Proceso de renuncia y precauciones
Está bien renunciar, pero hay una serie de cosas que necesita saber sobre el seguimiento de la renuncia. A continuación se recopilan el proceso de renuncia y las precauciones. Hay muchos detalles de la renuncia. a los que se debe prestar atención, lo que puede ayudarle a evitar muchos errores innecesarios
Proceso de renuncia
1. Vaya al *Centro de servicio exclusivo con anticipación para recibir al empleado. formulario de aprobación de renuncia.
2. Rellenar el formulario de aprobación de renuncia del empleado.
3. El especialista en RR.HH. comprueba si existe un acuerdo de formación en el expediente del empleado, confirma si el empleado se encuentra dentro del periodo de servicio de formación y calcula el importe de la compensación que el empleado debe pagar a la empresa durante el servicio. período.
4. El superior directo del personal que renuncia deberá completar la entrevista de renuncia y la investigación de los motivos de la renuncia.
5. El superior directo del personal que renuncia es responsable de supervisar al personal que renuncia para completar la entrega del trabajo y la entrega de los elementos utilizados para el trabajo (como herramientas de mantenimiento utilizadas por el personal de mantenimiento, etc.).
6.*** El personal del Centro de Servicio Enjoy completa el reciclaje de los uniformes, zapatos de trabajo y artículos comunes de los empleados renunciados en los casilleros, se reciclan las tarjetas de trabajo y se forma un registro de reciclaje; y las tarjetas de trabajo de los empleados dimitidos se destruyen periódicamente.
7. Los empleados pasan por los procedimientos de renuncia en el *** Enjoyment Center; el personal del *** Enjoyment Center confirma con el departamento si necesitan realizar el acuerdo de no competencia (si es necesario, firmarán). un acuerdo de no competencia de acuerdo con los requisitos del departamento comercial) Solicitar un acuerdo de restricción de empleo; si no es necesario, los procedimientos de renuncia se tramitarán normalmente firmar un acuerdo para rescindir (o rescindir) el contrato de trabajo y un certificado); de terminación (o terminar) la relación laboral presentar el proceso de uso del sello mientras se presenta el material de renuncia para su revisión;
8. El director del departamento revisará los procedimientos de renuncia.
9. El gerente administrativo revisará los procedimientos de renuncia.
10. El gerente general revisará y aprobará los trámites de renuncia.
11. Los renunciantes recibirán los certificados de renuncia pertinentes (acuerdo de rescisión/terminación del contrato de trabajo, certificado de revocación/terminación de la relación contractual de trabajo).
12. El especialista en recursos humanos se comunica con el especialista en salarios para generar el sistema salarial del empleado renunciado para el mes actual, y certifica que el salario se paga con normalidad y confirma que se mantendrá el sistema de recursos humanos; se completará dentro de los cinco días hábiles posteriores a la generación del sistema salarial; el administrador de la red realizará la eliminación y el mantenimiento de la cuenta de software de trabajo OA y RTX;
13. El especialista de personal realiza entrevistas telefónicas de seguimiento al personal renunciante.
14. El especialista en personal incluirá los procedimientos de renuncia en los expedientes de personal.
Después de que un empleado presenta un informe de renuncia, ¿el empleador debe aprobarlo?
Según la legislación laboral de mi país, el empleador debe tener motivos legales para rescindir unilateralmente el contrato laboral. pero no se permite la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleado. Si es necesario explicar los motivos, esta es la protección preferencial de la legislación laboral para los trabajadores, pero los trabajadores aún deben notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación; Se termina anticipadamente durante el período de prueba, se deberá notificar al empleador por escrito con 3 días de anticipación.
Según la "Carta de respuesta sobre cuestiones relativas a la rescisión de contratos laborales por parte de los trabajadores" (Laobanfa [1995] núm. 324) de la Oficina General del Ministerio de Trabajo: Los trabajadores deben notificar al empleador por escrito Con treinta días de antelación, no solo es el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo, sino también las condiciones para rescindir el contrato de trabajo. El empleado deberá notificar por escrito al empleador con treinta días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo sin el consentimiento del empleador. Si el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato de trabajo después de más de treinta días, el empleador deberá tramitar la misma.
Sin embargo, si un empleado viola las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, el empleado asumirá la responsabilidad de la compensación de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas y disposiciones del contrato de trabajo. Si un empleado viola el requisito de notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación y solicita rescindir el contrato laboral, el empleador no podrá manejar el asunto. Si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador original, será responsable de una compensación de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas pertinentes y las disposiciones del contrato de trabajo.
En definitiva, en términos generales, si el informe de renuncia se presenta a la empresa con un mes de antelación, un mes después, independientemente de que la empresa lo apruebe o no, la relación laboral entre ambas partes mejorará. ser terminado.
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y manejar los expedientes y registros sociales del trabajador. en el plazo de 15 días. ?El artículo 89 establece: ?Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no expide certificados escritos de rescisión o terminación del contrato de trabajo a los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que cause perjuicio a los trabajadores; será responsable de la indemnización.
Alguien puede preguntar: Si un empleado renuncia anticipadamente, ¿puede el empleador exigirle que pague una indemnización por daños y perjuicios o retener su salario del último mes? En cuanto a la indemnización por daños y perjuicios, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador es si. un trabajador proporciona honorarios especiales de formación y le brinda formación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Excepto por el período de servicio acordado y las restricciones de no competencia debido a la provisión de tarifas de capacitación especiales para la capacitación técnica profesional, no se permite acordar que el empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios. En cuanto a los salarios, son los ingresos laborales de los trabajadores. Debido a que los empleados renunciaron anticipadamente, la empresa no tiene base legal para deducir el salario de un mes.
Aunque el empleador no puede exigir al empleado el pago de una indemnización por daños y perjuicios ni retener su salario a voluntad, el incumplimiento por parte del empleado de la obligación legal de notificar con antelación obliga a la empresa a trasladar urgentemente personas de otros lugares o tener que hacer arreglos para que la empresa Si los empleados trabajan horas extras, la diferencia en los gastos de transporte, los gastos de alojamiento necesarios para que los nuevos empleados vengan a Shanghai o el pago de horas extras de otros empleados, etc., es la pérdida real causada a la empresa por el incumplimiento del empleado de contrato y renuncia, pudiendo la empresa reclamar una indemnización.
Por lo tanto, es muy importante que un empleado notifique al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral con anticipación. Se debe conservar evidencia de si se ha cumplido con este procedimiento. conservarlo al presentar su carta de renuncia. Prueba firmada por el empleador que acredite que se presentó al empleador un aviso de renuncia por escrito hace 30 días.
Después de que un empleado presenta su renuncia, ¿cómo se determina la fecha de su renuncia?
Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado debe notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación. anticipado. El contrato de trabajo puede rescindirse. Esto también le da al empleador el tiempo necesario para cubrir las vacantes provocadas por la renuncia del empleado y garantiza la continuidad del trabajo del empleador.
En la práctica, si el empleado aclara en el informe de renuncia que dejará su trabajo después de 30 días, ¿puede el empleador rescindir el contrato de trabajo inmediatamente después de que el empleado notifique su renuncia? En los círculos laborales, y las cuestiones laborales que surgen de esta Controversia, en la práctica judicial existen precedentes que sustentan el despido inmediato del empleador, y también existen precedentes que no sustentan el despido inmediato del empleador.
El autor aún recomienda que el empleador respete la verdadera expresión del empleado que renuncia tanto como sea posible, o negocie con el empleado para determinar una fecha de renuncia anticipada y pague 30 días de salario como compensación.
En todo caso, según la ley, un empleado debe notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo de forma anticipada. Si incumple su obligación de notificar previamente, se trata de. ilegal, y si cumple con su obligación de notificar con anticipación, será despedido inmediatamente. Si se rescinde el contrato de trabajo, ¿no se perdería la fuente de vida de este mes? Esto tampoco favorece el cumplimiento de la obligación de los trabajadores. avisar con antelación.
¿Puede un empleado arrepentirse después de presentar un informe de renuncia?
El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo unilateralmente con previo aviso: rescindirá el contrato de trabajo por adelantado. El contrato de trabajo podrá rescindirse notificándolo por escrito al empleador dentro de los 30 días. Esta disposición otorga a los trabajadores el derecho a renunciar. Este derecho es un derecho formativo, es decir, la ley otorga al titular del derecho la facultad de afectar el estatus jurídico de la otra parte mediante la expresión unilateral de voluntad, sin que el empleador se comprometa a ello. surtirá efectos legales una vez que sea entregado al empleador.
Según las teorías pertinentes del derecho civil de mi país, el desistimiento es para actos jurídicos que no han surtido efecto, mientras que la revocación es para actos jurídicos que ya han surtido efecto. El derecho de formación es revocable pero irrevocable. El acto jurídico unilateral del titular del derecho para ejercer el derecho a formar puede ser revocado, pero la intención del titular del derecho de retirar el derecho a ejercer el derecho a formar debe llegar a la parte contraria antes o al mismo tiempo que la expresión de la intención de ejercer el derecho de formación llega a la contraparte.
Cuando la manifestación unilateral de intención de ejercer el derecho de formar llegue a la contraparte, surtirá efectos jurídicos sobre ésta.
En consecuencia, el informe de renuncia de un empleado generalmente sólo puede retirarse antes de que la unidad lo acepte, pero no puede revocarse a menos que la otra parte esté de acuerdo. Por supuesto, esto se refiere a una renuncia por escrito. La forma escrita se refiere a contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos) y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos.
Precauciones para cinco seguros y un fondo al dimitir
¿Qué hacer con cinco seguros y un fondo después de la dimisión? Muchos trabajadores administrativos en el lugar de trabajo pueden ignorar este tema. Meses después de la renuncia, la suspensión de pagos del seguro médico tendrá un gran impacto. Veamos el tratamiento específico de cinco seguros y un fondo después de dejar la empresa.
1. El seguro de pensiones se puede interrumpir, y no importa si se interrumpe a la mitad. Al final se basa en los años acumulados, pero cuanto más pagas, más pensión. lo conseguirás.
Para manejar los procedimientos de transferencia de cinco seguros y un fondo después de renunciar: simplemente emita un formulario de transferencia en la unidad anterior y entréguelo a la nueva unidad para continuar.
2. Se debe pagar el seguro de desempleo.
Trámites de transferencia de cinco seguros y un fondo tras la renuncia: No es necesario realizarlo, solo continuar en la nueva unidad.
3. El seguro médico es más importante. La regla es que si se interrumpe durante más de tres meses, dejará de ser válido y usted mismo deberá pagar el tratamiento. No importa si tiene una enfermedad menor, pero será trágico si contrae una enfermedad grave. Si se interrumpe durante más de tres meses, tendrá que pagarlo usted mismo. Vaya a la nueva unidad y comience de nuevo. Todas las personas cubiertas por un seguro médico tienen una libreta que puede utilizarse de por vida, independientemente de si el empleador cambia o no, el empleador debe depositar una determinada proporción de dinero en la libreta cada mes y la persona puede retirarla en cualquier momento, independientemente de. el propósito. Todos los que están cubiertos por un seguro médico tienen un plan, que es el libro médico. Las regulaciones médicas estipulan que solo se pueden reembolsar los gastos ambulatorios de más de 2.000 yuanes. Por ejemplo, si gasta 2.500 yuanes, sólo el 50% -70% de 500. Se reembolsará el yuan (diferentes hospitales tienen diferentes proporciones de reembolso). Si está hospitalizado, la recompensa es grande. Cuando visite a un médico, debe decirle al hospital que le emita un comprobante de seguro médico y debe traerlo consigo cuando esté hospitalizado.
Procedimientos de transferencia de cinco seguros sociales y un fondo después de la renuncia: si lo paga usted mismo, consulte su recibo de sueldo anterior y cuánto paga por atención médica cada mes si lo paga usted mismo ahora. , debe incluir el 10% de lo que le pagó su empleador anterior, aproximadamente 6 veces lo que usted paga. Por ejemplo, si te deduces 100 yuanes cada mes, pagarás unos 600 yuanes. La pensión la paga el empleador y 3,5 veces la parte que paga el propio empleador. Por ejemplo, en el pasado, se deducían 100 yuanes cada mes, y si los pagaba usted mismo, serían 350 yuanes. Si no los paga, el seguro de pensión se puede cancelar y renovar en el futuro. En el futuro, solo debes asegurarte de pagarlo durante 15 años y podrás acumularlo. El tratamiento médico no se puede suspender por más de 2 meses. Si se excede, es necesario volver a calcular el período de pago acumulativo. Si ya no tiene un empleador, debe pagar tanto las contribuciones del empleador anterior como las individuales.
4. La unidad del fondo de previsión deposita tanto el dinero que le ha dado como su propio dinero en su cuenta del fondo de previsión. Por ejemplo, si su salario es de 3000 yuanes, la unidad le da 300 y usted le deduce 300. usted mismo, por lo que su cuenta del fondo de previsión tiene deducciones mensuales. Debería haber 600 yuanes, que solo se pueden retirar una vez al año. Si necesita comprar o reparar una casa, debe ir al centro del fondo de previsión. Puede retirarlo usted mismo o encomendarle a un empleador que lo retire.
Para manejar los procedimientos de transferencia de cinco seguros y un fondo después de la renuncia: primero abra una cuenta en la nueva unidad, entregue la cuenta a la unidad anterior y deje que la unidad anterior transfiera el dinero de la cuenta original. a la nueva cuenta. El Centro del Fondo de Previsión emitirá un estado de cuenta a cada empleado de la unidad en junio de cada año, mostrando el dinero actual en su cuenta. Además, alrededor de abril de cada año es el momento de ajustar las bases de pensiones, desempleo y atención médica para el próximo año, y junio de cada año es el momento de ajustar el fondo de previsión para el próximo año.
Cómo renunciar y cambiar de trabajo correctamente
1. Si deseas llevarte tus propios archivos, probablemente puedas manejarlo antes de enviar la carta de renuncia. No te prepares apresuradamente antes de partir.
2. Si desea retirar algún material, primero debe confirmar si existe algún problema de propiedad intelectual. No haga cosas que pongan en peligro los intereses de la empresa original, ya que provocará demandas y daños. tu reputación. Deseche todas sus pertenencias personales, documentos y correspondencia antes de enviar su carta de renuncia: algunas empresas le prohibirán utilizar las computadoras y los documentos de la empresa después de enviar su carta de renuncia, lo que dificultará su recuperación.
3 Si desea acudir a los competidores de su empresa actual, no notifique a su empresa actual antes de renunciar. Después de llegar, trate de hablar lo menos posible sobre las estrategias competitivas y los secretos comerciales de la empresa original. Aunque hablar de estas cosas puede ganar temporalmente el favor del nuevo propietario e incluso aumentar el salario y el estatus, también generará una reputación de traición y traición.
4. Evite hablar de la empresa original de forma negativa, lo que afectará su reputación en la industria. Incluso si tiene malentendidos con la empresa original, no haga esto, los demás pensarán que no tiene medida.
5. No incorpore personas de la empresa original a la nueva empresa al mismo tiempo. De lo contrario, aunque la nueva empresa se beneficiará en el corto plazo, dejará que la nueva empresa desconfíe de usted por temor a que lo roben cuando se vaya nuevamente.
Precauciones para la renuncia según la legislación laboral
La normativa laboral estipula todos los aspectos de la renuncia. Se recomienda que todo aquel que esté a punto de renunciar lo sepa, porque le concierne. intereses vitales. Las siguientes son las precauciones para la renuncia estipuladas en la ley laboral, solo como referencia
1. Disposiciones sobre renuncia bajo la Ley de Contrato de Trabajo
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China "
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Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Falta de prestación de protección o protección laboral condiciones estipuladas en el contrato de trabajo;
(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) Incumplimiento de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo; la ley;
(4) Empleadores Las reglas y regulaciones de la unidad violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores
(5) El contrato laboral es inválido; por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.
(6) Otras circunstancias en las que los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos;
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes u obliga a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.
2. Normas sobre renuncia en las “Medidas de Compensación por Infracciones a las Disposiciones Contractuales de Trabajo de la Ley del Trabajo”
Artículo 4 Si un empleado viola las disposiciones o disposiciones del contrato de trabajo contrato y rescinde el contrato de trabajo. Si el empleador causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas:
(1) Los gastos pagados por el empleador para contratarlo <; /p>
(2) El empleador paga por su empleo. Las tarifas de capacitación pagadas se manejarán según lo acordado por ambas partes si se acuerda lo contrario.
(3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción y operación; y trabajo;
Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.
3. Las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" sobre la renuncia
El artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula:? Para rescindir un contrato de trabajo, se debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Esto claramente da al empleado el derecho a renunciar, y este derecho es absoluto. El empleado no necesita ninguna condición sustantiva para rescindir el contrato de trabajo unilateralmente, y sólo. necesita cumplir las obligaciones anteriores. La obligación de notificar es suficiente. La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo también señaló en la "Respuesta a Cuestiones Relativas a la Terminación del Contrato de Trabajo por parte del Empleado": El trabajador debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, que no es sólo el procedimiento para rescisión del contrato de trabajo, pero también una condición para rescindir el contrato de trabajo. Si el empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo, no se requiere el consentimiento del empleador. Después de más de 30 días, si el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato de trabajo, el empleador se encargará de ello. ?
Por un lado, la "Ley del Trabajo" otorga a los empleados el derecho absoluto a dimitir y, por otro lado, también otorga al empleador un cierto derecho a solicitar una indemnización por las pérdidas.
El artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad pactadas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización en de conformidad con la ley, el antiguo Ministerio de Trabajo en el artículo 4 de las "Medidas de compensación por violaciones de las disposiciones contractuales de la legislación laboral" estipula claramente el alcance de la compensación: si el empleado viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo. y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, el trabajador deberá compensar las siguientes pérdidas del empleador:
1. Los honorarios pagados por el empleador por concepto de contratación.
2. Los honorarios de formación pagados por el empleador serán tratados según lo acordado por ambas partes;
3. Las pérdidas económicas directas ocasionadas a la producción, operación y trabajo.
4. estipulado en el contrato de trabajo.
Después de que los empleados toman la iniciativa de rescindir el contrato laboral con la empresa, algunos empleados renuncian voluntariamente después de 30 días de notificar por escrito al empleador, ignorando los requisitos de compensación del empleador. El empleador no puede manejar las relaciones personales. y procedimientos de gestión de los empleados. Si las relaciones personales y los archivos de un empleado permanecen con el empleador original durante mucho tiempo después de su renuncia, ¿esto resultará en que el empleado no pueda seguir los procedimientos normales de contratación, obtener materiales personales, incluidos archivos, y pagar el seguro laboral en el nuevo lugar de trabajo? /p>
Me gustaría recordar a los lectores aquí que si hay un período de servicio o protección de secretos comerciales en su contrato, y por lo tanto hay un acuerdo sobre daños y perjuicios, aunque aún puede renunciar con 30 días de anticipación, el La indemnización por daños y perjuicios deberá pagarse conforme a lo dispuesto en el contrato de indemnización.