Base legal para el despido de empleados
1. ¿Qué leyes y regulaciones se aplican a las empresas que despiden a sus empleados?
El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Los artículos 1 y 39 estipulan que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se acredite que el trabajador está no calificado para condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que causa un daño significativo al empleador ;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Por el artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
2. El artículo 40 establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
( 2) El empleado no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste de su puesto de trabajo
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido; cambios importantes que resultan en el incumplimiento del contrato de trabajo. El empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
2. ¿Cómo calcular la indemnización por despido ilegal?
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
3. ¿Qué tipo de empleados no pueden despedir las empresas?
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el período de diagnóstico u observación médica.
(2) Durante La unidad sufre una enfermedad ocupacional o se lesiona debido al trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) La persona está enferma o lesionada no debida para trabajar y se encuentre dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas que se encuentren en períodos de embarazo, parto y lactancia;
(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Existen capítulos detallados en los ordenamientos jurídicos pertinentes relacionados con la decisión de la empresa de despedir empleados. Aunque una empresa tiene derechos absolutos de gestión sobre sus empleados, sus derechos de gestión sobre sus empleados deben estar dentro del alcance permitido por la ley. De hecho, las empresas no tienen derecho a despedir a los empleados a voluntad, como durante el embarazo o una enfermedad.