada actividad es una buena expresión del propio espíritu y pensamientos, de modo que cada estudiante pueda aprender mucho de ella, comprender mucho, guiar el camino para cambiar y desarrollarse ahora y en el futuro, y también decirles cómo pasar su tiempo Este es un tiempo corto pero importante en la universidad. Resumamos.
1. En la apasionante fiesta de Nochevieja que se celebrará en nuestra escuela este año, el Departamento de Planificación del Desarrollo ensayó programas de charlas cruzadas, programas de bocetos y programas de recitación de poesía durante los descansos de los estudiantes, y ayudó a diseñar el cortinas necesarias para la fiesta, con la esperanza de brindarles a los estudiantes con sueños la oportunidad de exhibirse y contribuir a la fiesta de Nochevieja.
2. En el concurso de oratoria escolar que acaba de concluir, el Departamento de Planificación del Desarrollo fue responsable de la formación y preparación de la vestimenta de los concursantes de nuestra escuela, ayudándolos a pasar con éxito las preliminares y ganar el tercer lugar en la final. .
A finales del 3 de noviembre, el Departamento de Desarrollo y Planificación fue responsable de planificar el evento a gran escala "Hold Hands into the Orphanage" previsto para diciembre, incluyendo la planificación y los detalles específicos de el evento, con la esperanza de brindar apoyo a los niños del orfanato durante el frío invierno. Aportan un poco de calidez mientras cultivan el amor y el sentido de responsabilidad social de los estudiantes.
4. Para diversas actividades realizadas por nuestro hospital este mes, el Departamento de Planificación de Desarrollo también hizo todo lo posible para ayudar a los organizadores a mantener el orden del evento, ayudar a preparar el evento con anticipación y ayudar a que el evento avance. suavemente.
Aunque el Departamento de Planificación del Desarrollo ha logrado grandes avances este año, todavía existen algunas deficiencias. No podemos abarcar completamente todas las actividades, pero confiamos en que trabajaremos más duro en los próximos días. capacidades y mejorar el trabajo del Departamento de Planificación del Desarrollo.
¡El Departamento de Planificación del Desarrollo continuará trabajando duro con una actitud de servicio a los estudiantes y haciendo contribuciones a nuestra Escuela de Albañilería con acciones prácticas!
2. Planificación e implementación del informe resumido 2
Revisar el pasado es mirar mejor hacia el futuro. En 20XX, la tarea principal del Departamento de Desarrollo Estratégico es comprender firmemente la situación general del desarrollo de la empresa, establecer las metas y responsabilidades del Departamento de Desarrollo Estratégico con base en la línea, lineamientos y políticas de la empresa, y proponer algunos planes y sugerencias de manera oportuna. En concreto, realicé principalmente el siguiente trabajo:
1. Promoción de marca
En primer lugar, hablé de los métodos de comunicación industrializados de la cultura corporativa y resumí el plan de comunicación.
2. 65438 participó en la Conferencia Empresarial Baidu en Zhengzhou del 20 al 22 de febrero. Se ha hecho un intento útil de mejorar la imagen técnica y social de la empresa.
En tercer lugar, examine cómo seguir aprovechando el potencial interno de la empresa y aumentar su influencia con pequeñas inversiones y resultados rápidos.
2. Fusiones y adquisiciones corporativas
En primer lugar, se analiza la relación entre el gobierno corporativo y el Estado de derecho.
En segundo lugar, se examinaron los métodos básicos de fusiones y adquisiciones corporativas.
En tercer lugar, seguir prestando atención a algunas formas y procedimientos legales de fusiones y adquisiciones corporativas. En primer lugar, aunque el desarrollo de la empresa aún no requiere acciones sustanciales, sí es necesario respetar los cuatro principios del trabajo eficiente. Todo saldrá bien si se prevé y se arruinará si no se prepara.
En cuarto lugar, la combinación de fuertes y débiles debería ser la forma básica, especialmente si deberíamos discutir cómo utilizar las empresas débiles para desarrollarnos. Hemos encontrado muchos ejemplos a este respecto y debemos cooperar con ellos. Nuestra actitud actual es básicamente una política moderada. Al mismo tiempo, nuestra empresa a veces adopta una actitud conservadora hacia la cooperación entre algunas empresas o individuos y nuestra empresa.
3. Gestión de sucursales
Primero, recientemente nos hemos centrado en algunos temas relacionados con el desarrollo del mercado extranjero de la empresa.
El segundo es proporcionar activamente servicios de proyectos a las sucursales.
En tercer lugar, continuar atendiendo los asuntos específicos de la sucursal.
En cuarto lugar, se analizan algunos enfoques de gobernanza. Como gestión centralizada y gestión descentralizada. La agencia se gestiona verticalmente y las sucursales se gestionan localmente.
4. Gobierno corporativo
En primer lugar se analiza la situación básica de la empresa.
En segundo lugar, se analiza la relación entre el mercado de producción y el mercado de capitales.
En tercer lugar, considere la gestión de riesgos de la empresa. Cuarto, continuar sirviendo activamente a algunos departamentos. Quinto, control de costes. Sexto, ejecución en equipo. En séptimo lugar, el concepto de Escuela Técnica Zhongtuo (no excavación)
5. Construcción de sitios web
Primero, el Departamento de Desarrollo Estratégico se adhiere a dos direcciones: internamente, es el hogar espiritual; Ventana exterior de la empresa. Siga los siguientes principios:
1. Particularidad (alimento espiritual para los empleados, soledad; pionero en la industria, por lo que la selección de temas, los artículos y las imágenes se adhieren a la ciencia, la autenticidad y la simplicidad, y sirven principalmente a la producción). mercado Este aspecto es principalmente lecturas más que vistas)
2. Universalidad (se centra en la influencia social del gobierno. Debido a que estas personas no son profesionales, rara vez prestan atención al contenido en sí. Simplemente deciden. verlo en cinco segundos No, este es el número de vistas, no de lecturas, por lo que mantienen los títulos, artículos e imágenes simples, novedosos, talentosos y atmosféricos para aumentar su atractivo)
3. .Plasticidad (Se debe prestar atención y conservar los títulos de las imágenes de estos artículos. La lectura y la navegación no se considerarán basura. Se convertirán en hermosos recuerdos e inspiración para la realidad. Tienen valor práctico).
En segundo lugar, en "Enterprise" Culture and Engineering Information "se publicaron más de una docena de artículos, centrándose en algunos métodos de construcción de la cultura corporativa e investigando algunos planes.
3. La tercera parte de la planificación e implementación del informe resumido
Según el plan de trabajo de principios de año, el Departamento de Desarrollo Médico ha realizado sucesivamente las tareas. de mejorar el centro de diagnóstico y tratamiento clínico, promover la comunicación del sistema de información grupal, el diagnóstico y tratamiento jerárquico, etc., y participó en la construcción de la sala conjunta comunitaria del grupo. Al mismo tiempo, participó en la recepción de muchos grupos de grupos extranjeros. y logró ciertos resultados. El resumen es el siguiente: 1. Mejorar aún más la construcción del centro de diagnóstico y tratamiento clínico y del centro de diagnóstico del grupo.
Promover aún más la colectivización del centro de patología, promover la construcción de subespecialidades del centro de patología, mejorar la dotación de personal, asignar racionalmente los recursos y promover la construcción de especialidades clave en el centro de patología. El desarrollo comercial de los centros cardiovasculares y de imágenes se ha ampliado de diversas formas, y en muchas instituciones médicas primarias se han llevado a cabo pruebas de detección de enfermedades, educación médica y popularización del conocimiento de los pacientes, lo que ha ampliado la influencia social y promovido la mejora de la calidad de la connotación.
Dos. Promover la comunicación de información entre el grupo y las instituciones médicas relevantes.
Promover la construcción de informatización de las instituciones de servicios primarios de salud del grupo y las instituciones médicas relacionadas en múltiples ciudades bajo su jurisdicción, y establecer comunicación de información entre las instituciones relevantes y los hospitales del grupo a través de PACS, sistemas de ECG, informes de patología y otros sistemas. Internet de las cosas permite que las personas atendidas por instituciones de atención primaria de salud disfruten de los servicios de hospitales grupales en sus puertas y, al mismo tiempo, mejora las capacidades de servicio de las instituciones de servicios primarios de salud y mejora la eficiencia del trabajo.
En tercer lugar, promover vigorosamente el desarrollo de capacidades de las instituciones de salud de base.
Cooperar con el centro de gestión comunitaria del grupo para promover la construcción de salas conjuntas, coordinar activamente la asignación de recursos médicos, establecer una sala conjunta que integre la atención médica y de enfermería en la comunidad de Qili, promover aún más la transferencia de pacientes con cáncer terminal a la atención comunitaria, y esforzarnos por promover derivaciones bidireccionales estandarizadas y mecanismos jerárquicos de diagnóstico y tratamiento.
Coordinar los hospitales miembros del grupo para establecer mecanismos de asistencia emparejados con comunidades como Liming y Xinminzhou, firmar acuerdos de asistencia, estandarizar la asistencia médica y el comportamiento profesional del personal médico y mejorar la calidad del servicio de las instituciones de salud de base.
Ayudó al Centro Comunitario de Liming a establecer una cooperación docente con el Anhui Rehabilitation College, convirtió con éxito el centro de salud comunitario en una institución formal de pasantías, coordinó cursos de pasantías y entregó tareas básicas de pasantías al Primer Hospital del Grupo, mejorando la calidad de las pasantías. El connotativo calidad promueve la construcción estandarizada de instituciones de salud de base.
4. Implantar servicios ambulatorios conjuntos de especialidad general.
De acuerdo con los requisitos y el despliegue unificado de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, cooperamos con el centro de gestión de salud comunitaria dentro del grupo y coordinamos varios hospitales y centros de servicios de salud comunitarios para establecer un retorno completo. Clínicas ambulatorias conjuntas, tomando la hipertensión y la diabetes como puntos de entrada para formar una gestión sanitaria continua.
Según el plan de trabajo de principios de año, con el esfuerzo conjunto de varios departamentos y unidades miembros del grupo, se han logrado ciertos resultados, sin embargo, aún existen muchas deficiencias en la uniformidad de la tarea. gestión de la calidad entre las unidades integrantes del grupo, que es necesario mejorar durante el próximo año. Avanzar con mayor intensidad.
4. Parte 4 de la planificación e implementación del informe resumido
El Departamento de Desarrollo Psicológico del Departamento de Ingeniería Mecánica es un departamento de nueva creación bajo la dirección de la consulta del hospital. centro y el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil. Como parte importante de la rama de la Liga Juvenil, el Departamento de Desarrollo Psicológico asume responsabilidades sagradas. Continuaremos mejorando nuestro trabajo y esforzándonos por un futuro brillante basado en el propósito de construir una plataforma espiritual para la mayoría de los estudiantes. En el semestre en que se estableció nuestro departamento, nuestro trabajo principal fue reclutar nuevos estudiantes, establecer las reglas y regulaciones del departamento y realizar actividades de investigación psicológica para los estudiantes de todas las clases de nuestro departamento. Al mismo tiempo, no me olvidé de adquirir los conocimientos psicológicos necesarios, acumular mis propios conocimientos sobre psicología y una serie de actividades habituales.
En primer lugar, las actividades de contratación del departamento.
Después de una preparación completa, el departamento completó con éxito el trabajo de contratación a finales de octubre. Debido a la restricción del establecimiento tardío del departamento, este reclutamiento está abierto principalmente a otros departamentos de la rama general y miembros de la asociación. Los estudiantes con un gran interés en psicología general son muy populares. Así que seleccionamos a los mejores entre los mejores y finalmente rompimos las reglas y seleccionamos a 14 asistentes del nivel de 2009. El hecho de que puedan destacar entre los reclutas es suficiente para demostrar que todos son excelentes. Ya sea capacidad de trabajo o capacidad de expresión y comunicación, estas son cualidades esenciales para el departamento de desarrollo psicológico. Estamos muy contentos de ver a todos participando activamente en esta actividad de reclutamiento. También vemos el buen humor de los estudiantes, lo que nos da más confianza y fortalece nuestra esperanza.
En segundo lugar, realicé una encuesta psicológica a los estudiantes de todas las clases de nuestro departamento.
Para comprender la calidad psicológica general de los estudiantes, descubrir problemas a tiempo y encontrar las soluciones correspondientes, nuestro departamento coopera activamente con el centro de asesoramiento psicológico del hospital para completar esta encuesta. En esta encuesta, el número de estudiantes involucrados es mayor y el alcance es más amplio. También existe la dificultad de mantener varios ordenes en las pruebas en línea. Sin embargo, con la cooperación de otros departamentos, nuestro departamento completó con éxito la tarea y realizó seriamente el sueño original de "servir a los compañeros de clase y capacitarnos a nosotros mismos". En este punto, también hemos dado el primer paso hacia la meta de tener un corazón estudiantil brillante.
En tercer lugar, aprender a reservar energía y acumular experiencia acumulada.
Como miembro del Departamento de Desarrollo Psicológico, nuestra misión especial requiere que tengamos habilidades y conocimientos profesionales considerables, por lo que el enfoque del departamento este semestre es acumular energía. Insistimos en que todos los miembros lean al menos tres libros sobre conocimientos psicológicos e intercambien periódicamente experiencias y sentimientos. Sentar unas bases sólidas para el buen desarrollo de trabajos posteriores.
Por supuesto, también intentamos diversificar la forma de aprendizaje, por ejemplo, los profesores del centro de asesoramiento psicológico especializado ofrecen orientación mediante juegos y el departamento graba películas psicológicas relevantes.
En cuarto lugar, el trabajo rutinario se realiza de forma paulatina.
Nuestro departamento ha organizado tareas periódicas. Cada martes, el comité psicológico de cada clase celebrará una reunión ordinaria. Contactar y comunicar el estado psicológico de cada clase de manera oportuna, reflejar el estado psicológico reciente de los estudiantes universitarios y encontrar soluciones.
Por ejemplo, nuestro departamento realizó un cuestionario sobre qué problemas psicológicos cree que pueden tener los estudiantes universitarios. Las respuestas de los estudiantes fueron variadas. Debo decir que estas respuestas no son muy útiles para nuestro trabajo. En otras palabras, amigos verdaderamente comprensivos nacidos en la década de 1990 serán de gran ayuda para nuestro departamento de desarrollo psicológico.
Tal vez nuestro departamento acaba de establecerse y no es lo suficientemente perfecto en algunos aspectos, pero trabajaremos duro para lograr el desarrollo, la innovación y la mejora continua del departamento. Al mismo tiempo, siempre insistimos en montar un escenario espiritual para cada estudiante y realizar una serie de actividades que sean beneficiosas para el crecimiento saludable de los estudiantes. Me gustaría expresar mi gratitud al profesor de psicología del centro de asesoramiento por su orientación a nuestro departamento, y al profesor Zhang por corregir rápidamente los errores y desviaciones de actividad de nuestro departamento. ¡Gracias a todos! ¡Creemos que mañana será mejor!
5. Planificar e implementar el Capítulo 5 del informe resumido.
Primero, aclarar los objetivos de desarrollo docente y enriquecer los resultados de desarrollo docente. (1) Organizar y completar cuidadosamente la revisión de los títulos profesionales de los maestros; desempeñar las responsabilidades de los talentos de Pearl y organizar las actividades de enseñanza e investigación del equipo de talentos de Pearl, como los maestros centrales municipales y los líderes de materias; hacer un buen trabajo en la recopilación y recopilación de la formación docente y los resultados de la enseñanza, organización, contabilidad del desempeño y presentación de informes. En 20xx, nuestra escuela tenía 1 líder de asignatura y 9 maestros clave a nivel municipal. El número y la proporción de maestros clave alcanzaron un nuevo máximo.
(2) Emprender y organizar activamente diversas actividades de enseñanza e investigación en todos los niveles, brindar a los maestros oportunidades de exhibición, organizar tres actividades de enseñanza e investigación para el Pearl Talent Team y llevar a cabo actividades para los estudiantes de las clases de capacitación nacional en Distrito de Jin'an, ciudad de Lu'an, con el aula de música del distrito como foco, el aula inteligente es la clase de demostración y se hacen esfuerzos para construir una plataforma de desarrollo docente en diversas actividades de enseñanza e investigación.
(3) Llevar a cabo competencias de producción de microcursos, experiencia de lectura, información variada e integración de materias dentro de la escuela, y organizar activamente a los maestros fuera de la escuela para participar en competencias clave del distrito en el aula, ética del distrito y reglas de gobierno. concursos de diseño de enseñanza de derecho y aulas distritales inteligentes. Actividades como clases por video y evaluaciones en papel municipales utilizan la capacitación en lugar de concursos para promover el crecimiento personal de los docentes. Este año nuestro colegio obtuvo 2 primeros premios, 3 terceros premios, 1 curso de calidad para un docente, 11 cursos de calidad a nivel provincial, 1 primer premio a nivel municipal, 1 segundo premio a nivel provincial y 3 primeros premios a nivel distrital. 5 terceros premios a nivel distrital. Una persona ganó el segundo y tercer premio en el concurso de diseño docente a nivel distrital, una persona ganó el primer premio en el curso nacional de integración de tecnologías de la información y siete personas ganaron el primer, segundo y tercer premio en el concurso de microcursos municipales. lo cual es bastante gratificante.
(4) Supervisar el desarrollo de las actividades de docencia e investigación, realizar clases abiertas de manera planificada e implementar el requisito de una persona por clase dar seguimiento a las actividades del Proyecto Azul en el 20xx-20xx; año escolar, implementar controles de asistencia para maestros y aprendices, y verificar cada mes. Se recopilaron estadísticas de retroalimentación y, al final del semestre, se organizaron nuevos maestros para ingresar al puesto y se organizó la clase de informe del Proyecto Azul para reemplazar lo antiguo con lo nuevo y se implementaron actividades periódicas de docencia e investigación y el Proyecto Azul.
(5) Fomentar la lectura y escritura de los docentes.
Realizar activamente actividades en el salón de lectura, organizar la evaluación de la experiencia lectora y el concurso de tres palabras para profesores. Este semestre, la actividad de lectura del profesor solo se realizó una vez y el efecto no fue el ideal. Al final del semestre, hubo un grave fenómeno de "copiar y pegar" en la evaluación de la experiencia de lectura. Vale la pena reflexionar sobre estas situaciones. La lectura y la escritura son actividades de desarrollo docente que requieren persistencia a largo plazo y supervisión y seguimiento frecuentes. No implementar la lectura en el trabajo diario y no implementar claramente los requisitos de caligrafía son razones importantes para el progreso insatisfactorio y los malos resultados de estas dos tareas. Esto seguirá sucediendo en el trabajo durante el próximo semestre.
En segundo lugar, atender las necesidades de desarrollo de los docentes y construir una plataforma para el desarrollo docente.
(1) Realizar sólidamente labores de educación continua, formación escolar y reabastecimiento de tecnologías de la información. Comuníquese con los demás con anticipación, planifique y organice cuidadosamente la capacitación diaria en la escuela para la capacitación intensiva de verano, formule planes de capacitación en la escuela, invite a expertos a instalarse y realice una encuesta de satisfacción al final de la capacitación. Contenidos de formación y diversas formas de formación para que los profesores puedan obtener algo y la formación sea eficaz.
(2) Mejorar el sistema de formación docente, estandarizar el proceso de formación docente, recopilar información sobre el proceso de formación docente, construir una plataforma de comunicación posterior a la capacitación y promover la comunicación docente y la comunicación en microforos docentes, enseñanza y promover reuniones de grupos de investigación y formación en las escuelas.
(3) Promover activamente el desarrollo normal de los proyectos de investigación existentes según lo previsto, e incrementar los esfuerzos de solicitud e investigación para nuevos proyectos. El proyecto municipal de matemáticas se estableció y lanzó con éxito, y se llevaron a cabo actividades de investigación según lo planeado. Se organizaron profesores de matemáticas para participar en capacitación STEAM, evaluación de experiencias de lectura STEAM, participar en concursos de cursos municipales de innovación STEAM e investigaciones sobre la integración de STEAM y. cursos de matemáticas El trabajo de investigación avanza de manera constante; el Grupo Municipal de Idioma Chino El proyecto prepara activamente los materiales de finalización y se prepara para el trabajo de finalización de acuerdo con las Directrices de solicitud de proyectos de la ciudad de Hefei, se postula activamente para proyectos clave y proyectos generales en la ciudad de Hefei; en 2020 y se esfuerza por lograr la aprobación del proyecto.
(4) Establecer un estudio a nivel escolar para proporcionar una plataforma de desarrollo para los maestros necesitados, crear un espacio de desarrollo, formar un equipo de desarrollo y solicitar un estudio a nivel escolar basado en los deseos de desarrollo de los maestros. de políticas, fondos, servicios, etc. Proporcionar a los docentes apoyo para el desarrollo.
En tercer lugar, reflexionar sobre el proceso de desarrollo docente y considerar medidas de desarrollo docente.
Mirando hacia atrás en el semestre pasado, bajo el liderazgo de la Oficina del Director, todo el trabajo del Departamento de Desarrollo Docente se llevó a cabo de manera ordenada. Debido a que una persona es responsable de todo el trabajo del Departamento de Desarrollo Docente, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo de enseñanza e investigación. Por ejemplo, la gestión del proceso no era lo suficientemente detallada, no existía una supervisión regular de la enseñanza y la investigación, el trabajo de lectura no era lo suficientemente sostenible y el trabajo de escritura no se promovía significativamente, pero sin importar qué trabajo hiciera, probé mi mejor.
Mirando hacia el pasado, el trabajo del Departamento de Desarrollo Docente carecía de un diseño de alto nivel y una planificación razonable, y presentaba problemas como capacitación no sistemática, competencia caótica y gestión laxa. Me resulta difícil cubrirlo todo por mi cuenta, por lo que es muy importante aprovechar al máximo la fuerza del grupo docente e investigador y del equipo central. Por lo tanto, sólo podemos hacer un buen trabajo en la construcción de un escalón interno de docentes, aprovechar plenamente el papel de los docentes de alta calidad en materia de radiación, brindar mejores servicios de desarrollo y crear más oportunidades de exhibición para docentes capacitados, instar a los docentes a leer y escribir, servir en concursos de formación docente y alentar a los docentes a ponerse de pie. Sólo subiendo al escenario podremos construir un equipo de docentes mejor y sostenible en Furong.