¿Su empresa es suya o de otra parte?
Su empresa no tiene ningún otro significado o requisito especial para las intenciones de la otra empresa. Es solo una expresión cortés, que es un aspecto de la etiqueta corporativa.
La etiqueta corporativa es el espíritu de una empresa, que incluye la etiqueta de hospitalidad, el estilo de gestión, el comportamiento de los empleados, el estilo de diseño ambiental y los métodos de comunicación de información interna. Da a la empresa un fuerte toque humano y desempeña un papel sutil en el cultivo del espíritu empresarial y la configuración de la imagen corporativa.
Descripción general de la etiqueta corporativa:
La etiqueta corporativa se refiere a la suma de los conceptos y comportamientos de los empleados con respecto a la etiqueta corporativa. También es un patrón fijo de los asuntos diarios, como la forma de hacerlo. manejar relaciones públicas, comunicación de información, rituales y ceremonias, etc., son manifestaciones concretas de etiqueta corporativa.
Representa los valores y requisitos morales de la empresa, da forma a la imagen corporativa, cultiva a los empleados en una atmósfera de cultura de etiqueta, ajusta conscientemente el comportamiento personal y mejora la conciencia grupal de dedicarse a los objetivos corporativos. .
La etiqueta corporativa es el espíritu de una empresa, que incluye la etiqueta de hospitalidad, el estilo de gestión, el comportamiento de los empleados, el estilo de diseño ambiental y los métodos de comunicación de información interna.
La etiqueta corporativa a menudo forma tradiciones y costumbres que reflejan la filosofía empresarial de la empresa. Da a la empresa un fuerte toque humano y desempeña un papel sutil en el cultivo del espíritu empresarial y la configuración de la imagen corporativa.
Cuando se convierte en una rutina a través de la práctica, la etiqueta corporativa se convierte en una costumbre corporativa. Las costumbres corporativas se refieren a los hábitos y prácticas formados por los empleados durante el trabajo conjunto a largo plazo. Esta práctica se ha utilizado durante mucho tiempo y es una norma que todos los empleados aceptan y respetan conscientemente, en lugar de una regulación obligatoria o escrita.