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¿Son legalmente vinculantes los contratos firmados durante las vacaciones?

Son válidos los contratos firmados en días festivos. El contenido del acuerdo alcanzado por ambas partes no viola leyes y reglamentos. La firma o sello de ambas partes tiene efectos legales y no tiene límite de tiempo ni requisitos. La validez del contrato cumple con los siguientes requisitos:

1. Las partes del contrato tienen la correspondiente capacidad para los derechos civiles y la conducta civil;

2. verdaderas intenciones;

3. El contrato no viola la ley ni el interés público.

De acuerdo con las disposiciones del "Código Civil de la República Popular China", las partes tienen derecho a celebrar voluntariamente un contrato de conformidad con la ley, y ninguna unidad o individuo puede interferir ilegalmente. Las partes interesadas respetarán las leyes y los reglamentos administrativos, respetarán la ética social y no perturbarán el orden social y económico ni dañarán los intereses sociales y públicos. Un contrato firmado durante vacaciones será válido sin importar cuándo se firme, siempre que sea la verdadera intención de ambas partes, ambas partes tengan la correspondiente capacidad de conducta civil y el contenido del contrato no viole las leyes y derechos públicos. Orden y buenas costumbres.

También son válidos los contratos firmados en días festivos legales. Sólo si ambas partes están de acuerdo, el contenido no viola leyes y regulaciones. La firma o sello de ambas partes tiene efectos legales y no existe límite de tiempo ni requisito. La validez de un contrato tiene los siguientes requisitos: (1) Las partes del contrato tienen los correspondientes derechos civiles y capacidad de conducta civil (2) Las partes del contrato expresan verdaderas intenciones (3) No violan la ley o; intereses públicos sociales.

Base jurídica:

Artículo 143 del Código Civil

Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:

(1 ) El actor tiene la correspondiente capacidad de conducta civil;

(2) La intención es verdadera;

(3) No viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no No violar el orden público y las buenas costumbres.