Disculpe, el salario básico por ocho horas en Shenzhen es de 1.500 yuanes. ¿Qué son 4 horas más de 12 horas diarias según la legislación laboral? ¡Por favor sea más detallado!

El pago de horas extras por trabajo nocturno es de 150 RMB de mi salario, 200 RMB para los fines de semana y 300 RMB para los días festivos nacionales. Pero ésta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para el pago de las horas extraordinarias es la base salarial.

Para calcular con precisión el pago de horas extras, primero debemos determinar correctamente la base de cálculo del pago de horas extras. En la práctica, debemos entender los siguientes puntos:

1. el monto del salario. Los salarios estipulados en el contrato laboral se utilizan como base para calcular los salarios por horas extras. Cabe señalar que si las partidas salariales del contrato de trabajo se dividen en "salario base", "salario de puesto" y "salario de puesto", etc. , los salarios por horas extraordinarias deben calcularse sobre la base de la suma de todos los salarios, y no sólo sobre la base de "salarios básicos", "salarios de puesto" o "salarios de puesto".

2. Si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, o las estipulaciones del contrato no son claras, se utilizará como base de cálculo el salario real. Todos los salarios, bonificaciones, prestaciones y subsidios pagados directamente por los empleadores a los empleados son salarios reales, incluidos varios componentes de los "salarios totales" especificados en la Interpretación del Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales de la Oficina Nacional de Estadísticas. Sin embargo, cabe señalar que cuando los salarios reales pueden utilizarse como base para calcular los salarios por horas extras, los salarios por horas extras, los subsidios a los alimentos y los subsidios a la protección laboral deben deducirse y no pueden incluirse en el alcance del cálculo.

3. Al determinar el salario medio diario y el salario medio por hora de los empleados, las horas de trabajo mensuales deberán calcularse de conformidad con lo dispuesto en el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Conversión de Promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados durante todo el año" Esto se convierte a 20,92 días y 167,4 horas.

4. Si se aplica el salario a destajo, se utilizará como base para el cálculo del salario de las horas extraordinarias el precio a destajo dentro del plazo legal.

5. Si la base de cálculo del salario de horas extras es inferior al salario mínimo local para ese año, se calculará de acuerdo con los salarios mínimos diarios y por hora.