¿Es razonable la transferencia de trabajo? ¿Cómo calcular una transferencia de trabajo razonable?

Es legal si un empleado es incompetente, el empleador y el empleado pueden negociar para ajustar el puesto. Sin embargo, es ilegal que un empleador transfiera un puesto a un empleado sin ningún motivo. La transferencia de trabajo es el contenido principal de cambiar el contrato laboral. El empleador primero debe llegar a un acuerdo con el empleado. Sin el consentimiento del empleado, el ajuste unilateral de puestos por parte del empleador no es válido en principio.

Análisis Legal

El empleado firma un contrato laboral con el empleador, acordando el puesto y el salario. Si el empleador quiere transferir puestos de trabajo, debe negociar con los empleados. Es ilegal que un empleador transfiera puestos sin consulta. Si el empleador ajusta el puesto de trabajo debido a necesidades de producción y operación, y el ajuste del puesto de trabajo es razonable, no tiene el carácter de insulto o castigo, no reduce los salarios y está relacionado con el puesto estipulado en el contrato de trabajo, el el ajuste del puesto de trabajo es válido; como trabajador, se debe seguir. Por supuesto, el empleador debe proporcionar pruebas de la racionalidad del ajuste del puesto; por otro lado, si el empleador ajusta el puesto basándose en obligar a los empleados a irse, los empleados pueden negarse. Es ilegal que el empleador rescinda el contrato de trabajo alegando que el empleado desobedece el acuerdo y éste puede solicitar un arbitraje laboral para reclamar una indemnización. Según las disposiciones legales pertinentes, el contrato podrá ser modificado por consenso de las partes. Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los cambios en los contratos requieren procedimientos de aprobación y registro, se aplicarán esas disposiciones. Con el consentimiento del empleado, el empleador puede negociar y firmar un nuevo contrato, y el contrato original quedará inválido. Ambas partes también pueden firmar un acuerdo complementario al contrato original. El acuerdo complementario es parte integral del contrato y tiene el mismo efecto que el contrato original.

Base Jurídica

Código Civil de la República Popular China

Artículo 490: Cuando las partes celebren un contrato en forma de contrato, la firma, El sello o la huella digital de la parte se considerará cuando se establezca el contrato. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. El contrato se celebrará por escrito según lo estipulado por las leyes, reglamentos administrativos o acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido su obligación principal y la otra la ha aceptado, se forma un contrato.

Artículo 543: Las partes podrán negociar la modificación del contrato.

Artículo 119 El contrato establecido conforme a la ley obligará jurídicamente a las partes.