Disculpe, ¿qué debo hacer si aún no me he jubilado a la edad de jubilación? ¿Cómo puedo presentar una denuncia en su contra?

1 Si el centro de seguridad social que cumple con las condiciones de jubilación no maneja los trámites de jubilación, debe quejarse ante la Dirección de Seguridad Social o Recursos Humanos. y Departamento de Seguridad Social;

2. Las partes pueden demandar directamente al Centro de Seguridad Social;

3. Las partes pueden solicitar arbitraje laboral. Si la unidad no pasa por los trámites de retiro, puede buscar un comité de arbitraje laboral para resolver el conflicto. El manejo específico de la Comisión de Arbitraje Laboral: Para los empleados que cumplen con las condiciones de jubilación, el empleador debe realizar los procedimientos de jubilación de manera oportuna de acuerdo con la normativa nacional para aquellos que cumplen con las condiciones de jubilación y no han pasado por las condiciones de jubilación; procedimientos de jubilación, el empleado debe considerarse todavía un empleado del empleador;

4. Las partes interesadas pueden apelar ante el departamento de administración del trabajo. Para los empleados que cumplen con las condiciones de jubilación, las empresas deben encargarse de los procedimientos de jubilación para ellos. Es ilegal que una empresa no se ocupe de los procedimientos de jubilación de sus empleados. Los interesados ​​podrán presentar denuncia ante la brigada de inspección administrativa del trabajo donde se encuentre ubicada la unidad.

Base jurídica: Artículo 77 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de acuerdo con la ley, o a solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley. .

Artículo 78

Los sindicatos protegerán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley. Está mal que el empleador no se ocupe de los trámites de jubilación. Según las normas pertinentes del departamento nacional de trabajo sobre la jubilación de los empleados de la empresa: "Cuando los empleados de la empresa alcanzan la edad de jubilación especificada por el Estado, es decir, cuando los hombres (incluidos los cuadros) alcanzan la edad de 60 años, las mujeres alcanzan la edad de 60 años. 50, y los cuadros femeninos alcanzan la edad de 55 años, la empresa deberá El estado estipula que si el empleado ha alcanzado la edad de jubilación legal, el empleador no puede retrasar el tiempo de procesamiento por ningún motivo si el empleado causa pérdidas económicas a la empresa antes de alcanzarla. la edad legal de jubilación, el empleador podrá proceder con el procedimiento de conformidad con el artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios". La compensación por pérdidas económicas se deducirá del salario del empleado, pero la deducción mensual no podrá exceder del 20% del salario. El salario mensual del empleado. La cuestión de la compensación después de la jubilación debe resolverse mediante procedimientos legales. La pensión de los jubilados es diferente de la de los trabajadores. Un tipo de beneficio de seguridad social que disfrutan los jubilados después de alcanzar la edad legal de jubilación y dejar su trabajo. La pensión asignada por la agencia de seguro social debe pagarse a los jubilados en su totalidad y de manera oportuna. Las autoridades competentes de la empresa no se apropiarán indebidamente ni retrasarán el pago. El Sr. Zhao Can coordinará este asunto con la unidad lo antes posible. de acuerdo con las políticas pertinentes.