Disposiciones legales relativas al despido de empleados durante el período de prueba

Análisis jurídico: Según el artículo 39 de la Ley del Trabajo, si se demuestra que un empleado es incompetente para el puesto durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.

Base legal: Artículo 47 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Después de trabajar en la unidad durante un año, se pagará una compensación económica al trabajador en base a un mes de salario. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.