Aviso de la Escuela Técnica y Vocacional de Software Gaobo de Suzhou sobre el reclutamiento abierto de cuadros tanto dentro como fuera de la escuela

Con el fin de promover aún más la construcción del personal docente y adaptarse a la situación de competencia externa y las necesidades de desarrollo de la universidad, el subdirector de la Oficina de Asuntos Estudiantiles y el personal de la escuela son contratados abiertamente tanto dentro como fuera de la escuela.

1. La ideología rectora del reclutamiento abierto es:

1. Utilizar buenos sistemas para cultivar talentos: fortalecer la construcción de equipos de cuadros es la medida central para el desarrollo. Profundizar la reforma del sistema de cuadros y establecer un mecanismo de empleo que permita "promover y degradar puestos, aumentar los salarios y trasladar al personal dentro y fuera" para mejorar fundamentalmente la vitalidad y la vitalidad de las escuelas en funcionamiento.

2. Fortalecer la selección y capacitación de cuadros jóvenes y de mediana edad: para garantizar el sucesor de Gao Bo, al tiempo que aprovechamos al máximo la rica experiencia laboral de los camaradas veteranos, seleccionaremos y capacitaremos activamente a los jóvenes. y cuadros de mediana edad para proporcionar una base para el desarrollo de cuadros jóvenes y de mediana edad. Proporcionar un espacio más amplio y condiciones más ricas.

2. Las condiciones básicas para el reclutamiento abierto son: (ver el anuncio para conocer las condiciones adicionales para los cuadros de gestión estudiantil)

1. Tener buena calidad política e ideológica y moral, ser dedicado. trabajar y tener una imagen de modelo Bueno;

2. Dedicado, fuerte sentido de responsabilidad, autodisciplina, estilo diligente, riguroso

3. visión amplia, pensamiento flexible, fuerte sentido de reforma e innovación;

4. Preocuparse por los estudiantes, respetar a los maestros y tener un fuerte sentido de servicio;

5. habilidades de coordinación y comunicación, unir camaradas y trabajar en colaboración

6. Licenciatura o superior, más de dos años de experiencia laboral;

7. el público cuya edad en principio no sea superior a 40 años.

Tres. Procedimientos de reclutamiento abiertos

1. Los participantes deben completar el formulario de inscripción al concurso y enviarlo a gtmin@gist.edu.cn;

2. , 2009 Los candidatos realizan una defensa pública.

3. El comité investigará a los finalistas y decidirá su contratación.

Espero sinceramente que el cuerpo docente y el personal hagan más contribuciones a la universidad y se inscriban activamente en la competencia.

Escuela Vocacional de Tecnología de Software Gaobo

2009-1-1