Normas de remuneración y tratamiento del personal jubilado y reincorporado

Si bien el personal jubilado y reincorporado no constituye una relación laboral con la unidad, reúnen las características de las relaciones laborales conforme al derecho civil. Los empleados jubilados y los empleadores pueden estipular derechos y obligaciones como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios de protección laboral en el contrato de trabajo. Disposiciones sobre salarios de reempleo para jubilados.

Regulaciones sobre salarios de jubilados:

Dado que la relación entre los empleados jubilados y la unidad se maneja como una relación laboral, el estándar salarial lo determinan la unidad y los empleados jubilados mediante negociación. . Sin embargo, ambas partes pueden referirse a la relación laboral, determinar el monto del salario específico a un nivel superior al estándar de salario mínimo local y en base a factores como las habilidades del personal jubilado y recontratado. La jubilación y el reempleo no requieren un contrato laboral, pero sí se requiere un contrato laboral. El contrato de trabajo se firma entre el empleador y los empleados, sin embargo, cuando los jubilados y no empleados alcancen la edad legal de jubilación y disfruten de los beneficios de jubilación de conformidad con la ley, el contrato de trabajo se extinguirá naturalmente.

La jubilación y el reempleo se refieren al comportamiento de los empleados de un empleador que alcanzan o exceden la edad legal de jubilación, se retiran del empleador y luego continúan existiendo como recursos humanos mediante la firma de contratos con el empleador original. u otros empleadores o el estado. Esto incluye: empleados que alcanzan la edad legal de jubilación y extienden sus horas de trabajo en sus trabajos originales; empleados que son contratados nuevamente por el empleador original para desempeñar el mismo o diferentes trabajos después de la jubilación; empleados que vuelven a seleccionar trabajos en el mercado laboral después de la jubilación; trabajar en unidades distintas al trabajo del empleador original. En la sociedad contemporánea los jubilados generalmente han alcanzado la edad legal de jubilación, por lo que en este momento pueden disfrutar de su vejez y recibir un salario de jubilación determinado, sin embargo, si por las características y naturaleza de su trabajo necesitan continuar trabajando, pueden hacerlo. ser reempleado.

Base jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3) Artículo 7 Empleadores y personas que disfrutan de un seguro de pensión beneficios o recibir pensiones de acuerdo con la ley. Si un empleado tiene un conflicto laboral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con las relaciones laborales. Los beneficios de jubilación para las instituciones públicas son acciones de política nacional (es decir, los salarios de jubilación se determinan de acuerdo con los documentos departamentales pertinentes. Primero, solicite una reconsideración administrativa al departamento que realizó la acción administrativa o su departamento administrativo superior (Recursos Humanos y Seguridad Social). Bureau). Si se alcanza el resultado de la reconsideración o si no está satisfecho con el resultado de la reconsideración, puede presentar una demanda administrativa ante el tribunal.