Sobre la conexión y diferencia entre relaciones laborales y relaciones jurídicas laborales.

Relación laboral: se refiere a una relación social que se forma entre el empleador y el trabajador en el proceso de realización de su capacidad laboral. El sujeto está determinado, es decir, una parte es el empleador y la otra parte debe ser el trabajador. En el caso de los hogares industriales y comerciales individuales que contratan sirvientes, los hogares industriales y comerciales individuales pertenecen a la categoría de empleadores. Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, se debe firmar un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral; el contenido del contrato de trabajo incluye siete cláusulas necesarias y términos pactados negociados independientemente por ambas partes.

Relaciones jurídicas laborales: se refiere a la relación jurídica entre derechos laborales y obligaciones laborales formada por las leyes y regulaciones laborales en el proceso de ajuste de las relaciones laborales. Las relaciones jurídicas laborales son la expresión jurídica de las relaciones laborales y son relaciones entre las partes que cumplen con las normas del derecho laboral y tienen derechos y obligaciones.