¿Qué debo hacer si me jubilo con dos años de retraso?

Cuando los empleados de la empresa alcanzan la edad normal de jubilación estipulada por el Estado, deben realizar los trámites de jubilación oportunamente. Si superan la edad normal de jubilación y no pasan por los procedimientos de jubilación, el seguro de pensión se seguirá pagando según el momento en que alcancen la edad normal de jubilación estipulada por el Estado. Si efectivamente se pospone la jubilación debido a necesidades laborales, se debe informar al departamento de recursos humanos y seguridad social para su aprobación, y se deben seguir pagando las primas del seguro de pensiones. El tiempo de jubilación de una persona que alcanza la edad normal de jubilación o la edad de jubilación se calcula a partir del mes en que se alcanza la edad normal de jubilación o la edad de jubilación. Después de que los empleados alcancen la edad normal de jubilación o la edad de jubilación, si la unidad no declara a tiempo, sus pensiones se incluirán en el plan general a partir del mes posterior a la declaración oficial de la unidad.

Base jurídica:

Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores

Artículo 1 Trabajadores en empresas e instituciones de propiedad colectiva, Se jubilarán los partidos, organismos gubernamentales y organizaciones de masas que cumplan con alguna de las siguientes condiciones.

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Según certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, el varón tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado de manera ininterrumpida durante diez años y ha perdió por completo la capacidad de trabajar.

(4) La persona está discapacitada debido al trabajo y ha sido certificada por el hospital y determinada por el comité de evaluación laboral que ha perdido completamente la capacidad para trabajar.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.